Как провести сложные переговоры при конфликтном увольнении?

https://clck.ru/UeLoZ
Здравствуйте!
 
Вы ведете переговоры о соглашении сторон с сотрудником, а он отвечает, что планирует работать у вас всю жизнь. Или начинает «прикрываться» гарантиями: профсоюз, членство в избиркоме, другие льготы. В конце концов, к нему приходит «аппетит»: и он требует 20 окладов вместо тех пяти, которые вы планировали ему дать. Все это не входило в ваши планы, но как теперь быть?
 
Регистрируйтесь на бесплатный вебинар Елены Кожемякиной 11 мая и узнайте:
— Какие психологические и юридические факторы помогут провести переговоры
— Кого вам надо позвать на переговоры, и какие роли они будут играть,
— Что делать, если сотрудник вообще отказывается уходить из компании или «прикрывается» льготами и гарантиями,
— Как умерить аппетит сотрудника и вести диалог не на языке «сколько окладов я хочу», а по правилу «сколько денег даст компания»
— Какие ваши вопросы заставят сотрудника отказаться от своих требований и принять ваше предложение?
 
Ответы на эти вопросы позволят вам успешно провести переговоры, подписать «мировую» с сотрудников в вашем бюджете и сохранить имидж компании.
 
Зарегистрироваться: https://clck.ru/UeLoZ

© Информационно-образовательный портал HR-tv.ru, 2012—2022. Все права защищены. Материалы ресурса являются собственностью компании.

Размещение видеороликов, статей и иных материалов на сторонних ресурсах возможно при однозначном указании источника (активная ссылка обязательна!). На регулярную и массовую републикацию материалов требуется разрешение редакции.

info@hr-tv.ru
zen.yandex.ru/id/5c4985c078e51100ad6218d5
Разработка сайта — группа «Энерго»


Яндекс.Метрика
закрыть x
-->