ОПЫТ ЛУЧШИХ В СВОЕМ ДЕЛЕ
В формате microlearning

Как распознать талантливого кандидата

Борис Грачевский – бессменный художественный руководитель детского журнала «Ералаш» в течение 45 лет. За эти годы создано сотни юмористических киноисторий, десятки талантливых детей, успешно сыграв короткометражную роль, нашли свое призвание актерском ремесле и стали известными артистами.
28 мин.
Бесплатно

Развитие талантов и компетенций персонала

Курс рассказывает о том, как повышать квалификацию сотрудников и замотивировать их развивать свои компетенции и т.д. Программа обучения основана на реальных кейсах, которые подтвердили свою эффективность.
196 мин.
Самостоятельно: 2555.00 г

Геймификация в обучении. Опыт ведущих компаний России

В рамках курса Вы узнаете, как ведущие компании страны используют геймификацию при обучении персонала. В состав курса вошли самые нетривиальные кейсы, боровшиеся за звание лучших в бизнес-премии WOW!HR 2018 в номинации Play Hard.
28 мин.
Самостоятельно: 2555.00 г

Создание и развитие HR-стратегии. Опыт Казахстана

В курсе собраны кейсы зарубежных компаний, которые создавали с нуля или модернизировали свои HR-стратегии с помощью нестандартных решений.
85 мин.
Самостоятельно: 2555.00 г

Обучение и мотивация сотрудников. Зарубежный опыт

Как повысить мотивацию сотрудников, как заинтересовать сотрудников в обучении и о многом другом. Опыт зарубежных компаний на кейсах, которые работают и приносят впечатляющие результаты.
Самостоятельно: 2555.00 г

Как улучшить качество жизни и здоровья сотрудников. Зарубежный опыт

Кейсы компаний Казахстана с wellbeing-проектами, отражающими их деятельность, направленную на благополучие сотрудников
93 мин.
Самостоятельно: 2555.00 г

IT и Digital инструменты в HR Казахстана

Курс дает Вам возможность познакомиться с Digital-проектами и IT-инструментами, которые помогают HR решать поставленные задачи
57 мин.
Самостоятельно: 2555.00 г

Как организации и командам стать более гибкими и быстрыми

Ольга Филатова, консультант по развитию талантов, HR tech и организаций расскажет о цифровизации вообще и о цифровизации управления людьми в частности и о многом другом.
46 мин.
Бесплатно

Как преобразился офис контактного центра NETBYNET

«Теперь в офисе можно обедать на берегу океана, «зачекиниться» у подножия зимней горы или пофилософствовать рядом со старой мельницей». Что изменилось в офисе контактного центра NETBYNET и как это сказалось на рабочих показателях
14 мин.
Самостоятельно: 370.00 г

DIAGEO: новый офис как отражение корпоративной культуры,

Как повысить эффективность бизнес-процессов, рассказать о ценностях компании через организацию рабочего пространства? Одно из таких решений – переезд в новый офис. Своим опытом делится с нами компания DIAGEO. Что теперь представляет собой рабочее пространство, какую реакцию коллег оно вызвало и на что проект повлиял в итоге
16 мин.
Самостоятельно: 370.00 г

Как проект BeeFREE изменил офис и культуру «Билайна»

Работай, откуда удобно. Как в ПАО «Вымпелком» (бренд «Билайн») подготовили и реализовали проект по изменению офисного пространства и способа коммуникаций с сотрудниками
17 мин.
Самостоятельно: 370.00 г

Вебферма – лаборатория по созданию сайтов следующего поколения

Как появился офис, который так часто мелькает в соцсетях, что мало кто там еще не «побывал», что это за рабочее пространство, что позволяет взращивать веб-сайты за четыре часа в присутствии заказчика, и какая тайная кнопка (причем это не фигура речи – кнопка физически существует!) позволяет улаживать любое недопонимание
19 мин.
Самостоятельно: 370.00 г

Club Med: кейс о том, как сделать персонал счастливым

То, что счастливый сотрудник работает с большей отдачей и достигает лучших результатов, факт общеизвестный. Многие компании работают над созданием среды, в которой персонал чувствует себя счастливо. Один из таких проектов реализовали в Club Med. Причем трансформацию корпоративной культуры осуществили, используя digital-инструменты.
18 мин.
Самостоятельно: 370.00 г

