Публикации/Авторское мнение/Дай пять! Как зарядить коллектив/

Дай пять! Как зарядить коллектив

Анастасия Веревкина

HR-специалист

Каким образом учредитель компании лично заряжает сотрудников на плодотворный день, куда девается потолок, когда организация открывает перед тобой широкие возможности роста, как стимулировать коллег к новым идеям и гарантировать, что любая инициатива будет услышана?

О развивающих внутренних правилах в ООО "ГК Персональное решение" порталу HR-tv.ru в рубрике "Необычная компания" рассказала HR-директор этой организации Анастасия Веревкина.

рука, пальцы, ладонь, необычная компания, правила работы, правила организации работы коллектива, конфликты, как решить конфликт, самоорганизация, правила игры, команда, правила работы команды, рост, развитие коллектива, корпоративная культура, Анастасия Веревкина, ООО "ГК Персональное решение", дай пять, Денис Решанов, Открытость к новому 

- Какие у вас есть необычные внутренние правила?

- Любой наш сотрудник участвует в оперативной деятельности компании, т. е. любая здравая инициатива будет услышана, оценена и внедрена – это ломает стереотип "изменять систему сложно", у сотрудников нет ощущения, что "до руководства не достучаться", каждый ощущает свою принадлежность к общему успеху компании, вне зависимости от карьерной ступени.

Каждое утро учредитель нашей компании Денис Решанов начинает с того, что даёт каждому сотруднику "пять" – это заряжает на динамичную работу и даёт ощущения тепла и причастности к большой и дружной семье.

- Как это все зарождалось?

- Изначально компания создавалась, как конгломерат осознанных интересных и активных людей, которые хотят идти вперед, хотят быть первыми, лучшими и быстро готовы изменяться, расти и придумывать новые идеи.

Открытость к новому – один из ключевых принципов к компании. Люди, попадающие в компанию, буквально "расцветают", так как наша организация подстегивает их профессиональный и личностный рост.

Читайте также: Моя игра: 5 правил "свободы" для коллектива

- Как люди воспринимают вашу внутреннюю атмосферу?

- Некоторым сложно привыкнуть к мысли, что все возможно, потолка нет и твой успех или неуспех зависит от тебя.

Приняв на себя ответственность за удачи и промахи, человек способен достигнуть самореализации. Допустить ошибку и не опустить руки, пробовать снова и снова.

пять, пятерка, асфальт, краска, цифра, необычная компания, правила работы, правила организации работы коллектива, конфликты, как решить конфликт, самоорганизация, правила игры, команда, правила работы команды, рост, развитие коллектива, корпоративная культура, Анастасия Веревкина, ООО "ГК Персональное решение", дай пять, Денис Решанов, Открытость к новому

- Кого точно не примете в команду – кто "не монтируется"?

- С людьми, которые обвиняют во всех своих неудачах всех вокруг, кроме себя нам не по пути. Мы создаем все возможности для карьерного, профессионального и личностного роста сотрудников, но воспользоваться этими возможностями – уже привилегия сотрудника.

Читайте также: Дети, зонт, полет и стрижка: чем компании завлекают кандидатов

- Какие результаты – итог "жизнеспособности" ваших установок?

Компания была основана в 2007 году, изначальная сфера деятельности – предоставление услуг грузчиков/разнорабочих. В 2012-м мы запустили собственную франшизу, расширили бизнес, создали рынок "франчайзинга услуг грузчиков". На сегодняшний день у нас более 150 франчайзинговых партнеров в 6 странах мира.

- Можете ли вы представить вашу компанию без этих правил?

- Нет, это была бы абсолютно другая компания.  

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна

Добавлено 10 октября 2016


Задать вопрос автору

Комментарии (0)

Чтобы оставить комментарий, Вам необходимо зарегистрироваться или авторизоваться

Партнёры

© 2012—2017 Информационно-аналитический портал HR-tv.ru. Все права защищены. Материалы ресурса являются собственностью компании.

Размещение видеороликов, статей и иных материалов на сторонних ресурсах возможно при однозначном указании источника (активная ссылка обязательна!). На регулярную и массовую републикацию материалов требуется разрешение редакции.

info@hr-tv.ru
Разработка сайта — группа «Энерго»


Яндекс.Метрика
Закрыть
  • Новые бизнес-мероприятия
    Новые видеоматериалы
    Главные материалы недели
  • Мужчина

    Женщина

Принять участие