Онлайн-конференция "Команды на удалёнке. Как управлять эффективностью и HR-проектами?"


Онлайн-конференция "Команды на удалёнке. Как управлять эффективностью и HR-проектами?"


Как в текущих условиях синхронизировать работу команды? И почему для нас стал актуален переход от функциональных к кросс-функциональным командам? 

9 декабря пройдёт онлайн-конференция "Команды на удалёнке. Как управлять эффективностью и HR-проектами?" Приглашаем вас и ваших коллег присоединиться к мероприятию.  

Ключевые вопросы:

- Онлайн оценка качества кадрового резерва

- Развитие персонала на удаленке

- Какие карьерные мероприятия можно провести онлайн для всей организации?

- Как прокачать систему Performance Management через обучение сотрудников?

- Геймификация на удаленке: с каким трудностями столкнулись и от чего пришлось отказаться?

- Внедрение личного кабинета сотрудника и электронного документооборота.

Среди спикеров конференции:

✔ Елена Полунчукова, Руководитель отдела обучения и развития персонала, Inventive Retail Group

 Анастасия Трущёва, руководитель направления геймификации, глава HR-контура по автоматизации, КРОК

Юлия Цапкова, HR Community Lead, Skolkovo Technopark, эксперт по подбору персонала в IT-сфере

 Панова Анастасия, Менеджер по развитию лидерского потенциала, Lamoda

 Артур Новосельский, Руководитель отдела стратегического развития, Эконика

Алла Маничкина, Ex-Исполнительный директор T&D, Газпромбанк

✔ Сергей Сочнев, СЕО, Phoenix Education и другие


Программа мероприятия:

Модератор: Ольга Касьян, Эксперт по ресурсному состоянию и витальности (VQ), партнёр коммуникационной группы SMARTMOTION

10:00-10:30

Обзорный доклад: Гибрид, удаленка и это вот все

  • Мы выбираем, нас выбирают. Как это часто не совпадает. Как рынок труда и внутренние процессы компаний реагируют на новые форматы
  • Люди, далекие и близкие. Или о пользе и вреде удаленной работы
  • Гибрид. На что способен "котопес"?
  • "А теперь - Горбатый!". Или поговорим о метриках эффективности

Спикер: Анна Несмеева, Независимый консультант в области внутренних коммуникаций и корпоративной культуры, основатель Сообщества внутренних коммуникаторов, основатель и руководитель Школы внутреннего коммуникатора

10:30-11:00

Кейс: Формирование кадрового резерва он-лайн - больше не фантазия

Кейс Inventive Retail Group о том, как перевели офлайн опыт формирования кадрового резерва розницы для линейных менеджерских позиций в формат он-лайн

  • Подготовка к переходу оценки компетенций он-Лайн. Как показать бизнесу применимость и возможность проведения.
  • Пилотные группы и их «начинка» - что, зачем и почему?
  • Структура, этапы, роли, изменение Успеха
  • Как изменить результаты пилота? Регулярная практика оценки администраторов он-Лайн - метрики, применимость, вызовы и обратная связь
  • Он-Лайн оценка качества кадрового резерва через год практики. Чем можем делиться и что нового?

 Спикер: Елена Полунчукова, Директор по организационному обучению и развитию персонала, Inventive Retail Group

11:00-11:30

 Кейс: Развитие персонала на удаленке - как построить слаженный механизм роста компетенций, используя онлайн инструменты и коммуникационные возможности

  • Цикл развитие и его перенос в онлайн
  • Какие инструменты и в каком этапе вам помогут?
  • Коммуникации во время развития - где и как их ведем?
  • Фидбек и культура обратной связи в онлайн формате - система улучшений
  • Лучшие примеры и практики онлайн развития компетенций

 Спикер: Юлия Цапкова, HR Community Lead, Skolkovo Technopark, эксперт по подбору персонала в IT-сфере

11:30-12:00

 Кейс: Как провести двухнедельный марафон - "Карьерный фестиваль" и воодушевить сотрудников заняться собственной карьерой? Кейс от Lamoda

  • Какие карьерные мероприятия можно провести онлайн для всей организации?
  • Какие приемы можно использовать, чтобы удержать внимание сотрудников?
  • Как продолжать драйвить историю карьеры?