4 Weeks of Oriflame’s Wellness. Онлайн-wellness программа для сотрудников Oriflame

Как wellness-команда похудела на 280 кг и обогнула пол-Земли, какие действия позволили улучшить качество жизни сотрудников на 17% и подключить к программе даже самые удаленные офисы
15 мин.
Самостоятельно: 370.00 г

Создание «с нуля» современной административно-бытовой инфраструктуры в 40 хозяйствах «АгроТерры»

«Люди хотят работать не просто в хороших условиях, а в таких, которыми можно гордиться». Как «АгроТерра» масштабно улучшила состояние инфраструктуры в 40 хозяйствах, повлияв на эффективность и вовлеченность сотрудников
12 мин.
Самостоятельно: 370.00 г

«Забег корпораций» в «Коника Минолта Бизнес Сольюшнз Раша»

Кто сказал, что работа – соперница семьи и враг здоровья? Все больше компаний заботятся о благополучии своих сотрудников самым серьезным образом. Своим опытом изменения образа жизни сотрудников, о проекте, вовлекшем целые семьи, упрочившем связи внутри компании и заметно повысившем уровень инициативы и социальной ответственности участников
12 мин.
Самостоятельно: 370.00 г

«Меняй жизнь через спорт» adidas Academy

Что помогло коллективу adidas Group не просто полюбить спорт, а полностью изменить свои привычки, кто готовил изменения и к чему они привели в итоге, если 95% участников отметили улучшение качества жизни
29 мин.
Самостоятельно: 370.00 г

Честные игры Русагро

Серия мероприятий, которая не только подарила бурю эмоций и вдохновение, но и стала настоящим символом здорового образа жизни. Именно такую роль получили «Честные игры Русагро». Как проект объединил огромный коллектив, как он готовился и на что повлиял в итоге
17 мин.
Самостоятельно: 370.00 г

Новые перспективы агрокарьеры

Как в «АгроТерре» подумали о будущем каждого члена коллектива, реализовав проект Система управления талантами «Горизонт», что он из себя представляет и к каким впечатляющим результатам привел, порталу HR-tv.ru рассказал Андрей Чернуха, директор Группы персонала и организационного развития «АгроТерры».
24 мин.
Самостоятельно: 370.00 г

Как в ТАСС разработали эффективную программу стажировок

О впечатляющих результатах проекта «Программа стажировок», позволившего не только находить высококвалифицированных надежных специалистов, но и экономить более 3-х млн рублей в год
20 мин.
Самостоятельно: 370.00 г

Как «Русагро» возрождает село Как компания «Русагро» решает стратегически важную для страны задачу, добиваясь впечатляющих результатов сразу на нескольких направлениях – от оснащения школ и детсадов до строительства сельского жилья

Как «Русагро» возрождает село Как компания «Русагро» решает стратегически важную для страны задачу, добиваясь впечатляющих результатов сразу на нескольких направлениях – от оснащения школ и детсадов до строительства сельского жилья
10 мин.
Самостоятельно: 370.00 г

AT Consulting: принципы создания региональной суперкоманды

Эффективная, вовлеченная региональная команда – реальность или миф? Своим опытом реализации масштабного проекта по внедрению 20 информационных систем и обучению 500 тысяч пользователей
20 мин.
Самостоятельно: 370.00 г

Как привлечь молодежь. Опыт РусГидро

Как выстроить систему подготовки кадров, заинтересовав профессией даже первоклассников и повысить качество привлекаемых специалистов, в том числе для работы в удаленных регионах
17 мин.
Самостоятельно: 370.00 г

Как управляют знаниями в компании «Газпром нефть»

Учись, делись знаниями, зарабатывай «баррели»! Как был создан ключевой элемент общекорпоративной Системы управления знаниями и инновациями (СУЗИ) – Портал знаний, как коллектив готовил проект и что он дал организации
12 мин.
Самостоятельно: 370.00 г

«Бургер Кинг» о том, кто и зачем начал «Огненную битву»

Конкурс для поваров, который увеличил скорость обслуживания гостей до 2:31 секунд и вдохновил весь большой коллектив компании на достижение сверхамбициозных задач.
15 мин.
Самостоятельно: 370.00 г

Проект «Лига профессиональных водителей»

Как в X5 Retail Group помогли коллегам проявить суперпрофессионализм, улучшили внутренние коммуникации и повысили мотивацию коллектива в целом
16 мин.
Самостоятельно: 370.00 г

«вИТаминный» рецепт СИБУРа: как ИТ-решения помогают в адаптации новых коллег

Одна из основных HR-задач любой компании – помочь новым сотрудникам максимально быстро адаптироваться, в том числе использовать весь потенциал существующих в компании ИТ-решений.
16 мин.
Самостоятельно: 370.00 г

