Публикации/Авторское мнение/4 действия руководителя, которые восхищают подчиненных/

4 действия руководителя, которые восхищают подчиненных

Мой начальник – гений. Как давно вы это слышали? Насколько часто в глазах своих подчиненных вы читаете восхищение? Что позволит вашим сотрудникам с воодушевлением браться за любые дела и не только безоговорочно признать ваши лидерские позиции, но и гордиться работой под вашим началом – порталу HR-tv.ru рассказал президент международного финансового холдинга Евгений Герт.

поступки руководителей, которые восхищают подчиненных, Евгений Герт, GRS Company, что восхищает подчиненных, качества руководителей, дела руководителей, что любят подчиненные, лидеры, лидер, вожак, руководство, идеальный руководитель, ошибки руководителей, Множество креативных бизнес-идей, развитие, внимание 

Восхищение нельзя вызвать обыденностью. Редкие руководители обладают качествами, которые восхищают их подчиненных. И хотя делать это они не обязаны, если начальник способен на поступки, вызывающие яркие эмоции, то это как минимум сильно повышает лояльность персонала и клиентов.

1. Постоянное развитие. Ничто так не мотивирует сотрудников, как личный пример начальника. Поэтому, если он активен, заинтересован и вовлечён во все процессы компании, а не сидит безвылазно в своём кабинете, общаясь через секретаршу, это вызывает уважение. Что ещё может делать начальник, находясь на работе? Получать новые знания, необходимые для того, чтобы быть в тренде, в тонусе, в форме.  Обучение в сфере бизнеса – это и личностный рост. Все руководители хотят, чтобы подчиненные повышали свой профессиональный уровень, компетенции и эффективность. Но мало кто из них сам занимается этим постоянно.

А ведь пример босса не только заразителен, это еще и негласное руководство к действию. Когда руководитель постоянно развивается сам, его коллектив развивается вместе с ним, а его решения более последовательны, обоснованы. Работа же коллектива более продуктивна и своевременна. Между начальником и подчинёнными устанавливается более тесная связь, и даже требования и указания становятся мотивирующим, а не оскорбительным действием.

Читайте также: 11 признаков идеального руководителя

2. Креатив. Вообще креатив от руководителя – штука, встречающаяся редко, если только мы не говорим о тех сферах бизнеса, где творчество является основополагающим и ключевым моментом.  Большинство руководителей либо считают, что фонтанировать идеями должны подчиненные, либо вообще уверены, что креатив не нужен.

Многие из них являются сторонниками консервативного подхода к работе.  И только по-настоящему творческий руководитель способен самостоятельно сгенерировать идею, полную креатива,  естественно, вызывая восхищение подчиненных.

3. Смелые решения. Бизнес – это сражение. Битва идет по множеству фронтов:с рынком, с конкурентами, с налоговой и т.д. И побеждает, (ну или красиво выглядит) смелый руководитель. И уж точно неприятное зрелище представляет нерешительный, постоянно колеблющийся начальник. Так и авторитет потерять можно.

Как и в жизни, не нужно путать отвагу с глупостью. Если нет достаточно аргументов, чтобы действовать решительно, значит, должен быть мгновенно принят другой выход, как эти аргументы получить. А не поступать наугад.

велосипед, поле, езда, спортсмен, велосипедист, трасса, поступки руководителей, которые восхищают подчиненных, Евгений Герт, GRS Company, что восхищает подчиненных, качества руководителей, дела руководителей, что любят подчиненные, лидеры, лидер, вожак, руководство, идеальный руководитель, ошибки руководителей, Множество креативных бизнес-идей, развитие, внимание

4. Особо внимательное отношение к сотрудникам. Каждый сотрудник должен чувствовать, что он очень ценен для компании. Именно перед руководителем стоит задача обеспечить своим подчинённым достойные условия: от рабочего места до питания, от размера компенсации до дополнительных бонусов. Любой менеджер должен быть уверен, что в случае необходимости компания не оставит его без внимания, поможет решить проблему.

Читайте также: Не тронь трон. Начальник-мечта против "короля"

Проявление начальником заинтересованности в делах подчинённых не просто подкупает, оно восхищает. Внимание к человеку, забота о нем делают руководителя – лидером, а не вожаком. В случае ошибки вожака свергнут. А лидера понесут на руках. Потому что он доказал свою заботу, и нормальный коллектив так же отплатит добром.

А у хорошего руководителя, то есть у настоящего лидера, не может быть плохого коллектива. И хотя в любом офисе найдётся сотрудник с червоточинкой, вредным характером или сложной натурой, общий климат определяет руководитель. От него зависит успех работы всей компании.

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна 

 

 

 

 

Добавлено 21 апреля 2017




Комментарии (0)

Чтобы оставить комментарий, Вам необходимо зарегистрироваться или авторизоваться

Партнёры

© 2012—2017 Информационно-аналитический портал HR-tv.ru. Все права защищены. Материалы ресурса являются собственностью компании.

Размещение видеороликов, статей и иных материалов на сторонних ресурсах возможно при однозначном указании источника (активная ссылка обязательна!). На регулярную и массовую републикацию материалов требуется разрешение редакции.

info@hr-tv.ru
Разработка сайта — группа «Энерго»


Яндекс.Метрика
Закрыть
  • Новые бизнес-мероприятия
    Новые видеоматериалы
    Главные материалы недели
  • Мужчина

    Женщина

Принять участие