С видом на море: Авито запустил летнюю wellbeing-программу для своих сотрудников

20 июля 2022 г.

Авито предоставила своим сотрудникам возможность бронирования апартаментов на 7 ночей в городах Краснодарского края за счет компании для «удаленки» или отдыха. Проект стал коллаборацией команд отдела краткосрочной аренды Недвижимости и HR департамента. Организаторы полагают, что такая смена обстановки повысит мотивацию сотрудников и предупредит профессиональное выгорание.

С конца мая и до начала сентября каждую неделю сотрудники Авито могут подать заявку на участие в розыгрыше проекта Avito Village, запущенного совместно с Авито Недвижимостью. С момента начала проекта уже почти 30 сотрудников, выбранных случайным образом, получили промокоды на бесплатное бронирование апартаментов в Адлере или Красной Поляне.

«Наша главная ценность – это люди, — говорит Ольга Ким , HR-директор Авито . — Мы в Авито заботимся как о наших пользователях, так и о нашей талантливой команде, которая создает продукты для любимых клиентов. Мы в Авито всегда уделяем большое значение условиям для эффективной работы, возможностям развиваться и помогать в этом коллегам. Это отражается как в созданном нами рабочем пространстве, так и в проектах, которые мы регулярно придумываем и воплощаем в жизнь. Как мы видим по обратной связи от сотрудников, смена обстановки помогает им разгрузиться и перезагрузиться».

Avito Village стал частью wellbeing-программы , которой в компании уделяют особое внимание. До запуска проекта команда Авито провела внутреннее исследование различных форматов работы и выявила, что большинство сотрудников (99,11%) рассматривает для себя возможность удаленной работы. Поэтому совместно с командой краткосрочной аренды Авито Недвижимости был запущен wellbeing-проект Avito Village, в рамках которого сотрудники Авито получили возможность отдохнуть или поработать удаленно из апартаментов в городах Краснодарского края. По программе компания оплачивает проживание 7 ночей в апартаментах, чтобы работники смогли отдохнуть от городской рутины и зарядиться энергией на новых местах.

К концу июля Авито отправил на юг уже 228 сотрудников. К концу проекта это число вырастет до 350 человек. Программу можно рассматривать и как способ мотивации команды – к участию в розыгрыше приглашали сотрудников, проработавших в Авито полгода или год (в зависимости от роли и функции), а также получивших высокую оценку за последний перфоманс ревью (оценка результатов работы сотрудников).

Александра Остановская , старший бизнес-партнер по персоналу в Авито: «Мы верим в нашу команду и создаем для нее такие условия работы, которые поддерживают энергию и творчество. Авито Village – это возможность путешествовать по России, менять привычный взгляд на мир, а значит, находить новые решения для наших пользователей».

Авито Village – не первый проект Авито, направленный на поддержку сотрудников. Ранее компания запустила проект «Зеленый Офис», благодаря которому работники получили возможность выращивать овощи и зелень прямо на рабочем месте. В компании также действует образовательная программа «Авито Академия» для обучения аналитиков данных и DSS-инженеров и платформа «Авито.Забота», направленная на поддержку ментального и физического здоровья.

Фото Авито

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна