Рекомендуемые онлайн-курсы

Рекомендуемые материалы

Рекомендуемые статьи

Долой штампы! Как готовить самопрезентацию

ТОП-6 фраз, убивающих продажи

Как мы будем работать в 2021 году – прогнозы Facebook

Какие приёмы и методы геймификации используют в Fix Price

11 бесплатных маркетинговых инструментов, на которых был построен миллионный бизнес

Почему важно «продать» сотрудникам идею создания кадрового резерва

Как построить бренд работодателя для нового поколения сотрудников

Как выглядит идеальное собеседование и 3D-модель вопросов

Руководство по выживанию для молодого предпринимателя

Работа с сотрудниками – прямое отражение работы с клиентами, это две стороны одной медали







Как менять работу, чтоб поднять зарплату

Как не только не проиграть в деньгах при смене места работы, а доказать новому начальству, что достоин большего, с порталом HR-tv.ru поделилась Екатерина Горяная, старший консультант компании Wyser Russia (входит в кадровый холдинг Gi Group).

зарплата, как поднять зарплату, как зарабатывать больше, как поговорить с начальником

- Екатерина, что делать при поиске, если не хочется снижать свои доходы?

- Мы все, так или иначе, зависимы от внешних и внутренних экономических изменений в стране. В ситуации кризиса, прежде всего, необходимо оперировать не понятиями "хочется" или "не хочется", а лучше всего подумать над приоритетами - что на данный момент времени важнее всего (финансовая составляющая, карьерный рост, профессиональный рост, близость к дому, использование иностранного языка в работе).

Существует огромное количество различных методик, позволяющих выявить реальные потребности и ранжировать их по  значимости. Хотя часто на бумаге все выглядит  просто и понятно, однако на практике эту работу сделать может далеко каждый. Даже порой у опытных топ-менеджеров возникает ряд сложностей. Только после отсечения менее значимых потребностей можно уже переходить к поиску работы. К сожалению, не всегда реалии совпадают с ожиданиями, и, столкнувшись с рядом потенциальных предложений, всё может оказаться не так радужно, как вы планировали.

Читайте также: 8 способов отпугнуть кандидата

- Стоит ли в таком случае менять приоритеты при поиске работы?

- Здесь важно проанализировать ситуацию и понять, чем можно "поступиться" в процессе обсуждения того или иного предложения. Отвечая на вопрос о целесообразности смены приоритетов, будет правильным ещё раз их пересмотреть  и убедиться в том, что они действительно для вас важны. Например, когда приоритетом является финансовая составляющая будущей работы (размер фиксированного оклада, бонусы и т.д.), кандидату точно стоит взвесить все "за" и "против".

Ведь в свете текущей кризисной ситуации и при неготовности кандидата менять данный приоритет, ему, скорее всего, будет достаточно сложно быстро найти работу с релевантной заработной платой - особенно это касается высокооплачиваемых специалистов и топ-менеджеров.

- Что делать, если потенциальный работодатель не готов предлагать релевантный уровень дохода?

- Здесь стоит отметить, что в настоящее время замечается заметное уменьшение предлагаемого уровня заработной платы.  В основном, это касается значительного уменьшения фиксированной части (оклада). С другой стороны, при обсуждении потенциального предложения важно понимать все его преимущества, а именно размер бонусной части, социальный пакет, перспективы роста и развитие внутри компании, дополнительные компенсации, статус компании и др. Только после получения всей информации уже принимать обдуманное и взвешенное решение. В некоторых случаях, возможно, нужно будет чем-то поступиться. Многие кандидаты допускают ошибку на начальных этапах интервью, говоря о зарплатных ожиданиях и называя цифры значительно выше или значительно ниже текущего уровня, а потом забывают об этом. Потенциальный работодатель принимает это за истину и, на этапе озвучивания предложения о работе потенциальному кандидату возникают сложности.

Как правило, ожидания расцениваются адекватно, если, при переходе на новое место работы, кандидат рассматривает заработную плату на 20%  выше своего текущего уровня. В сегодняшних реалиях это правило изменилось и порой кандидат выходит на работу с релевантным или даже меньшим окладом, чем на предыдущем месте. При обсуждении условий труда в части заработной платы потенциальному работнику важна аргументация или обоснование его уровня ожиданий по доходу.

Читайте также: "Уютное место на полу". Вакансия глазами кандидата

- Как кандидату грамотно аргументировать, почему он достоин большей заработной платы?

- Идеальным будет составить презентабельное портфолио, где визуально показать результаты своей работы, свои достижения. Также желательно запросить рекомендации с предыдущего места работы или от клиентов. Во время интервью подчеркнуть отличные знания рынка, ключевых клиентов. При грамотном использовании этих инструментов аргументация кандидата в части обсуждения зарплатных ожиданий  с потенциальным работодателем будет выглядеть убедительной.  И тогда успешное трудоустройство не за горами.

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна 

Добавлено 27 апреля 2016

Понравилась статья? Поделись ей с друзьями!





Комментировать
© Информационно-образовательный портал HR-tv.ru, 2012—2022. Все права защищены. Материалы ресурса являются собственностью компании.

Размещение видеороликов, статей и иных материалов на сторонних ресурсах возможно при однозначном указании источника (активная ссылка обязательна!). На регулярную и массовую републикацию материалов требуется разрешение редакции.

info@hr-tv.ru
zen.yandex.ru/id/5c4985c078e51100ad6218d5
Разработка сайта — группа «Энерго»


Яндекс.Метрика
закрыть x
-->