Календарь HR-мероприятий/"Организация и проведение Центров оценки и развития”/


"Организация и проведение Центров оценки и развития”

 

11-14 апреля

Место проведения: Москва, Саввинская набережная, д.15, 119435

Центр оценки – один из наиболее валидных методов оценки: кандидаты оцениваются по многим критериям, несколькими наблюдателями, а инструменты, предлагаемые кандидатам, моделируют реальные бизнес-ситуации.


Грамотно сконструированный Центр оценки позволяет с большой долей вероятности предположить, насколько успешным будет кандидат, выявить его ключевые сильные стороны и области для развития. Применение этого метода при найме, ротации сотрудников позволяет существенно улучшить качество решений по персоналу.

Программа семинара:
• Основные положения методологии и практики проведения центров оценки и развития
• Что такое «компетенция»? Компетенции из универсальной модели Talent Q
• Типы моделирующих упражнений, другие методы оценки, применяющиеся в Центрах оценки, преимущества и ограничения каждого из методов
• Выбор оптимальных упражнений для проведения Центра оценки и развития, создание матрицы «Компетенции-Упражнения»
• Планирование и проведение Центра оценки и развития: подготовка расписания, обучение наблюдателей, информирование участников, администрирование процесса
• Технология оценки поведения участников «НОКО» (наблюдение, описание, классификация, оценка) в упражнениях различных типов.
• Интегрирование результатов наблюдений, подведение итогов оценки, (индивидуальные, консолидированные)
• Обратная связь участникам по итогам Центра оценки и развития
• Дополнительные материалы участникам тренинга (комплект упражнений для проведения Центра Оценки, расписание и оценочные формы по 8 компетенциям из универсальной модели Talent Q, шаблоны для подготовки отчетов)

Организация и проведение «Центров оценки и развития» (4 дня)

Время

Темы

1 день

10:00 – 10:30

Основные положения методологии и практики проведения  Центров оценки и Развития.

10:30 – 11:15

Что такое компетенции. Модели компетенций.

11:15 – 11:30

Кофе-брейк

11:30 – 13:00

Типы упражнений Центров оценки: Индивидуальные деловые упражнения, Аналитические упражнения, Групповые дискуссии, Ролевые игры, Упражнения на поиск фактов

13:00 – 14:00

Обеденный перерыв

14.00 – 16.00

Разработка Центра Оценки. Матрица «Компетенции-Упражнения». Дизайн Центра Оценки.

16.00 – 16.15

Кофе-брейк

16:15 – 17:00

Дизайн Центра Оценки и ключевые принципы организации, подготовка расписания,  администрирование процесса

17: 00 – 18:00

Технология проведения  ЦО –  процесс НОКО  (наблюдение, описание,  классификация,  оценка)

 

Домашнее задание для всех участников - Индивидуальное деловое упражнение

2 день

10:00 – 11:15

Критерии оценки индивидуального делового упражнения. Оценка компетенций по итогам индивидуального делового упражнения.

11:15 – 11:30

Кофе-брейк

11:30 – 12:10

Проведение аналитической презентации.

12:10 – 13:00

Оценка поведения в аналитической презентации

13:00 – 14:00

Обеденный перерыв

14.00 – 16.00

Проведение групповой дискуссии. Оценка поведения в групповой дискуссии

16.00 – 16.15

Кофе-брейк

16:15 – 17:00

Проведение ролевой игры. Оценка поведения в ролевой игре.

17: 00 – 18:00

Тренинг ролевых игроков.

3 день

10:00 – 11:15

Центр оценки на сторонних кандидатах с целью отработки навыков по проведению различных упражнений и наблюдению поведения в них, классификации и оценке результатов.

11:15 – 11:30

Кофе-брейк

11:30 – 13:00

Продолжение учебного Центра Оценки

13:00 – 14:00

Обеденный перерыв

14.00 – 16.00

Заполнение оценочных форм

16.00 – 16.15

Кофе-брейк

16:15 – 18:00

Заполнение оценочных форм

 

4 день

10:00 – 11:15

Интегральная сессия

11:15 – 11:30

Кофе-брейк

11:30 – 13:00

Интегральная сессия (продолжение)

13:00 – 14:00

Обеденный перерыв

14.00 – 14.30

Форматы отчетов: индивидуальные, консолидированные. Принципы написания

14.30 – 16.00

Обратная связь по результатам ЦО и ЦР.

  • Основные принципы предоставления обратной связи.
  • Отработка навыка проведения обратной связи.

16.00 – 16.15

Кофе-брейк

16:15 – 17:40

Практические аспекты проведения Центров оценки и Центров развития

17:40 – 18:00

Подведение итогов программы

 


Продолжительность обучения: 4 дня

Cтоимость участия: 39,700 руб.

Органиазторы и их контакты: 

Talent Q, Москва, Саввинская набережная, д.15,119435 

+7 (495) 178-08-08


Перейти на сайт мероприятия

info@talent-q.ru

 

 


Партнёры

© 2012—2017 Информационно-аналитический портал HR-tv.ru. Все права защищены. Материалы ресурса являются собственностью компании.

Размещение видеороликов, статей и иных материалов на сторонних ресурсах возможно при однозначном указании источника (активная ссылка обязательна!). На регулярную и массовую републикацию материалов требуется разрешение редакции.

info@hr-tv.ru
Разработка сайта — группа «Энерго»


Яндекс.Метрика
Закрыть
  • Новые бизнес-мероприятия
    Новые видеоматериалы
    Главные материалы недели
  • Мужчина

    Женщина

Принять участие