Видео как HR-инструмент
Стоимость курса
3100.00 г

Видео как HR-инструмент

Что вы узнаете из курса

Курс знакомит Вас с опытом использования видео при решении бизнес-задач таких компаний, как: «АгроТерра», «Азбука Вкуса», ПАО «Группа Черкизово», ПАО «Вымплеком».

Вы узнаете, как можно вызвать гордость у коллектива и большой интерес у соискателей и студентов, превратить награждение сотрудников в праздник и пробудить чувство гордости за свою профессию, объединить коллектив и заставить сотрудников взглянуть на коллег другими глазами, и наконец о том, как образовательная инициатива может трансформировалась в одну из стратегических целей компании.

Курс - видеозапись выступлений номинантов на бизнес-премии WOW!HR2017.

Начать обучение

Этапы обучения

Пройти онлайн-курс

Что в итоге?

  • Сможете учиться в любом месте и в удобное для Вас время.
  • Получите знания от ведущих экспертов рынка.
  • Сделаете шаг в развитии карьеры.
  • Уроки доступны в течение 1 года после оплаты.

Рекомендуемые курсы

Wellbeing-программа как ключевой аспект HR-стратегии

В состав курса вошли выступления номинантов бизнес-премии WOW!HR 2019. Успешно реализованными проектами поделились такие компании, как «Открытие Факторинг», «АстраЗенека» и Maxxium Russia.
47 мин.

Подбор персонала с нуля: пошаговая инструкция

Квалификационная яма, миграция специалистов, которые не желают засиживаться подолгу в одной компании – все это здорово осложняет работу рекрутера. Но на самом деле подбирать персонал просто! Надо лишь разбить процесс найма на четкие этапы. Систематизировать и составить график действий, которые необходимо выполнить. Шаг за шагом следовать разработанному и согласованному алгоритму, опираясь на HR-аналитику. HR-эксперт Гоар Ананян в рамках бесплатного вебинара помогает освоить методику осознанного подхода к подбору персонала. Смотрите, конспектируйте, действуйте и формируйте талантливую, продуктивную команду!
50 мин.

Как обучить профессии, которой нет. Опыт компании ДОМ.РФ

Современный бизнес развивается настолько динамично, что система профессионального образования не успевает обучать для него специалистов. И тогда бизнесу, чтобы закрыть вакансии и сформировать команду профессионалов, приходится самостоятельно выявлять перспективных кандидатов и развивать их компетенции.
27 мин.
-->