Всероссийский Форум 12-th COMPENSATION&BENEFITS FORUM RUSSIA 2016 «Умная оптимизация с фокусом на удержание ключевых сотрудников»
Приглашаются:
- HR-директора
- Руководители отделов мотивации
- Руководители отделов компенсаций и льгот
- HR-партнер
- Менеджеры/специалисты отделов управления/обучения персонала
- Специалисты по CB
Место проведения:
Москва, ул. Бахрушина, 11. Mercure Moscow Paveletskaya
Предполагаемое число участников: 100
COMPENSATION&BENEFITS RUSSIA FORUM 2016
Умная оптимизация с фокусом на удержание ключевых сотрудников
16-17 июня 2016 г.
Фокус тема «Умная оптимизация с фокусом на удержание ключевых сотрудников». Как оценивать сотрудников для умной оптимизации и перенять положительный опыт коллег по бизнесу. Современные тенденции, полезные контакты и обмен опытом в кругу коллег.
Ключевые темы:
- Оценка и прогнозы рынка вознаграждений в 2016 -2017 г.г.;
- Как провести умную оптимизацию: золотая середина;
- Как оценивать сотрудников для умной оптимизации;
- Реальные практики удержания ключевых сотрудников на волнах оптимизации;
- Как работает политика годового премирования на предприятии? Опыт лидера.
Зарегистрируйся на Форум с 10% скидкой Промокод – «Отличник»
Стоимость участия:
от 35 910 до 39 900 рублей
Программа
16 Июня 2016 Г. (Четверг) Первый день конференции
08:30-09:30 Регистрация участников Форума. Приветственный кофе.
СЕССИЯ 1: К ЧЕМУ ГОТОВИТСЯ РАБОТОДАТЕЛЯМ В 2016-2017 ГОДУ? ОЦЕНКА И ПРОГНОЗЫ РЫНКА ВОЗНАГРАЖДЕНИЙ
09:30-10:00 ДОКЛАД: Последствия изменений в трудовом законодательстве 2016 года
10:00-10:50 ДИСКУССИЯ: Как реагировать на изменения в системе оплаты труда, премирования и компенсаций за последний год?
Вопросы дискуссии:
- Как меняются зарплаты в динамике рынка? Куда движется рынок?
- Как изменилась Ваша система премирования за последний год?
- Как меняется социальный пакет в условиях оптимизации?
- Как определить размер индексации заработной платы?
- Как изменится система оплаты труда с введением профстандартов?
10:50-11:20 ДОКЛАД: Свежий анализ компенсационных пакетов на рынке труда. Тренды и прогнозы
11:20-11:50 Кофе-брейк
СЕССИЯ 2: КАК ПРОВЕСТИ УМНУЮ ОПТИМИЗАЦИЮ: ЗОЛОТАЯ СЕРЕДИНА
11:50-12:20 ДОКЛАД: Умная практика применения инструментов оценки эффективности для пересмотра системы вознаграждения
Докладчик:
Анна СТАДНИК, Менеджер по системам управления эффективностью персонала, Группа Компаний «РУСАГРО»
12:20-13:10 ДИСКУССИЯ: КАК ОЦЕНИВАТЬ СОТРУДНИКОВ ДЛЯ УМНОЙ ОПТИМИЗАЦИИ?
Вопросы дискуссии:
- Какие HR метрики актуальны сейчас?
- Какие использовать методы для выявления результативных сотрудников?
- Как методы позволят выявить сотрудников на сокращение?
- Какие методики более эффективны при оценке должностей?
Участники:
Павел КНЯЗЕВ, Директор по персоналу, ЕВРАЗ Металл Инпром
13:10-13:40 ДОКЛАД: Объективная система показателей эффективности для разных категорий сотрудников и практика применения: успешный опыт.
13:40-14:40 Обед
14:40-15:10 КЕЙС: Успешное применение KPI в оценке эффективности сотрудников. Опыт международной компании.
15:10-15:40 ДОКЛАД: Как провести качественный бенчмаркинг по численности персонала с анализом по бизнес-процессам?
15:40-16:10 КЕЙС: Как мы провели оптимизацию штата без дополнительных затрат. Опыт лидера.
Докладчик:
Варвара ФЕДОСЕЕВА, Директор по HR-эффективности, АЛЬФА-БАНК
16:10-17:00 ДИСКУССИЯ: КАК ОПТИМИЗИРОВАТЬ БИЗНЕС-ПРОЦЕССЫ, НЕ СОКРАЩАЯ ЧИСЛЕННОСТЬ СОТРУДНИКОВ?
ДОКЛАД В РАМКАХ ДИСКУССИИ: Как распределить ограниченный фонд заработной платы: индексация зарплат или точечное распределение?
Докладчик:
Максим ПУЗЫРНИКОВ, Заместитель начальника отдела труда и заработной платы, УМПО
УМПО - инновационное предприятие, осуществляющее разработку, производство и послепродажное обслуживание газотурбинных двигателей для военной авиации. УМПО входит в ТОП-20 крупнейших компаний России в составе ОПК «ОБОРОНПРОМ», более 20 000 высокопрофессиональных работников, лучший экспортер среди предприятий оборонной промышленности, продукция эксплуатируется в Китае, Индии, Венесуэле и еще 46 странах.
