Онлайн-конференция "Команды на удалёнке. Как управлять эффективностью и HR-проектами?"

Как в текущих условиях синхронизировать работу команды? И почему для нас стал актуален переход от функциональных к кросс-функциональным командам? 

9 декабря пройдёт онлайн-конференция "Команды на удалёнке. Как управлять эффективностью и HR-проектами?" Приглашаем вас и ваших коллег присоединиться к мероприятию.  

Ключевые вопросы:

- Онлайн оценка качества кадрового резерва

- Развитие персонала на удаленке

- Какие карьерные мероприятия можно провести онлайн для всей организации?

- Как прокачать систему Performance Management через обучение сотрудников?

- Геймификация на удаленке: с каким трудностями столкнулись и от чего пришлось отказаться?

- Внедрение личного кабинета сотрудника и электронного документооборота.

Среди спикеров конференции:

✔ Елена Полунчукова, Руководитель отдела обучения и развития персонала, Inventive Retail Group

✔ Анастасия Трущёва, руководитель направления геймификации, глава HR-контура по автоматизации, КРОК

✔ Юлия Цапкова, HR Community Lead, Skolkovo Technopark, эксперт по подбору персонала в IT-сфере

✔ Панова Анастасия, Менеджер по развитию лидерского потенциала, Lamoda

✔ Артур Новосельский, Руководитель отдела стратегического развития, Эконика

✔ Алла Маничкина, Ex-Исполнительный директор T&D, Газпромбанк

✔ Сергей Сочнев, СЕО, Phoenix Education и другие. 

Программа мероприятия:

Модератор: Ольга Касьян, Эксперт по ресурсному состоянию и витальности (VQ), партнёр коммуникационной группы SMARTMOTION

10:00-10:30

Обзорный доклад: Гибрид, удаленка и это вот все

• Мы выбираем, нас выбирают. Как это часто не совпадает. Как рынок труда и внутренние процессы компаний реагируют на новые форматы
• Люди, далекие и близкие. Или о пользе и вреде удаленной работы
• Гибрид. На что способен "котопес"?
• "А теперь - Горбатый!". Или поговорим о метриках эффективности

Спикер: Анна Несмеева, Независимый консультант в области внутренних коммуникаций и корпоративной культуры, основатель Сообщества внутренних коммуникаторов, основатель и руководитель Школы внутреннего коммуникатора

10:30-11:00

Кейс: Формирование кадрового резерва он-лайн - больше не фантазия

Кейс Inventive Retail Group о том, как перевели офлайн опыт формирования кадрового резерва розницы для линейных менеджерских позиций в формат он-лайн

• Подготовка к переходу оценки компетенций он-Лайн. Как показать бизнесу применимость и возможность проведения.
• Пилотные группы и их «начинка» - что, зачем и почему?
• Структура, этапы, роли, изменение Успеха
• Как изменить результаты пилота? Регулярная практика оценки администраторов он-Лайн - метрики, применимость, вызовы и обратная связь
• Он-Лайн оценка качества кадрового резерва через год практики. Чем можем делиться и что нового?

 Спикер: Елена Полунчукова, Директор по организационному обучению и развитию персонала, Inventive Retail Group

11:00-11:30

 Кейс: Развитие персонала на удаленке - как построить слаженный механизм роста компетенций, используя онлайн инструменты и коммуникационные возможности

• Цикл развитие и его перенос в онлайн
• Какие инструменты и в каком этапе вам помогут?
• Коммуникации во время развития - где и как их ведем?
• Фидбек и культура обратной связи в онлайн формате - система улучшений
• Лучшие примеры и практики онлайн развития компетенций

 Спикер: Юлия Цапкова, HR Community Lead, Skolkovo Technopark, эксперт по подбору персонала в IT-сфере

11:30-12:00

 Кейс: Как провести двухнедельный марафон - "Карьерный фестиваль" и воодушевить сотрудников заняться собственной карьерой? Кейс от Lamoda

• Какие карьерные мероприятия можно провести онлайн для всей организации?
• Какие приемы можно использовать, чтобы удержать внимание сотрудников?
• Как продолжать драйвить историю карьеры?