 Спикер: Анастасия Панова, Менеджер по развитию лидерского потенциала, Lamoda

12:00-12:30

Перерыв

12:30-13:00

Кейс: Построение системы Performance management в новых условиях гибридных команд

  • Как сформировать модель компетенций, отвечающую новым реалиям
  • Возможно ли построить систему Performance Management  через он-лайн инструменты
  • Как автоматизировать процесс оценки
  • Как создать бесшовный переход от оценки к обучению
  • Как выстроить карьерные треки для удаленной команды через развитие компетенций

 Спикеры: Елена Волотовская, Руководитель оценки и развития,

 Анастасия Шимко, ведущий T&D менеджер, OPEN Group

13:00-13:30

 Кейс: Вовлечение команды и повышение ответственности в условиях нестабильности через OKR. Как эффективно управлять, когда всё быстро меняется?

  • Как компания Эконика пришла к OKR и какой эффект получила в результате?
  • Что такое OKR: основные принципы и элементы
  • Как в условиях пандемии синхронизировать работу команды: важность системности работы, регулярности и поддержки со стороны команды изменений и самих сотрудников
  • Почему для нас стал актуален переход от функциональных к кросс-функциональным командам
  • Вовлечение рядовых сотрудников для активной работы в команде
  • Синергия HR и отдела стратегического развития, важность команды изменений.
  • Основные шаги внедрения OKR

Спикеры: Ирина Сукманюк, Управляющий партнер, OKR Академия

 Наталья Гульчевская, Управляющий партнер, OKR Академия

 Артур Новосельский, Руководитель отдела стратегического развития, Эконика

13:30-14:00

Кейс: Геймификация на "удаленке": с каким трудностями столкнулись и от чего пришлось отказаться (на примере КРОК):

  • Какие процессы можно геймифицировать?
  • Какие принципы и условия важно соблюдать, чтобы геймификация работала, а не просто существовала в компании?
  • Как диджитал расширяет возможности для реализации?
  • Какие метрики помогут оценить эффект?
  • Как изменилась геймификация при гибридном формате работы?

Спикер: Анастасия Трущёва, руководитель направления геймификации, глава HR-контура по автоматизации, КРОК

14:00-14:40

Обеденный перерыв

14:40-15:10

Кейс: Внедрение личного кабинета сотрудника и электронного документооборота. Советы и подводные камни

HR Без бумаг. Цифровизация кадрового документооборота в 2022 году:

  • На какие требования законодательства важно обратить особое внимание при организации кадрового ЭДО?
  • Как организовать весь процесс от трудоустройства успешного кандидата до увольнения сотрудника в единой системе без бумажной работы и посещения офиса
  • Какой эффект дает кадровый ЭДО
  • Кейс компании Вкусвилл

Спикер: Дмитрий Махлин, Эксперт в кадровом электронном документообороте, цифровом HR, Директор компании HRLink - Система кадрового электронного документооборота

15:10-15:40

Кейс: Продуктовый подход к разработке комплексной программы оценки и обучения лидеров

  • Инкрементально-итерационный подход при разработке стратегических программ подготовки лидеров в условиях неопределенности
  • Time to market: разработка в T&D = разработка в IT
  • Инструменты для быстрого и гибкого реагирования:

- дизайн-мышление,

- обратная связь с топами, стейкхолдерами, менторами, командами, экспертами,

- Data Driven Learning

  • Технологическая обвязка для управления удаленной командой 200 человек: Trello, Notion
  • Менторинг как инструмент повышения вовлеченности и результативности

Спикеры: Алла Маничкина, Ex-Исполнительный директор T&D, Газпромбанк, Сергей Сочнев, СЕО, Phoenix Education

 15:40-17:00

Воркшоп: Возможности использования Power BI в управлении эффективностью HR-процессов. Мониторинг данных в режиме реального времени

Ведущая: Людмила Рогова, Руководитель консалтинговой практики, TalentCode

 

Заполните заявку на сайте.


© Информационно-образовательный портал HR-tv.ru, 2012—2022. Все права защищены. Материалы ресурса являются собственностью компании.

Размещение видеороликов, статей и иных материалов на сторонних ресурсах возможно при однозначном указании источника (активная ссылка обязательна!). На регулярную и массовую републикацию материалов требуется разрешение редакции.

info@hr-tv.ru
zen.yandex.ru/id/5c4985c078e51100ad6218d5
Разработка сайта — группа «Энерго»


Яндекс.Метрика
закрыть x
-->