HR-tv.ru

Этапы обучения

• Как Skyeng удалось набрать около 4 тысяч преподавателей английского языка за год 17 минут
  • Силами департамента массового найма компании Skyeng удалось закрыть почти 4 тысячи вакансий за год. Эту задачу решили благодаря марафону длиной в год. Это время на корпоративном уровне осуществили качественный скачок во всех процессах найма преподавателей английского языка: от лидогенерации до обучения работе на внутренней платформе школы.
• HR-служба компании «ДОМЕЙН» сформировала персонал нового казино сотрудниками с опытом работы 11 минут
  • Компания «ДОМЕЙН» поделилась экспертизой по массовому подбору для нового казино в Сочи. Задача осложнялась тем, что кандидаты должны были иметь опыт в этой же сфере деятельности. Благодаря правильно выбранной стратегии службе персонала удалось нанять 400 сотрудников и полностью укомплектовать штат игорного заведения.
• усАгро ломает стереотипы о карьере в сельском хазяйстве и вовлекает в свой холдинг молодые таланты 17 минут
  • Низкая оплата труда и сезонность делают агропромышленный комплекс менее привлекательным для молодых специалистов. компании «Русагро» удалось преодолеть стереотипы и найти для холдинга около 300 новых сотрудников из числа профильных ссузов.
• Сбербанк оптимизировал однотипный подбор с помощью ИТ 21 минут
  • Если речь идет о найме однотипных вакансий в компанию, которая имеет разветвленную структуру филиалов, то выполнить ее без использования инноваций и вовсе невозможно. Сбербанк разработал и запустил собственный единый рекрутинговый центр, благодаря которому подбор персонала на линейные позиции стал упрощенным и системным.
• Совкомбанк внедрил проект, благодаря которому подобрал 5000 сотрудников, почти не прибегая к услугам кадровых агентств 18 минут
  • Проект «+5000» – это программа массового набора персонала на все бизнес-линии в ПАО «Свокомбанк». Была реализована масштабная программа, которая позволила 90% людей закрыть силами внутренних рекрутеров и руководителей подразделений.
• Экспертиза компании СОГАЗ позволила решить не только бизнес-запрос, но и социальную задачу 19 минут
  • Компания успешно реализовала проект массового подбора в Иванове, тем самым, не только решила поставленную задачу по найму 600 сотрудников, но и существенно оздоровила рынок труда региона.