Как распознать талантливого кандидата

Курс доступен по подписке к Академии HR-tv.ru

Как распознать талантливого кандидата

Что вы узнаете из курса

Борис Грачевский – бессменный художественный руководитель детского журнала «Ералаш» в течение 45 лет. За эти годы создано сотни юмористических киноисторий, десятки талантливых детей, успешно сыграв короткометражную роль, нашли свое призвание актерском ремесле и стали известными артистами.

Борис Грачевский рассказал о том, как проходит кастинг на роль в «Ералаше» и, как оказалось, этот процесс системный и очень сложный.

Этапы обучения

Как распознать талантливого кандидата 28 минут
- Один из лучших режиссеров, много работавший с детьми, Ролан Быков говорил, - «чтобы найти одного талантливого ребенка нужно отсмотреть 8-9 000 кандидатов». Культовый классик был недалек от истины. «Иногда мы ловим себя на мысли, что похожи на старателей золотых приисков, которые ищут песчинки золота», говорит Борис Грачевский. Ведь именно так, шаг за шагом, редакторы отсматривают перспективных детей и предоставляют им возможность раскрыть в полной мере природный талант. Также руководитель «Ералаша» дал несколько полезных лайфхаков HR-специалистам, которые занимаются подбором персонала.

Что в итоге?

Сможете учиться в любом месте и в удобное для Вас время.
Получите знания от ведущих экспертов рынка.
Сделаете шаг в развитии карьеры.
Уроки доступны в течение 1 года после оплаты.

Рекомендуемые курсы

Записи конференций

Внедрение в HR-стратегию Wellbeing практик. Зарубежный опыт

Курс содержит выступления HR-экспертов, которые реализовали эффективные кейсы в компаниях Казахстана.

90 мин.

Подробнее

Авторские курсы

Бренд работодателя. Как создать ценностное предложение?

Этапы работы при формулировании ценностного предложения.

52 мин.

Подробнее

Вебинары

Талантливая молодежь: что делать, чтобы после вуза они пришли работать к вам

Кадровый голод ощущают на себе почти все отрасли в нашей стране. Но некоторые чувствуют дефицит кандидатов особенно остро. Это мотивирует компании развивать программы по работе со школьниками и студентами, выявлять одаренных и перспективных задолго до того, как они окажутся на рынке труда, и «вербовать» их в ряды своей отрасли в целом и компании в частности. Очень ценный опыт накоплен в этом направлении в компании Сибур. Эта экпертиза стала ключевой темой вебинара, который состоялся в марте на образовательной платформе АКАДЕМИЯ HR-tv.ru.

55 мин.

Подробнее