Как обучить профессии, которой нет. Опыт компании ДОМ.РФ
Курс доступен по подписке к Академии HR-tv.ru
УСЛОВИЯ ПОДПИСКИ

Как обучить профессии, которой нет. Опыт компании ДОМ.РФ

Что вы узнаете из курса

Современный бизнес развивается настолько динамично, что система профессионального образования не успевает обучать для него специалистов. И тогда бизнесу, чтобы закрыть вакансии и сформировать команду профессионалов, приходится самостоятельно выявлять перспективных кандидатов и развивать их компетенции.

Но как это сделать? С чего начать обучение новой профессии, если этой тропой еще никто не ходил? Об этом в рамках вебинара рассказали представители ДОМ.РФ, директор по персоналу и операционной эффективности Алексей Первенцев, и директор направления обучения Анна Липкина.

Что в итоге?

  • Сможете учиться в любом месте и в удобное для Вас время.
  • Получите знания от ведущих экспертов рынка.
  • Сделаете шаг в развитии карьеры.
  • Уроки доступны в течение 1 года после оплаты.

Рекомендуемые курсы

Как организации и командам стать более гибкими и быстрыми

Ольга Филатова, консультант по развитию талантов, HR tech и организаций расскажет о цифровизации вообще и о цифровизации управления людьми в частности и о многом другом.
46 мин.

Диджитализация HR-процессов. Опыт зарубежных компаний

Кейс-курс содержит выступления номинантов бизнес-премии WOW!HR Kazakhstan 2019. В него вошли самые инновационные и актуальные проекты в сфере управления человеческим капиталом и оптимизации бизнес-процессов.
93 мин.

Трансформация бизнеса и HR

Содержание обучающего курса состоит из экспертизы номинантов бизнес-премии по управлению персоналом WOW!HR 2019. Опытом делятся представители таких компаний, как KELLY, Adventum, АО «Концерн «Калашников», ЮниКредит Банк, АстраЗенека, Билайн, МТС. Курс «Трансформация бизнеса и HR» - отличная возможность узнать о самых передовых и актуальных инструментах и практиках в управлении персоналом, изучить кейсы, реализованные в других компаниях, адаптировать «скелет» проекта под свои потребности и запросы и внедрить в HR-стратегию.
107 мин.