Преподаватель
Карьера и развитие

Биография

Дейв Ульрих – профессор Ренсиса Ликерта в Бизнес-школе Росса при Мичиганском университете и партнер в RBL Group – консалтинговой фирме, которая помогает организациям и лидерам повышать свою эффективность. Он опубликовал более 200 статей и глав книги и более 30 книг. Он был редактором журнала HumanResourceManagement («Управление персоналом») в 1990-1999 годах, членом редакторского совета в 4 Journal и совета директоров в компании Herman Miller (16 лет), выступал перед большими аудиториями в 90 странах; проводил мастер-классы более чем для половины компаний из списка Fortune 200; обучал успешных бизнес-лидеров и был назван заслуженным членом Национальной академии управления человеческими ресурсами. Он известен своим стремлением постоянно учиться, превращать сложные идеи в простые решения и приносить реальную пользу тем, с кем работает в трех своих сферах деятельности.

Организация.  Вместе со своими соавторами он оказал влияние на представления о современных организациях  (Reinventing the Organization – «Пересоздание организации»), наглядно показав, как организация может увеличить свои бизнес-результаты в четыре раза благодаря талантам (Victory Through Organization – «Победа в организации»), дал определение организации как пакета возможностей (Organization Capability – «Возможности организации») и работал над определением возможностей в управлении кадровым потенциалом (Why of Work – «Причины работать»; Talent Accelerator – «Ускоренное развитие кадрового потенциала»), изменением культуры (GE Workout – «Тренировка GE»), обучением (Learning Organization Capability – «Возможности обучающейся организации») и коллаборацией (Boundaryless Organization – «Организация без границ»). 

Лидерство.  Вместе с коллегами он также определил основы эффективного лидерства (Leadership Code – «Код лидерства» и Results Based Leadership – «Лидерство, основанное на результатах»), связал лидерство с клиентами (Leadership Brand – «Бренд лидерства»), показал, какую пользу лидерство приносит рынку (Why the Bottom Line Isnt – «Почему итоговый результат таковым не является»), сформировал ожидания инвесторов благодаря способности измерять лидерство (Leadership Capital Index – «Показатель лидерского капитала») и выработал способы, позволяющие перевести лидерские стремления в действия (Leadership Sustainability – «Устойчивость лидерства»). 

Человеческие ресурсы.  Он и его коллеги сформировали саму профессию HR-специалиста, его называют «отцом современного HR» и «HR-авторитетом десятилетия», поскольку он концентрируется на результатах работы с человеческими ресурсами, управлении, компетенциях и практическом применении (HR Champions – «Чемпионы HR»; HR Value Added – «Добавочная стоимость HR»; HR Transformation – «HR-трансформация»; HR Competencies «HR-компетенции»; HR Outside In – «Изнанка HR»).  Он стал инициатором проекта по созданию «подарочной» книги о будущем в HR (The Rise of HR – «Восход HR»), в которой 70 авторитетных специалистов свободно поделились своими идеями. Книгу получило более 1 500 000 профессионалов в сфере HR.

Награды и достижения:

2020: *Почетный член Национальной академии управления человеческими ресурсами (один из 15) 

             *Почетный доктор наук в Университете штата Юта

             *Создал Награду Дейва Ульриха за достижения, которую Академия менеджмента вручает за вклад в развитие сферы управления человеческими ресурсами

2019:  *Был назван одним из 100 самых влиятельных людей в HR (в категории «Лидерство и развитие»)

2018:  *Был назван одним из 20 самых влиятельных преподавателей бизнеса в мире (№13)

2017:  *Вошел в «Зал славы» рейтинга Thinkers50 в благодарность за многолетние достижения в сфере управления влиянием

2015:  *Был назван самым «влиятельным HR-мыслителем десятилетия»

             *Был включен в рейтинг Thinkers50 как авторитет в сфере менеджмента

2012: Награда за многолетние достижения от HR Magazine за то, что он является «отцом современного управления человеческими ресурсами»

2011:  *Занял первое место в рейтинге самых влиятельных международных авторитетов в сфере управления человеческими ресурсами, составленном HR Magazine

             *Был включен в рейтинг Thinkers50 как авторитет в сфере менеджмента

             *Вошел в рейтинг 100 ведущих авторитетов в области надежного лидерского поведения

2010:  *Получил награду Нобелевского коллоквиума за лидерство в сфере бизнес- и экономического мышления

Курсы преподавателя

Дейв
Ульрих

Курсов
-->