HR-tv.ru

Этапы обучения

• Air Astana реализовала креативный рекрутинговый проект, который привлек ценные кадры в компанию 28 минут
  • Для рекламной кампании лучшие сотрудники компании записали мотивирующие видео с историей о том, как они пришли в авиацию. Проект помог тысячам школьников и студентов определиться с выбором профессионального пути, а компании - набрать новые талантливые кадры.
• Компания «Казахтелеком» сумела создать надежную стратегию привлечения талантов через стажировки 19 минут
  • Привлечение и удержание талантливой молодежи давно стало основным приоритетом работодателей, стремящихся к лидерству на рынке труда. Благодаря проекту стажировок, «Казахтелеком» закрывает вакансии молодыми и перспективными специалистами с высоким потенциалом. Всего за 2018-2019 годы к программе стажировки было привлечено более 280 молодых специалистов.
• Как Сбербанк влияет на формирование деловой среды 24 минут
  • В Казахстане Сбербанк создал Консультационный совет из семи лучших студентов вузов. Встречи Junior Advisory Board (JAB) проводятся на регулярной основе, с участием топ-менеджмента, для обсуждения новых продуктов и текущих процессов банка. Главная ценность проекта - вложение в будущее страны, формирование бизнес-среды из ярчайших представителей молодежи.
• EPAM повышает мотивацию сотрудников, формирует династии и вовлекает в отрасль подрастающее поколение 32 минут
  • IT-компания EPAM Kazakhstan реализовала уникальный проект, подобных которому в стране еще не было. Для детей своих сотрудников работодатель организовал бесплатные курсы по робототехнике, программированию и английскому языку.
• Компания «Самрук-Казына» создала на базе своих компаний среду для профессионального роста выпускников вузов 33 минут
  • Руководство компании и HR-команда, приступая к реализации программы «Жас Өркен», думали не только о подготовке кадров для своей организации, но и о формировании управленческого состава республики на ближайшие 20-30 лет, о формировании корпоративной культуры Казахстанского бизнес-сообщества. Из этого урока вы узнаете, как компании «Самрук-Казына» удалось достичь положительных результатов.