Методы постановки и достижения целей у сотрудников

Хотите, чтобы сотрудники были вовлечены в работу и достижение целей компании? Решать эту задачу можно и нужно уже на "входе" - правильно подбирать и оценивать.
Поговорим об этом 21 мая на вебинаре ВИЗАВИ Консалт с экспертами в области работы с отношениями - Business Relation

Что вас ждет?

  • Какой он - эффективный сотрудник?

  • 4 способа работы с целями – от авторитарного до корпоративного.

  • Как правильно подобрать и оценить сотрудников на «входе», чтобы они были готовы к конкретному варианту?

  • Три важных фактора, влияющих на достижение целей.

  • Как отношение сотрудников влияет на достижение целей компании?

  • 4 типа сотрудников. Что делать с каждым из них?

Спикер вебинара: Михаил Москотин, Бизнес-тренер, коуч, психолог.

Программа вебинара:

Три важных фактора, влияющих на достижение целей

  • Атмосфера и контекст в команде. Люди стремятся достигнуть целей компании только в том случае, если чувствуют себя в безопасности.

  • Высшая стратегическая цель. Материальные бонусы не могут быть основой для выполнения плана продаж.

  • Способ постановки цели. Существует 4 способа принятия целей в компании. Мы разберем все способы и посмотрим на плюсы и минусы каждого.

Как отношение сотрудников влияет на достижение целей компании?

  • Три составляющих в достижении результатов: знания, навыки и отношение. Отношение определяет результат.
  • Личная эффективность и наши привычки, которые влияют на результат в работе.

Какой он - эффективный сотрудник?

  • Проактивность и реактивность. Проактивность, как один из главных навыков эффективного сотрудника.

  • 4 типа сотрудников. Что делать с каждым из них?

  • Два базовых отношения к решению бизнес задач: от меня ничего не зависит/ от меня зависит успех компании в целом. Что я теряю и что я приобретаю исходя из одной или другой точки зрения.


© Информационно-образовательный портал HR-tv.ru, 2012—2022. Все права защищены. Материалы ресурса являются собственностью компании.

Размещение видеороликов, статей и иных материалов на сторонних ресурсах возможно при однозначном указании источника (активная ссылка обязательна!). На регулярную и массовую републикацию материалов требуется разрешение редакции.

info@hr-tv.ru
zen.yandex.ru/id/5c4985c078e51100ad6218d5
Разработка сайта — группа «Энерго»


Яндекс.Метрика
закрыть x
-->