Добавлено: 17 октября 2014
Просмотров: 449

Собеседование глазами менеджера по подбору персонала

Как менеджер по подбору персонала оценивает кандидата? На что он обращает внимание? Может ли специалист оценивать кандидата исходя из личных предпочтений? На собеседованиях часто задают вопросы о видении будущего кандидата. На что направлены такого рода вопросы? Рассказывает Генеральный директор Кадрового агентства SMART Гоар Ананян.

Чтобы оставить комментарий, Вам необходимо зарегистрироваться или авторизоваться

Партнёры

Уважаемые читатели, предлагаем Вам принять участие в исследовании пользовательской аудитории

Принять участие