HR-tv.ru

Этапы обучения

• Как «полевых сотрудников» сделать частью корпоративных коммуникаций? Опыт ГК «МЕГАПОЛИС» 17 минут
  • Динамическое обучающее и информационное пространство и снижение расходов на обучение более чем на 30 процентов – это мечта любой компании. Как в ГК "МЕГАПОЛИС" создали обучающую коммуникационную платформу Корпоративный Университет Мегаполис – проект, впечатливший своими результатами и позволивший решить основные сложности оперативной двусторонней коммуникации с 10 тысячами внеофисных сотрудников
• Мощный кадровый резерв из собственных сотрудников. Опыт B2B-Center 16 минут
  • Как одним махом и улучшить коммуникации между подразделениями, сформировать мощный кадровый резерв, при этом сэкономив на подборе специалистов? О проекте, давшем достойные результаты и даже проведенном повторно по просьбе коллектива
• PingDelivery о том, как открывать бизнес в развивающихся странах 12 минут
  • О том, как неработающие в развивающихся странах методы были преобразованы в успешно функционирующую схему открытия бизнеса
• Элитарный клуб как инструмент развития управленцев. Опыт Social Discovery Ventures 11 минут
  • Как в Social Discovery Ventures создали клуб развития управленческого потенциала, заинтересовав не только его участников, но и простимулировав весь коллектив – и получили в итоге не только элитарное сообщество, но эффективный инструмент решения задач, порталу HR-tv.ru рассказала Елена Бойко, директор по персоналу.
• Как образовательный проект изменил компанию. Опыт ООО «Ферронордик Машины» 21 минут
  • В ООО «Ферронордик Машины» не побоялись посмотреть правде в глаза – признать несовершенство бизнес-процессов, и главное – открыто поделиться своим опытом решения проблемы с коллегами. Об образовательном проекте GOFM с использованием технологии эдьютейнмент (обучение через развлечение, активное игровое обучение для взрослых), который вовлек коллектив в процесс повышения эффективности, оптимизации и стандартизации бизнес-процессов (52 новые идеи, 8 проектов прошли пилотное внедрение – об остальных итогах в рамках курса!)
• Запуск бизнес-школы Wifire: как в NETBYNET повысили эффективность обучения 20 минут
  • Как в NETBYNET реализовали проект «Школа бизнеса Wifire», увеличивший план выполнения продаж более чем наполовину при минимальном бюджете
• Коучинг всему голова: как в «Почта Банке» замотивировали персонал 16 минут
  • В наши дни состояться и добиться высоких результатов в профессии можно только при условии постоянного развития. К счастью, во многих компаниях это понимают, поэтому разрабатывают и внедряют различные образовательные программы для персонала. Все о том, как запускали проект «Коучинг. Развитие без границ».
• Проект «Школа лидерства». Как в АНКОРе растят лидеров со свежими идеями 15 минут
  • Как в Корпоративном университете АНКОРа придумали и реализовали проект «Школа лидерства», который не просто позволил готовить будущих управленцев, но и создать творческую среду, уже активно влияющую на прибыль, порталу HR-tv.ru рассказала Татьяна Ваньчкова, руководитель Корпоративного университета АНКОРа.
• Перезагрузка: как команда DIAGEO нашла новые источники энергии 22 минут
  • Когда вдохновляющие способы подзарядиться находит один человек, это личная победа. Когда их находит целый коллектив, это командный триумф. О проекте, давшем компании новые инструменты в поддержании здоровья коллектива на всех уровнях
• Зачем основы маркетинга каждому сотруднику. Опыт компании РОЛЬФ 18 минут
  • Как в компании РОЛЬФ решили распространить знание маркетинга на всю организацию и почему эта инициатива не только мотивировала персонал обучаться и развиваться, но и привела к улучшению клиентского сервиса
• «Перекресток» собрал весь персонал на «кампусе» 28 минут
  • Корпоративные встречи трудно переоценить. Очень важно, чтобы коллеги с релевантным опытом могли общаться друг с другом, перенимать опыт и находить качественно новые подходы к решению производственных задач. Все о том, как организуются такие «слеты» в торговой сети «Перекресток