Рекомендуемые онлайн-курсы

Рекомендуемые материалы

Рекомендуемые статьи

Какие навыки нужны, чтобы начать карьеру в HR?

Тональность общения с сотрудниками: 5 недопустимых вещей

5 тактик, которые позволят сэкономить на рекрутинге

Нервные клетки не восстанавливаются, или Благополучие сотрудников как приоритет работодателя

Антистрессовые методы перехода на удаленную работу

Как коммуницировать удобно, быстро, незатратно

Эй, стартаперы, сейчас не 90-е! Хватит обращаться со своими сотрудниками, как тогда

Топ-5 сотрудников, ворующих информацию

Оценка персонала. Подход Formatta

Как распознать на собеседовании «токсичного» кандидата





5 ключевых советов, чтобы ваш поиск работы был максимально эффективным

В активном поиске. Как правильно искать работу, а найдя желаемую вакансию – убедить работодателя в том, что именно вы – лучший претендент на должность, порталу HR-tv.ru рассказала Тамара Сиукати, генеральный директор ООО "ТиЭсЭм".

поиск работы, как искать работу

Мы все рано или поздно сталкиваемся с поиском работы, но не рассчитывайте на то, что вы быстро найдете работу мечты, просто разместив резюме на HeadHunter или SuperJob и ожидая откликов. Если вы сегодня не трудоустроены, ваша работа – искать работу. И это может занимать полноценный рабочий день.

Можно сделать эту работу результативной, а можно превратить в затянувшуюся рутину… как сделать так, чтобы этого не случилось? Опираясь на свой более чем 10-летний опыт в рекрутменте, активную работу как с кандидатами, так и с работодателями, я выделила 5 основных правил, как сделать поиск работы правильным и эффективным:

1. Поймите, что вы ищете. Да – это важно и далеко не все с этого начинают, но к чему в итоге точно приходят, только потеряв достаточно много времени впустую. Начинать поиск работы с резюме – неверно. Резюме – это лишь инструмент, и оно создается только после понимания какая компания и какая вакансия вам интересна.

2. Сделайте маркетинговый анализ рынка. Опираясь на интересные для вас сферы бизнеса и позиции, проанализируйте рынок. Составьте список компаний, в которых вам было бы интересно работать. Изучите их корпоративный сайт, информацию в поисковиках, страницы в социальных сетях (FB, LinkedIn). Соберите максимум информации о бизнесе и тех, кого они ищут. Эта информация сделает вас сильнее в глазах будущего работодателя и точно выделит среди соискателей.

3. Не ограничивайтесь ожиданием откликов на размещенное вами резюме. Ведите прямой поиск работы и отправляйте резюме самостоятельно на имя HR или Hiring менеджера. Но для этого обязательно адаптируйте резюме к выбранной вакансии. Так, чтобы из вашего опыта было понятно, почему именно вы лучший кандидат, который справится с поставленными задачами. Т.е. ваше резюме должно быть максимально подготовлено под позицию, на которую вы откликаетесь. И важно, чтобы оно не занимало более двух страниц, это самый оптимальный размер. Кратко и лаконично только то, что важно, делая основной упор на последнее место работы.

4. Направьте резюме обязательно с сопроводительным письмом. Постоянно общаясь с работодателями, могу сказать точно, привлекают внимание только такие резюме. Причем письмо не общего содержания – "Добрый день, просьба рассмотреть мое резюме", а письма, которые доказывают вашу способность реально повлиять на деятельность компании.

Итак, вы уже знаете все о компании и откликаетесь на вакансию, в которой ваши навыки и опыт могут послужить на благо бизнеса. Поэтому обязательно в сопроводительном письме делайте упор на:

- Конкретную открытую вакансию и источник, откуда вы о ней узнали;

- Почему именно вы подходите на эту позицию и какой опыт поможет вам эффективно решить поставленные задачи;

- Дополнительную информацию, которая подтвердит, что вы детально изучили деятельность и планы компании;

Гораздо лучше потрудиться и написать пять грамотных сопроводительных писем, чтобы добиться прекрасных результатов, нежели разослать пять сотен резюме и получить в ответ столько же отказов.

5. Ну и последнее, вас пригласили на интервью, и это один из самых ответственных моментов в процессе поиска работы. У вас не будет второго шанса произвести первое впечатление.

- Посмотрите информацию о рекрутере, с которым у вас встреча, будущем руководителе, коллегах (сейчас у многих есть профайлы на LinkedIn или FB).

-Продумайте все возможные вопросы по вашему опыту, интересам, достижениям и подготовьте конкретные ответы.

Поймите и четко ответьте себе на вопрос, почему именно вы можете справиться с поставленными задачами должности, на которую претендуете. Какой опыт поможет вам в этом. 
Говоря о достижениях, помните,  интересны только конкретные данные  (цифры, компании, статистика и пр.)

- Соблюдайте деловой дресс-код и, конечно, не опаздывайте.

Удачи вам в поиске и всегда интересной работы!

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна.

Добавлено 12 апреля 2016

Понравилась статья? Поделись ей с друзьями!





Комментировать
© Информационно-образовательный портал HR-tv.ru, 2012—2021. Все права защищены. Материалы ресурса являются собственностью компании.

Размещение видеороликов, статей и иных материалов на сторонних ресурсах возможно при однозначном указании источника (активная ссылка обязательна!). На регулярную и массовую републикацию материалов требуется разрешение редакции.

info@hr-tv.ru
zen.yandex.ru/id/5c4985c078e51100ad6218d5
Разработка сайта — группа «Энерго»


Яндекс.Метрика
-->