4 способа установить нормальные отношения с коллегами

Новичку проще сразу взять нужный тон в общении с сослуживцами, важно только придерживаться пяти правил. Их, наряду с четырьмя рекомендациями по налаживанию пошатнувшихся отношений, дала порталу HR-tv.ru HR-эксперт Ольга Битюгова.

4 способа установить нормальные отношения с коллегами, Ольга Битюгова, SPS GROUP, общение, коллектив, беспокойство, дресс-код, произвести первое впечатление, мнение, знакомиться, знакомство, инициатива, попросить совета, открытость, доброжелательность, наладить отношения, уважение 

Приходя в новый коллектив, мы испытываем волнение и беспокойство относительно того, как нас примут, получится ли наладить общение, или как себя вести и на что обратить внимание.

Читайте также: Условия игры. Как посвящать новичков в особенности корпоративной культуры

На просторах Интернета можно найти массу полезных рекомендаций на эту тему. Можно найти и вредные советы –такие, как: «ни в коем случае не представляйтесь каждому сотруднику в отдельности! Просто с порога прокричите свое имя на весь офис, заявите о себе!»Или «на собеседовании вам обязательно говорили, какой дресс-код принят в компании – значит, надо выделяться. Если принято ходить в костюмах, желательно явиться так, как вам удобно, например, в спортивном костюме или пляжных шортах, и совершенно не важно, что требуют правила компании». Конечно же, эти советы не стоит воспринимать всерьез.

Известно, что у нас никогда не будет второго шанса произвести первое впечатление — поэтому важно использовать первый и единственный, для того, чтобы хорошо зарекомендовать себя.

1. Если это ваш первый рабочий день в новом коллективе, постарайтесь не опоздать. Не спорю, что  опоздание может быть оправданным, да и никто не застрахован от опозданий на протяжении всей трудовой деятельности. Однако в первый день их быть не должно.

2. Помните про внешний вид. Необходимо с первого же дня придерживаться местного дресс-кода, о котором следует узнать заранее, еще на стадии собеседования. Мнение о вас составят во многом по тому, как вы одеты. 

3. Как правило, нового сотрудника коллективу представляет руководитель. Но если вы пришли в большую компанию, то с подавляющей частью коллектива придется знакомиться самостоятельно. Не стесняйтесь представиться первым, сказать, что вы являетесь новым сотрудником компании и что вам очень приятно стать частью этого коллектива. Даже если вы еще сами не поняли, так это или нет. Просто будьте вежливы.

4. Берите инициативу в свои руки. Задавайте вопросы о корпоративных стандартах, правилах и традициях в компании. Не бойтесь попросить совета или обратиться за помощью, даже если вам это покажется глупым. У вас индульгенция – вы новый сотрудник, вам это простят, а вот излишняя стеснительность может быть неверно истолкована и воспринята как отсутствие интереса к работе и компании.

5. Постарайтесь быть открытым и доброжелательным. Слушайте и наблюдайте. Помните, что не только новые коллеги изучают вас, но и вы присматриваетесь к ним.

Вежливость, пунктуальность, опрятность, открытость и позитивный настрой помогут вам расположить к себе будущих коллег.

Но как же быть, если вы давно уже не новичок, а отношения между вами и коллегами несколько натянуты?

Важно понимать причину. Отношения не сложились изначально или что-то поспособствовало разладу? В любом случае, никогда не поздно все исправить. И даже если не получится вернуть теплые отношения, то наладить нормальные всегда можно.

1. Начните с себя. Если вы сами виноваты в сложившейся ситуации, признайте свою неправоту и извинитесь перед коллегами. В один момент наладить отношения не получится, поэтому действуйте аккуратно, после извинения предложите свою помощь  в сложном вопросе. Не получили результат сразу – не вдавайтесь в крайности, не ищите единомышленников, не давите на коллег.Если не подпитывать ситуацию, то со временем она забудется.

2. Не поддавайтесь на провокации, забудьте о сплетнях и пересудах.Ваша главная задача на работе – это качественно выполнять свои обязанности, поэтому соблюдайте нейтралитет. Относитесь к коллегам с пониманием и уважением, сохраняя деловые отношения.

Помните, что каждый человек – это личность, со своим характером, своими убеждениями, взглядами на жизнь, и любая точка зрения имеет право на существование. Проявив уважение к собеседнику, вы получите взамен уважение к себе. Такая позиция поможет не только укрепить отношения, но и продвинуть идеи и получить поддержку.

3. Уважайте чужое мнение, признавайте свои ошибки, не стремитесь изменить людей,найдите положительные черты в своих коллегах и акцентируйте своё внимание на них. Научитесь слушать. Демонстрируйте хорошие манеры– это поможет вам сблизиться с коллегами и вырасти как личности.

4 способа установить нормальные отношения с коллегами, Ольга Битюгова, SPS GROUP, общение, коллектив, беспокойство, дресс-код, произвести первое впечатление, мнение, знакомиться, знакомство, инициатива, попросить совета, открытость, доброжелательность, наладить отношения, уважение

4. И не забывайте главное – оставайтесь собой. Даже идеально выстроенное поведение не поможет, если вы неискренни и не соответствуете себе: любой обман рано или поздно вскроется.

Читайте также: 5 лучших способов справиться с гневом

Ни для кого не секрет, что гармоничные взаимоотношения в рабочем коллективе  не только формируют приятную атмосферу, но и способны позитивным образом повлиять на повышение эффективности как каждого отдельно взятого сотрудника, так и организации в целом.

Поэтому если перед вами стоит задача установить нормальные отношения с коллегами – начните с себя. Будьте честны, максимально корректны и доброжелательны.

Фото Pixabay

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна

 

 

 

 

Добавлено 20 февраля 2018

Понравилась статья? Поделись ей с друзьями!





Комментировать
© Информационно-образовательный портал HR-tv.ru, 2012—2021. Все права защищены. Материалы ресурса являются собственностью компании.

Размещение видеороликов, статей и иных материалов на сторонних ресурсах возможно при однозначном указании источника (активная ссылка обязательна!). На регулярную и массовую републикацию материалов требуется разрешение редакции.

info@hr-tv.ru
zen.yandex.ru/id/5c4985c078e51100ad6218d5
Разработка сайта — группа «Энерго»


Яндекс.Метрика
закрыть x
-->