«Build your future with FM!» или возможности для поколения Z

Шиповалова Мария

Проблема кадрового капитала в России с каждым годом становится все острее. Работодатели вынуждены конкурировать за лучшие кадры. В поисках талантливой молодежи бизнес пошел в учебные заведения, на специализированные форумы, стал разрабатывать собственные программы привлечения молодых специалистов. Однако мало найти таланты, их надо ещё и удержать.

«Build your future with FM!» или возможности для поколения Z, Мария Шиповалова, FM Logistic, Be Cool, методы подготовки кадрового резерва в организации, WOW!HR 2019, WOWHR, WOWHR 2019, Номинанты WOW!HR 2019, Be Cool 2019, кадровый резерв студенты, поиски талантливой молодежи,

Компания FM Logistic разработала свою систему работы с талантливой молодежью. Подробностями реализованного проекта «Build your future with FM!» – Построй свое будущее вместе с FM!  делится директор по персоналу и коммуникациям Мария Шиповалова.

Читайте также: People-based strategy: инвестиции в людей

Проект претендует на победу в номинации Be Сool бизнес-премии WOW!HR 2019.

Идея проекта

Главная задача, которая ставилась перед организаторами – дать возможность студентам и выпускникам раскрыть свой потенциал в логистической сфере (долгое она время считалась непрестижной), привлечь на работу в компанию лучших из лучших, сократить расходы на подбор и интеграцию персонала.

«Build your future with FM!» или возможности для поколения Z, Мария Шиповалова, FM Logistic, Be Cool, методы подготовки кадрового резерва в организации, WOW!HR 2019, WOWHR, WOWHR 2019, Номинанты WOW!HR 2019, Be Cool 2019, кадровый резерв студенты, поиски талантливой молодежи,

Проект включает сразу несколько программ по работе с молодежью:

1)    Работа с вузами и ссузами: экскурсии, практики, стажировки, базовая кафедра, «выступление практиков», Школа логистики для 10-11-классников.

2)    Проведение международного конкурса Faster Mind Challenge.

3)    Участие в кейс-чемпионатах YouLead, Supply Chain Cup.

4)    Программы развития: Future Makers, Future Moves, Local Supply Chain, Global Supply Chain.

«Build your future with FM!» или возможности для поколения Z, Мария Шиповалова, FM Logistic, Be Cool, методы подготовки кадрового резерва в организации, WOW!HR 2019, WOWHR, WOWHR 2019, Номинанты WOW!HR 2019, Be Cool 2019, кадровый резерв студенты, поиски талантливой молодежи,

Реализация проекта

Работа строилась совместно с бизнесом, исходя из стратегических планов развития компании. Поэтому первое, с чего начали, провели несколько фокус-групп внутри коллектива.

  • Определили цели и задачи каждой программы проекта.
  • Сделали прозрачную систему выбора кандидатов через центры оценки или защиту проектов.
  • Определились с пулом вузов и ссузов, исходя из направлений, интересных для компании сейчас и в будущем.
  • Заключили договора на осуществление работы по направлениям: Базовая кафедра, Школа логистики
  • Определили компании-провайдеры для участия во внешних мероприятиях.

«Build your future with FM!» или возможности для поколения Z, Мария Шиповалова, FM Logistic, Be Cool, методы подготовки кадрового резерва в организации, WOW!HR 2019, WOWHR, WOWHR 2019, Номинанты WOW!HR 2019, Be Cool 2019, кадровый резерв студенты, поиски талантливой молодежи,

Лидером проекта выступил отдел подбора, интеграции и развития бренда работодателя.

Уникальность проекта «Build your future with FM!» заключается в том, что FM Logistic – единственная компания в логистической области, которая работает с молодежью так полномасштабно: мы даем возможность поколению Z оставаться собой, пробовать разные сферы бизнеса: склад, транспорт, проекты, IT, для поиска себя и своей профессии.