Вопросы дискуссии:
- Где найти золотую середину в оптимизации затрат: сократить штат или уменьшить зарплату?
- Как распределить ограниченный фонд заработной платы: индексация зарплат или точечное распределение?
- Как соблюсти требования законодательства об индексации заработной платы в связи с инфляционными процессами?
- Какими пунктами компенсационного пакета пожертвовать в условиях падения рынка?
- Как минимизировать расходы на премиальную часть заработной платы?
- ГОЛОСОВАНИЕ: Повышали ли Вы зарплату в компании? Каким методом повышали зарплату?
Участники:
Елена НЕКРАСОВА, Руководитель C&B отдела, METRO CASH&CARRY
17:00-17:30 ДОКЛАД: Как провести оптимизацию компенсационного пакета без риска для бренда работодателя.
EXTRA SESSION: РЕШЕНИЯ В ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ КОМПАНИЯХ
17:30-18:00 КЕЙС: Как правильно провести оценку квалификации персонала соблюдая профстандарты?
18:00-18:30 ДОКЛАД: Как эффективно провести нормирование труда всех категорий работающих?
18:30 Завершение первого дня форума
17 Июня 2016 г. (Пятница) Второй день конференции
09:00-10:00 Регистрация участников Форума. Приветственный кофе
СЕССИЯ 3: РЕАЛЬНЫЕ ПРАКТИКИ УДЕРЖАНИЯ КЛЮЧЕВЫХ СОТРУДНИКОВ НА ВОЛНАХ ОПТИМИЗАЦИИ
10:00-10:30 КЕЙС: Как мы построили максимально прозрачную для работников схему мотивации? История успеха.
Докладчик:
Марина ОСИНЦЕВА, Начальник отдела по работе с персоналом, ИКЕА Химки
10:30-11:20 ДИСКУССИЯ: КАК ЗАМОТИВИРОВАТЬ ПЕРСОНАЛ ПРИ УМНОЙ ОПТИМИЗАЦИИ?
Вопросы дискуссии:
- Что нового в мотивации персонала? Инструменты и опыты
- Какие отличия в мотивации и работе поколений XYZ?
- Как замотивировать персонал к переезду в регионы?
- Какие мотивационные схемы наиболее эффективны для TOP?
- Как меняется система долгосрочной и среднесрочной мотивации у TOP менеджеров?
Участники:
Алексей ПЕННО, Директор департамента вознаграждения мотивации персонала, БАШНЕФТЬ
11:20-11:50 ДОКЛАД: Эффективная мотивационная схема для линейного персонала. Успешный опыт.
Докладчик:
Людмила КИРЖЕМАНОВА, Руководитель отдела компенсаций и льгот, О'КЕЙ
11:50-12:20 Кофе-брейк
12:20-12:50 ДОКЛАД: Как мы замотивировали новый коллектив на победы, после проведения оптимизации?
Докладчик:
Юлия ЛЯШЕНКО, Директор по персоналу, ГК АЛИДИ
Группа компаний АЛИДИ – ведущий российский оператор в области складской логистики и дистрибуции товаров мировых и российских производителей, осуществляет операции в 32 регионах России, а также в Республике Беларусь и в Кении. Крупнейшими партнерами АЛИДИ являются компании Procter & Gamble, Nestle, Wrigley, М.Видео и др.
Кроме того, АЛИДИ входит в ТОП-200 крупнейших непубличных компаний России по мнению Forbes. АЛИДИ также находится в ТОП-15 Рейтинга Лучших Работодателей России по мнению Head Hunter.
12:50-13:20 ДОКЛАД: Как внедрять систему отсроченного вознаграждения для TOP менеджеров?
Докладчик:
Марат МУРТАЗИН, Начальник Управления компенсаций и льгот, УРАЛКАЛИЙ
13:20-13:50 КЕЙС: Как работает политика годового премирования на предприятии? Опыт лидера
Докладчик:
Екатерина ЯНОВА, Директор по персоналу, SIEMENS
13:50-14:50 Обед
14:50-15:20 ДОКЛАД: Как перевести индивидуальный подход к мотивации сотрудников на системную основу?
15:20-15:50 КЕЙС: Как мы удерживаем ключевых сотрудников при высокой конкуренции на рынке труда?
15:50-16:50 ДИСКУССИЯ: КАК НЕ РАСТЕРЯТЬ КЛЮЧЕВЫХ СОТРУДНИКОВ В УСЛОВИЯХ ИЗМЕНЕНИЙ
Вопросы дискуссии:
- Как не растерять ключевых сотрудников в условиях изменений?
- Какие механизмы применимы к изучению причин увольнения сотрудников из компании?
- Какие компенсационные пакеты способствуют удержанию персонала в компании?
- Как удержать ключевых сотрудников в условиях неполной занятости?
- Как выиграть конкурентную борьбу за квалифицированный персонал в условиях нестабильности?
16:50 Завершение второго дня форума
Организаторы и их контакты:
Quorum LLC/Кворум Человеческий Капитал
pro@quorum.guru ; 7-(495)-789-38-83
