HR-tv.ru

Этапы обучения

• Как закрывать вакансии редких профессий. Опыт компании «НИПИГАЗ» 8 минут
  • HR-эксперт «НИПИГАЗа» представил дорожную карту реализованного в компании проекта «Молодой специалист», благодаря которому удалось снизить уровень напряженности на рынке труда по профессиям нефтегазовой и нефтехимической отрасли. Представитель российской промышленной компании рассказал об эффективном подходе к сотрудникам поколения Z, при котором имеющиеся недостатки, вроде удаленности Работы от инфраструктурно развитых мегаполисов, перекрывается перспективами карьерного развития и прочими преимуществами.
• Поиск талантливых сотрудников через программу стажировки. Экспертиза компании СОГАЗ 12 минут
  • Участники бизнес-премии WOW!HR 2019 в номинации Bee Cool, компания СОГАЗ, представили успешно внедренный пилот программы стажировок и продвижения бренда работодателя среди молодых специалистов с применением самых актуальных и востребованных HR-практик: от цифрового привлечения и отбора до геймификации. Номинант детально рассказывает о разработке и реализации каждого этапа этого глобального для страховой организации проекта.
• Как привлечь молодежь в сельскохозяйственную отрасль. Опыт ГК Русагро 11 минут
  • Пожалуй, для сельского хозяйства проблема кадрового голода стоит особенно остро. Молодежь не заинтересована жить в деревне и учиться в сельскохозяйственных вузах. По некоторым специальностям молодых специалистов на рынке просто нет. В ГК «Русагро» эту проблему решили решать, не дожидаясь момента, когда ситуация станет фатальной. В частности, было решено самостоятельно формировать для себя пул потенциальных работников. Спикер «Русагро» рассказал, как родился и был реализован кейс, решающий эту амбициозную задачу, - «Ростки будущего».
• Проект «Fountain Challenge» помог МТС найти ценных сотрудников и изменить представление рынка о компании 10 минут
  • Как трансформировать вектор позиционирования компании, сломить сложившиеся годами стереотипы? Кажется, чтобы решить подобную задачу, проще «все сжечь и построить нечто новое», чем убеждать аудиторию, что «компания стала другой». МТС это удалось Благодаря проекту «МТС Fountain Challenge» удалось изменить восприятие аудитории компании – из телекоммуникационной она эволюционировала в диджитал-организацию. Кейс привлек в компанию большое количество продвинутых ИТ-специалистов.
• Как FM Logistic занималась оздоровлением рынка труда и решила свои HR-проблемы 17 минут
  • FM Logistic решая проблему кадрового дефицита, предпочла идти от общего к частному. То есть приложить усилия не к закрытию вакансий, а к поднятию престижа всей отрасли, логично полагая, что это, приведет к естественному росту нужных компании специалистов на рынке труда. Проект называется «Построй свое будущее с FM» включает в себя большой спектр коллаборационных и интеграционных программ - кейс-чемпионаты, программы развития, российские и международные конкурсы. Подробностями кейса и специфики его реализации поделилась представитель логистической компании.
• Талантливый сотрудник - это тот, кто выбрал профессию осознанно. Проект АО «Росэлектроника» «Карьерный навигатор». 17 минут
  • В компании «Росэлектроника» разработали проект, который сможет вернуть профессии инженера былой авторитет и уважение. Причина снижения интереса к техническим специальностям, по мнению сотрудников холдинга, кроется в недостаточной профориентации будущих специалистов. Чтобы заполнить этот пробел была запущена программа «Карьерный навигатор», в рамках которой школьники проходят тестирование на выявление способностей, осознанно определяют свое предназначение и будущую профессию. По результатам тестирования программа выдает школьнику список вузов, в которых можно освоить выбранную профессию, перечень предметов, которые предстоит сдавать при поступлении и т.д. В рамках данного видеоролика спикер в деталях рассказывает о том, как придумывали и реализовывали кейс.
• Вклад в инженерное будущее. Опыт Норникеля 13 минут
  • В последние время интерес абитуриентов к инженерным специальностям снова стал расти. Во многом благодаря сами производственным предприятиям, которые масштабно реализуют программы по работе со школьниками, абитуриентами и студентами. Так, участник бизнес-премии WOW!HR 2019, представляющий Норникель, представили экспертизу, как им удалось выявить талантливых ребят в регионе, продемонстрировать им, что наука может быть интересной, представить инженерные профессии как перспективные и доказать, что этим действительно можно зарабатывать. Глобально в компании решили стать одним из самых привлекательных работодателей в глазах подрастающего поколениями начать формирование династий. О том, как внедрялся данный проект пошагово, узнайте в процессе видеоматериала.
• Формирование кадрового резерва. Проект компании «Перекресток» 15 минут
  • Возможность карьерного роста считается одним из ключевых мотиваторов для молодых специалистов. Именно поэтому в компании «Перекресток» решили заняться вопросом формирования собственного кадрового резерва. Суть кейса заключается в том, что студент сам выбирает направление своего развития, позицию, с которой он начнет карьерный путь, а также результат, к которому он хочет прийти. Достичь этих результатов позволяют две программы стажировок RuleMakers и СвежеStart. Инструкцией по внедрению программ поделился спикер «Перекрестка» - номинант бизнес-премии WOW!HR 2019.