10 признаков идеального кандидата

Он – тот, кто вам нужен. Но как распознать самого лучшего претендента на вакансию при конкурсе, скажем, 500 человек на место? Своими рекомендациями с порталом HR-tv.ru поделился Юрий Никитин, HR-консультант международного кадрового холдинга.

рок-везда, певец, волосы, язык, очки, идеальный кандидат, Юрий Никитин, gi group, качества идеального кандидата, качества идеального специалиста, профиль идеального сотрудника, портрет успешного сотрудника, как составить портрет сотрудника, как составить профиль сотрудника, компетенции, рекрутинг, кандидат, персонал, вакансия, профессионал, ценности компании, оценка персонала, оценка сотрудников, специалисты, должности,  

Быть идеальным невозможно, и, к счастью, рекрутеры это понимают. Их цель – найти специалиста, способного быть успешным на данном месте. Портрет соискателя начинает складываться еще до очного знакомства – на этапе просмотра резюме и формируется в процессе взаимодействия. Есть общие признаки, позволяющие судить о том, что кандидат «идеален»:

1. Понятное, структурированное резюме

Идеальный кандидат привлекает внимание и производит положительное впечатление еще при заочном знакомстве. Резюме является источником биографических данных, дает информацию о профессиональном опыте, а также сведения, способные заинтересовать потенциального работодателя.

Такое резюме показывает, соответствует ли опыт заявленным требованиям. Идеальный кандидат начинается с резюме, показывающего его сильные стороны и лучшие моменты  профессиональной деятельности.

Читайте также: Формула идеального сотрудника

2. Стабильный опыт работы

Для того чтобы адаптироваться, понять бизнес-процессы, усвоить уроки и решить, стоит ли развиваться внутри компании или необходимо двигаться дальше, требуется время.

Как бы там ни было, стабильный срок работы в каждой из компаний снимает вопросы о том, подходит ли потенциальный кандидат взвешенно к трудоустройству, может ли ужиться в коллективе, был ли он продуктивен на своем месте. Предпочтительный период –  3-5 лет в каждой компании.

3. Релевантный опыт работы

Процесс адаптации (даже при наличии схожего опыта) занимает время. Богатый профессиональный опыт в сфере бизнеса будущего работодателя сократит издержки компании на обучение и позволит в максимально короткий срок приступить к реализации задач. Идеальный кандидат должен иметь опыт, аналогичный предстоящим задачам.

4. Достижения на предыдущих местах работы

Итогом трудовой деятельности является конечный результат, история вашего успеха в цифрах или фактах. Компанию  интересует, чем вы можете быть полезны. Все знания и навыки, накопленные в процессе работы, пригодятся, если с их помощью вы достигаете конкретных результатов. Чем больше успешно реализованных проектов, тем интереснее кандидат.

5. Широкий кругозор

Идеальный кандидат знает основных конкурентов, коллег, интересуется достижениями и изменениями в своей области.

Он стремится выйти за пределы своей экспертизы и активно развивается, изучает новую информацию не только в своей области, но и в сферах, полезных для его развития и продвижения.

Читайте также: Составляем профиль идеального сотрудника: 5 шагов

6. Обязательность

В эпоху высокой конкуренции некогда ждать. Идеальный кандидат ценит свое и чужое время. Вовремя выходит на связь, приезжает на встречи, а в случае непредвиденных обстоятельств старается как можно раньше предупредить об этом. На такого человека можно положиться, что, несомненно, является дополнительным плюсом.

7. Еще раз про опыт –  и про готовность предлагать решения

Надо действовать здесь и сейчас. Кандидат, знающий, как строить работу, и способный на интервью предложить пути реализации задачи, будет оценен по достоинству.

кроссовки, гора, путешествие, шнурки, идеальный кандидат, Юрий Никитин, gi group, качества идеального кандидата, качества идеального специалиста, профиль идеального сотрудника, портрет успешного сотрудника, как составить портрет сотрудника, как составить профиль сотрудника, компетенции, рекрутинг, кандидат, персонал, вакансия, профессионал, ценности компании, оценка персонала, оценка сотрудников, специалисты, должности,

8. Взвешенный взгляд

Идеальный кандидат вникает во все нюансы работы. Он адекватно оценивает свою квалификацию и не возьмется за работу, если считает, что не сможет быть в ней эффективен. При этом может порекомендовать коллег, чьи навыки считает более подходящими.

Такой кандидат замечает и признает свои ошибки, так как знает, что на них учится, и принимает решение о переходе к новому работодателю на основе своего предыдущего опыта. Профессионал ценит свою квалификацию, его зарплатные ожидания на уровне рынка труда, и все его решения обдуманы.

9. Правильная мотивация

Мотивация — это фактор, побуждающий сотрудника работать хорошо. Для компании необходимо, чтобы сотрудник трудился долго и эффективно, поэтому мотивация важный фактор. Если кандидат и компания смотрят в одну сторону – это залог долгих и плодотворных отношений.

10. Позитивное отношение и инициативность

По-человечески приятно общаться с человеком, который позитивно настроен и улыбается тебе. «Послевкусие» от беседы с такими людьми радует. При прочих равных обстоятельствах выбор, конечно, в пользу именно таких кандидатов.

Если вы грамотно и взвешенно оцениваете зоны своего развития и будете  последовательно работать над собой, чтобы стать еще лучше, то положительные изменения в карьере не заставят себя ждать. Появится больше предложений, интересных задач и, как следствие, растущий доход. Дерзайте!

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна 

 

 

 

 

Добавлено 02 мая 2017

Понравилась статья? Поделись ей с друзьями!





Комментировать
© Информационно-образовательный портал HR-tv.ru, 2012—2020. Все права защищены. Материалы ресурса являются собственностью компании.

Размещение видеороликов, статей и иных материалов на сторонних ресурсах возможно при однозначном указании источника (активная ссылка обязательна!). На регулярную и массовую републикацию материалов требуется разрешение редакции.

info@hr-tv.ru
zen.yandex.ru/id/5c4985c078e51100ad6218d5
Разработка сайта — группа «Энерго»


Яндекс.Метрика
закрыть x
-->