Календарь HR-мероприятий/Всероссийский Форум 12-th COMPENSATION&BENEFITS FORUM RUSSIA 2016 «Умная оптимизация с фокусом на удержание ключевых сотрудников»/








 hr

Приглашаются:

  • HR-директора
  • Руководители отделов мотивации
  • Руководители отделов компенсаций и льгот
  • HR-партнер
  • Менеджеры/специалисты отделов управления/обучения персонала
  • Специалисты по CB

Место проведения: 

Москва, ул. Бахрушина, 11. Mercure Moscow Paveletskaya

Предполагаемое число участников: 100

XII Всероссийский Форум

COMPENSATION&BENEFITS RUSSIA FORUM 2016

Умная оптимизация с фокусом на удержание ключевых сотрудников

16-17 июня 2016 г.

Фокус тема «Умная оптимизация с фокусом на удержание ключевых сотрудников».  Как оценивать сотрудников для умной оптимизации и перенять положительный опыт коллег по бизнесу. Современные тенденции, полезные контакты и обмен опытом в кругу коллег.

Ключевые темы:

  • Оценка и прогнозы рынка вознаграждений в 2016 -2017 г.г.;
  • Как провести умную оптимизацию: золотая середина;
  • Как оценивать сотрудников для умной оптимизации;
  • Реальные практики удержания ключевых сотрудников на волнах оптимизации;
  • Как работает политика годового премирования на предприятии? Опыт лидера.

Зарегистрируйся на Форум с 10% скидкой Промокод – «Отличник»


Стоимость участия: от 35 910 до 39 900 рублей

Программа

16 Июня 2016 Г. (Четверг) Первый день конференции

 

08:30-09:30 Регистрация участников Форума. Приветственный кофе.

СЕССИЯ 1:  К ЧЕМУ ГОТОВИТСЯ РАБОТОДАТЕЛЯМ В 2016-2017 ГОДУ? ОЦЕНКА И ПРОГНОЗЫ РЫНКА ВОЗНАГРАЖДЕНИЙ

09:30-10:00 ДОКЛАД: Последствия изменений в трудовом законодательстве 2016 года

10:00-10:50 ДИСКУССИЯ:  Как реагировать на изменения в системе оплаты труда, премирования и компенсаций за последний год?

Вопросы дискуссии:

  • Как меняются зарплаты в динамике рынка? Куда движется рынок?
  • Как изменилась Ваша система премирования за последний год?
  • Как меняется социальный пакет в условиях оптимизации?
  • Как определить размер индексации заработной платы?
  • Как изменится система оплаты труда с введением профстандартов?  

10:50-11:20 ДОКЛАД: Свежий анализ компенсационных пакетов на рынке труда. Тренды и прогнозы

11:20-11:50 Кофе-брейк

 

СЕССИЯ 2: КАК ПРОВЕСТИ УМНУЮ ОПТИМИЗАЦИЮ: ЗОЛОТАЯ СЕРЕДИНА

11:50-12:20 ДОКЛАД: Умная практика применения инструментов оценки эффективности для пересмотра системы вознаграждения

Докладчик:

Анна СТАДНИК, Менеджер по системам управления эффективностью персонала, Группа Компаний «РУСАГРО»

12:20-13:10 ДИСКУССИЯ: КАК ОЦЕНИВАТЬ СОТРУДНИКОВ ДЛЯ УМНОЙ ОПТИМИЗАЦИИ?

Вопросы дискуссии:

  • Какие HR метрики актуальны сейчас?
  • Какие использовать методы для выявления результативных сотрудников?
  • Как методы позволят выявить сотрудников на сокращение?
  • Какие методики более эффективны при оценке должностей?

Участники:

Павел КНЯЗЕВ, Директор по персоналу, ЕВРАЗ Металл Инпром

13:10-13:40 ДОКЛАД: Объективная система показателей эффективности для разных категорий сотрудников и практика применения: успешный опыт.

13:40-14:40 Обед

14:40-15:10 КЕЙС: Успешное применение KPI в оценке эффективности сотрудников. Опыт международной компании.

15:10-15:40 ДОКЛАД: Как провести качественный бенчмаркинг по численности персонала с анализом по бизнес-процессам?

15:40-16:10 КЕЙС: Как мы провели оптимизацию штата без дополнительных затрат. Опыт лидера.

Докладчик:

Варвара ФЕДОСЕЕВА, Директор по HR-эффективности, АЛЬФА-БАНК

16:10-17:00 ДИСКУССИЯ: КАК ОПТИМИЗИРОВАТЬ БИЗНЕС-ПРОЦЕССЫ, НЕ СОКРАЩАЯ ЧИСЛЕННОСТЬ СОТРУДНИКОВ?

ДОКЛАД В РАМКАХ ДИСКУССИИ: Как распределить ограниченный фонд заработной платы: индексация зарплат или точечное распределение?

Докладчик:

Максим ПУЗЫРНИКОВ, Заместитель начальника отдела труда и заработной платы, УМПО

УМПО - инновационное предприятие, осуществляющее разработку, производство и послепродажное обслуживание газотурбинных двигателей для военной авиации. УМПО входит в ТОП-20 крупнейших компаний России в составе ОПК «ОБОРОНПРОМ», более 20 000 высокопрофессиональных работников, лучший экспортер среди предприятий оборонной промышленности, продукция эксплуатируется в Китае, Индии, Венесуэле и еще 46 странах.