 Спикер: Анастасия Панова, Менеджер по развитию лидерского потенциала, Lamoda

12:00-12:30

Перерыв

12:30-13:00

Кейс: Построение системы Performance management в новых условиях гибридных команд

• Как сформировать модель компетенций, отвечающую новым реалиям
• Возможно ли построить систему Performance Management  через он-лайн инструменты
• Как автоматизировать процесс оценки
• Как создать бесшовный переход от оценки к обучению
• Как выстроить карьерные треки для удаленной команды через развитие компетенций

 Спикеры: Елена Волотовская, Руководитель оценки и развития,

 Анастасия Шимко, ведущий T&D менеджер, OPEN Group

13:00-13:30

 Кейс: Вовлечение команды и повышение ответственности в условиях нестабильности через OKR. Как эффективно управлять, когда всё быстро меняется?

• Как компания Эконика пришла к OKR и какой эффект получила в результате?
• Что такое OKR: основные принципы и элементы
• Как в условиях пандемии синхронизировать работу команды: важность системности работы, регулярности и поддержки со стороны команды изменений и самих сотрудников
• Почему для нас стал актуален переход от функциональных к кросс-функциональным командам
• Вовлечение рядовых сотрудников для активной работы в команде
• Синергия HR и отдела стратегического развития, важность команды изменений.
• Основные шаги внедрения OKR

Спикеры: Ирина Сукманюк, Управляющий партнер, OKR Академия

 Наталья Гульчевская, Управляющий партнер, OKR Академия

 Артур Новосельский, Руководитель отдела стратегического развития, Эконика

13:30-14:00

Кейс: Геймификация на "удаленке": с каким трудностями столкнулись и от чего пришлось отказаться (на примере КРОК):

• Какие процессы можно геймифицировать?
• Какие принципы и условия важно соблюдать, чтобы геймификация работала, а не просто существовала в компании?
• Как диджитал расширяет возможности для реализации?
• Какие метрики помогут оценить эффект?
• Как изменилась геймификация при гибридном формате работы?

Спикер: Анастасия Трущёва, руководитель направления геймификации, глава HR-контура по автоматизации, КРОК

14:00-14:40

Обеденный перерыв

14:40-15:10

Кейс: Внедрение личного кабинета сотрудника и электронного документооборота. Советы и подводные камни

HR Без бумаг. Цифровизация кадрового документооборота в 2022 году:

• На какие требования законодательства важно обратить особое внимание при организации кадрового ЭДО?
• Как организовать весь процесс от трудоустройства успешного кандидата до увольнения сотрудника в единой системе без бумажной работы и посещения офиса
• Какой эффект дает кадровый ЭДО
• Кейс компании Вкусвилл

Спикер: Дмитрий Махлин, Эксперт в кадровом электронном документообороте, цифровом HR, Директор компании HRLink - Система кадрового электронного документооборота

15:10-15:40

Кейс: Продуктовый подход к разработке комплексной программы оценки и обучения лидеров

• Инкрементально-итерационный подход при разработке стратегических программ подготовки лидеров в условиях неопределенности
• Time to market: разработка в T&D = разработка в IT
• Инструменты для быстрого и гибкого реагирования:

- дизайн-мышление,

- обратная связь с топами, стейкхолдерами, менторами, командами, экспертами,

- Data Driven Learning

• Технологическая обвязка для управления удаленной командой 200 человек: Trello, Notion
• Менторинг как инструмент повышения вовлеченности и результативности

Спикеры: Алла Маничкина, Ex-Исполнительный директор T&D, Газпромбанк, Сергей Сочнев, СЕО, Phoenix Education

 15:40-17:00

Воркшоп: Возможности использования Power BI в управлении эффективностью HR-процессов. Мониторинг данных в режиме реального времени

Ведущая: Людмила Рогова, Руководитель консалтинговой практики, TalentCode

Заполните заявку на сайте.