Женское лидерство – успех и в работе, и в семье. Опыт «Бургер Кинг Россия»

Как в «Бургер Кинг Россия» не на словах, а на деле поддержали женщин специальным проектом
21 мин.
Самостоятельно: 370.00 г

Как индустрия гостеприимства дистанционно обучает персонал

Как на расстоянии обучать персонал сферы гостеприимства – где до последнего времени традиционно превалировала очная передача знаний? Почему профессионалы отрасли уже начинают делать ставку на образование в формате онлайн? Опыт SEC Hospitality.
21 мин.
Самостоятельно: 370.00 г

«Северсталь – ЦЕС»: вовлекся сам – вовлеки коллегу!

Как получить активный, вовлеченный, энергичный коллектив? Позволить ему реализовать самые фантастические и смелые идеи! Опыт «Северсталь – Центр Единого Сервиса».
17 мин.
Самостоятельно: 370.00 г

СОТа – система нематериальной мотивации сотрудников Билайн

Признание заслуг – что может быть более ценным?
22 мин.
Самостоятельно: 370.00 г

«Шаг вперед. Штабные учения». Как «АгроТерра» работает с HiPo

Кто такой Агромен, как он общается с молодежью в соцсетях и кого приглашает на стажировку, что за игра позволяет выявить самых многообещающих студентов и чем занимаются агроскауты – специалисты нового поколения.
16 мин.
Самостоятельно: 370.00 г

Деловая игра «Зима близко!»: как вырвать команду из повседневности. Опыт Группы компаний «АЛМАЗ»

От двух до восьми часов самосовершенствования. Как была создана игра, позволившая в увлекательной форме прокачать деловые навыки сотрудников – от выбора приоритетов и управления ресурсами до последовательного движения к успеху.
21 мин.
Самостоятельно: 370.00 г

Проект «Портал Совкомбанка». Совкомбанк

Зайти на корпоративный портал, получить «спасибо» от коллег – и улучшить карму. Узнайте как был задуман, реализован и продолжает воплощаться проект по перезапуску корпоративного сайта с добавлением активного компонента – геймификации.
20 мин.
Самостоятельно: 370.00 г

Проект Walk the Talk. Опыт компании Tele2

Как обнаружить и устранить недостатки в работе еще до того, как с ними столкнутся клиенты? Компания разработала игру, которая объединила коллектив во всех городах присутствия вокруг борьбы с общим злом.
20 мин.
Самостоятельно: 370.00 г

Геймифицированный e-learning курс "Агент кибербезопасности". Опыт компании GET Global

О том, как flash-игра «Агент кибербезопасности», позволила отточить у сотрудников банка умения, связанные с безопасностью.
21 мин.
Самостоятельно: 370.00 г

РАЗВИТИЕ СОТРУДНИКОВ ЧЕРЕЗ ГЕЙМИФИКАЦИЮ: ОПЫТ DENTSU AEGIS NETWORK RUSSIA

Бизнес-игра на отработку десятка и более компетенций. В чем преимущества игровых методов обучения, как выйти за рамки ежедневных рутинных рабочих ситуаций и получить ощутимый прирост профессионализма.
16 мин.
Самостоятельно: 370.00 г

Проект «Design Your Future. Kids»

Проект о том, как образовательная инициатива «Билайн Университета» была поддержана бизнес-спонсорами и трансформировалась в одну из стратегических целей компании на 2017 год.
19 мин.
Самостоятельно: 370.00 г

Видеоролик «Люди Ч»

В рамках выступления узанете, как превратить награждение сотрудников в запоминающийся и яркий праздник, пробудить чувство гордости за свою профессию.
15 мин.
Самостоятельно: 370.00 г

Креативные видеоролики «Я бы в "Азбуку" пошел, пусть меня научат!»

