Как менеджер по подбору персонала оценивает кандидата? На что он обращает внимание? Может ли специалист оценивать кандидата исходя из личных предпочтений? На собеседованиях часто задают вопросы о видении будущего кандидата. На что направлены такого рода вопросы? Рассказывает Генеральный директор Кадрового агентства SMART Гоар Ананян.