Вопросы дискуссии:

  • Где найти золотую середину в оптимизации затрат: сократить штат или уменьшить зарплату?
  • Как распределить ограниченный фонд заработной платы: индексация зарплат или точечное распределение?
  • Как соблюсти требования законодательства об индексации заработной платы в связи с инфляционными процессами?
  • Какими пунктами компенсационного пакета пожертвовать в условиях падения рынка?
  • Как минимизировать расходы на премиальную часть заработной платы?
  • ГОЛОСОВАНИЕ: Повышали ли Вы зарплату в компании? Каким методом повышали зарплату?

Участники:

Елена НЕКРАСОВА, Руководитель C&B отдела, METRO CASH&CARRY

17:00-17:30 ДОКЛАД: Как провести оптимизацию компенсационного пакета без риска для бренда работодателя.

EXTRA SESSION: РЕШЕНИЯ В ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ КОМПАНИЯХ

17:30-18:00 КЕЙС: Как правильно провести оценку квалификации персонала соблюдая профстандарты?

18:00-18:30 ДОКЛАД: Как эффективно провести нормирование труда всех категорий работающих?

18:30 Завершение первого дня форума

 

 

17 Июня 2016 г. (Пятница) Второй день конференции

 

09:00-10:00 Регистрация участников Форума. Приветственный кофе

СЕССИЯ 3: РЕАЛЬНЫЕ ПРАКТИКИ УДЕРЖАНИЯ КЛЮЧЕВЫХ СОТРУДНИКОВ НА ВОЛНАХ ОПТИМИЗАЦИИ

10:00-10:30 КЕЙС: Как мы построили максимально прозрачную для работников схему мотивации? История успеха.

Докладчик:

Марина ОСИНЦЕВА, Начальник отдела по работе с персоналом, ИКЕА Химки

10:30-11:20 ДИСКУССИЯ: КАК ЗАМОТИВИРОВАТЬ ПЕРСОНАЛ ПРИ УМНОЙ ОПТИМИЗАЦИИ?

Вопросы дискуссии:

  • Что нового в мотивации персонала?  Инструменты и опыты
  • Какие отличия в мотивации и работе поколений XYZ?
  • Как замотивировать персонал к переезду в регионы?
  • Какие мотивационные схемы наиболее эффективны для TOP?
  • Как меняется система долгосрочной и среднесрочной мотивации у  TOP менеджеров? 

Участники:

Алексей ПЕННО, Директор департамента вознаграждения мотивации персонала, БАШНЕФТЬ

11:20-11:50 ДОКЛАД: Эффективная мотивационная схема для линейного персонала. Успешный опыт.

Докладчик:

Людмила КИРЖЕМАНОВА, Руководитель отдела компенсаций и льгот, О'КЕЙ

11:50-12:20 Кофе-брейк

12:20-12:50 ДОКЛАД: Как мы замотивировали новый коллектив на победы, после проведения оптимизации?

Докладчик:

Юлия ЛЯШЕНКО, Директор по персоналу, ГК АЛИДИ

Группа компаний АЛИДИ – ведущий российский оператор в области складской логистики и дистрибуции товаров мировых и российских производителей, осуществляет операции в 32 регионах России, а также в Республике Беларусь и в Кении. Крупнейшими партнерами АЛИДИ являются компании Procter & Gamble, Nestle, Wrigley, М.Видео и др.

   Кроме того, АЛИДИ входит в ТОП-200 крупнейших непубличных  компаний России по мнению Forbes. АЛИДИ также находится в ТОП-15 Рейтинга Лучших Работодателей России по мнению Head Hunter.

12:50-13:20 ДОКЛАД: Как внедрять систему отсроченного вознаграждения для TOP менеджеров?

Докладчик:

Марат МУРТАЗИН, Начальник Управления компенсаций и льгот, УРАЛКАЛИЙ

13:20-13:50 КЕЙС: Как работает политика годового премирования на предприятии? Опыт лидера

Докладчик:

Екатерина ЯНОВА, Директор по персоналу, SIEMENS

13:50-14:50 Обед                          

14:50-15:20 ДОКЛАД: Как перевести индивидуальный подход к мотивации сотрудников на системную основу?

15:20-15:50 КЕЙС: Как мы удерживаем ключевых сотрудников при высокой конкуренции на рынке труда?

15:50-16:50 ДИСКУССИЯ:  КАК НЕ РАСТЕРЯТЬ КЛЮЧЕВЫХ СОТРУДНИКОВ В УСЛОВИЯХ ИЗМЕНЕНИЙ

Вопросы дискуссии:

  • Как не растерять ключевых сотрудников в условиях изменений?
  • Какие механизмы применимы к изучению причин увольнения сотрудников из компании?
  • Какие компенсационные пакеты способствуют удержанию персонала в компании?
  • Как удержать ключевых сотрудников в условиях неполной занятости?
  • Как выиграть конкурентную борьбу за квалифицированный персонал в условиях нестабильности?

16:50 Завершение второго дня форума

 

Организаторы и их контакты:

Quorum LLC/Кворум Человеческий Капитал

pro@quorum.guru; 7-(495)-789-38-83

Перейти на сайт мероприятия


Партнёры

© Информационно-образовательный портал HR-tv.ru, 2012—2018. Все права защищены. Материалы ресурса являются собственностью компании.

Размещение видеороликов, статей и иных материалов на сторонних ресурсах возможно при однозначном указании источника (активная ссылка обязательна!). На регулярную и массовую републикацию материалов требуется разрешение редакции.

info@hr-tv.ru
Разработка сайта — группа «Энерго»


Яндекс.Метрика

Уважаемые читатели, предлагаем Вам принять участие в исследовании пользовательской аудитории

Принять участие