В рамках выступления узанете, как превратить награждение сотрудников в запоминающийся и яркий праздник, пробудить чувство гордости за свою профессию.
16 мин.
Самостоятельно: 370.00 г

Корпоративный фильм «Оркестр АгроТерра»

Проект о том, как вызвать гордость у коллектива и большой интерес у соискателей и студентов.
15 мин.
Самостоятельно: 370.00 г

FriendWork Recruiter. Онлайн-сервис для автоматизации рекрутинга

Сервис, который избавил специалистов по подбору персонала от рутинной работы, систематизировал процесс найма, позволил измерять его эффективность и экономить деньги компании
15 мин.
Самостоятельно: 370.00 г

Unicraft - платформа для управления знаниями

Электронная платформа, позволяющая разложить по полочкам коллективные знания и направить их на достижение поставленных целей.
19 мин.
Самостоятельно: 370.00 г

Автоматизация HR-процессов. Опыт ГК «Русагро»

Как ГК «Русагро» автоматизировал все HR-процессы и получил сверхрезультаты.
20 мин.
Самостоятельно: 370.00 г

Виртуальная академия МТС

Какой он, путь к самообучающейся организации? Опыт создания виртуального инструмента для саморазвития сотрудников.
19 мин.
Самостоятельно: 370.00 г

Молодежное сообщество ВКонтакте. Группа Черкизово

Как заинтересовать молодежь сельскохозяйственной темой и обеспечить предприятие молодыми талантами? Ответ в видео.
25 мин.
Самостоятельно: 370.00 г

Автоматизация подбора персонала в колл-центр с использованием digital-платформы

Автоматизация подбора персонала в колл-центр с использованием digital-платформы. Опыт компании ПАО Вымпелком.
20 мин.
Самостоятельно: 370.00 г

Функциональный офис

Кейсы 2017-го года о создании функционального офиса и его влияния работу компании.
84 мин.
Самостоятельно: 2555.00 г

Решение бизнес-задач с помощью HR

Проекты HR-специалистов, которые помогли решить разные бизнес-задачи.
132 мин.
Самостоятельно: 2555.00 г

DIGITAL SOLUTIONS

Digital-проекты и IT-инструменты, способствующие развитию бизнеса.
139 мин.
Самостоятельно: 2555.00 г

Улучшение условий труда сотрудников

Опыт реальных wellbeing-проектов компаний за 2017 год по улучшению условий труда, отражающие деятельность компании, направленную на благополучие сотрудников.
86 мин.
Самостоятельно: 2555.00 г

Как улучшить качество жизни и здоровья сотрудников

Разбор кейсов компаний за 2018 год с wellbeing-проектами, отражающими деятельность компании, направленную на благополучие сотрудников
73 мин.
Самостоятельно: 2555.00 г

WORKPLACE. Как организовать рабочее пространство?

Кейсы о влиянии дизайна и функционального обустройства офиса на рабочие и бизнес-процессы.
64 мин.
Самостоятельно: 2555.00 г

Создание и развитие HR-стратегии

В курсе "Создание и развитие HR-стратегии" собраны кейсы компаний, которые создавали с нуля или модернизировали свои HR-стратегии с помощью нестандартных решений.
102 мин.
Самостоятельно: 2555.00 г

Обучение и мотивация сотрудников

Как повысить мотивацию сотрудников, как заинтересовать сотрудников в обучении и о многом другом. Опыт компаний на реальных кейсах, которые работают и приносят впечатляющие результаты.
114 мин.
Самостоятельно: 2555.00 г

IT и Digital инструменты в HR

Курс дает Вам возможность познакомиться с Digital-проектами и IT-инструментами, которые помогают HR решать поставленные задачи.
155 мин.
Самостоятельно: 2555.00 г

Геймификация в обучении. Опыт лучших.

В рамках курса Вы узнаете как ведущие компании страны используют геймификацию при обучении персонала.
98 мин.
Самостоятельно: 2555.00 г

Видео как HR-инструмент

Курс знакомит Вас с опытом использования видео при решении бизнес-задач.
65 мин.
Самостоятельно: 2555.00 г

3D-помощники в деле обучения персонала. Опыт ООО «Интерактивные лаборатории»

О том как повысить качество и безопасность корпоративного образования, создать систему продуктивного заочного обучения, с возможностью формирования индивидуальных образовательных траекторий.
18 мин.
Самостоятельно: 370.00 г

Как это работает?

Выберите курс

Каждый курс - это концентрированная информация по теме, которая содержит видеоматериалы, рекомендуемую литературу для изучения и задания.

СДЕЛАЙТЕ ЗАДАНИЕ

Общайтесь с создателем курса, делайте задания, получайте обратную связь.

ПОЛУЧИТЕ СЕРТИФИКАТ

Получите сертификат о прохождении курса и поделитесь своим успехом с друзьями, коллегами и работодателями.

Что в итоге?

  • Возможность учиться в любом месте и в удобное для Вас время.
  • Получите знания от ведущих экспертов рынка.
  • Сделаете шаг в развитии карьеры.
-->