  • Мы знакомимся со школьниками, начиная с 10 класса, даем возможность им осознанно выбирать вузы и ссузы и поступать на кафедру Логистики.
  • Студентам и выпускникам пройти внутрироссийские программы, получить международный опыт во Франции, Италии, Испании, Польше и других странах. Ребята с первого для вливаются в рабочий процесс, предлагают и воплощают свои идеи. У участников программ есть шанс поехать во Францию на защиту своего проекта перед основателями компании FM Logistic или на полугодовую стажировку, познакомиться с опытом коллег из других стран.
  • Компания дает возможность поменять свой взгляд на выбор профессии. Одна из участниц нашей двухгодичной международной программы спустя полтора года решила перейти из Транспортной логистики в IT. Мы сказали «ок», ты будешь лучше понимать запросы от коллег из Транспортной логистики. Спасибо за открытость и желание остаться с нами в новой роли.

Для анонсирования проекта «Build your future with FM!» и входящих в него программ среди действующих сотрудников компании были использованы все внутренние каналы коммуникаций: корпоративный журнал, корпоративное телевидение, собрания, рассылки, Интранет, стикеры на корпоративной доске объявлений.

«Build your future with FM!» или возможности для поколения Z, Мария Шиповалова, FM Logistic, Be Cool, методы подготовки кадрового резерва в организации, WOW!HR 2019, WOWHR, WOWHR 2019, Номинанты WOW!HR 2019, Be Cool 2019, кадровый резерв студенты, поиски талантливой молодежи,

Все участники проекта развития «Build your future with FM!» – полноценные сотрудники компании. Они получают заработную плату с первого дня и на всем протяжении участия в программах. Участникам международной программы оплачивается визовая поддержка (рабочая виза в ЕС), аренда жилья и перелеты.

Реакция команды

Проект был очень тепло принят действующими сотрудниками. Компания FM Logistic – это семейная компания: 52 года назад её создали во Франции две семьи.

«Build your future with FM!» или возможности для поколения Z, Мария Шиповалова, FM Logistic, Be Cool, методы подготовки кадрового резерва в организации, WOW!HR 2019, WOWHR, WOWHR 2019, Номинанты WOW!HR 2019, Be Cool 2019, кадровый резерв студенты, поиски талантливой молодежи,

Наш коллектив поддерживает идеи основателей и семейные ценности, поэтому возрастной состав у нас, как в любой семье, то есть разный.

Кто-то вспоминал собственные проблемы при трудоустройстве на первое место работы, другие рассказывали, что до прихода в компанию работали в других сферах (да, у нас есть учителя, строители, музыканты), пока не поняли, что хотят развиваться именно в логистике, третьи делились проблемами собственных детей при выборе учебного заведения. Поэтому все без исключения, сразу же откликнулись на участие в той или иной мере в проекте.

«Build your future with FM!» или возможности для поколения Z, Мария Шиповалова, FM Logistic, Be Cool, методы подготовки кадрового резерва в организации, WOW!HR 2019, WOWHR, WOWHR 2019, Номинанты WOW!HR 2019, Be Cool 2019, кадровый резерв студенты, поиски талантливой молодежи,

По-семейному, тепло сложились отношения коллектива с участниками программ во многом и потому, что ребятами были предложены варианты оптимизации процессов, в настоящее время внедрено 40 проектов и 12 в стадии внедрения, все они способствуют развитию бизнеса. Мы видели и видим блеск в глазах, азарт ребят и стараемся всегда их поддержать.

«Build your future with FM!» или возможности для поколения Z, Мария Шиповалова, FM Logistic, Be Cool, методы подготовки кадрового резерва в организации, WOW!HR 2019, WOWHR, WOWHR 2019, Номинанты WOW!HR 2019, Be Cool 2019, кадровый резерв студенты, поиски талантливой молодежи,

Внедрение «Build your future with FM!» оказалось таким успешным, что руководство компании решило ежегодно увеличивать число участников всех программ, входящих в проект.

Смотрите также: makelove о проекте «Кофейный аппарат»

Итоги проекта

  • Более 600 человек побывало на экскурсиях на наших платформах.
  • 261 человек прошел стажировку.
  • 276 человек прошли практику.
  • Трудоустроились 98 человек из тех, кто побывал на экскурсии, прошел стажировку или практику (примерно 15%). Участники мероприятий могли принимать участие в одной или нескольких активностях: например, прийти на экскурсию и остаться на практику.
  • В нашем портфеле более 400 анкет для новых программ, стажировок, стартовых позиций  по итогам Центров оценки.
  • Текучка среди выпускников российской программы Future Makers  5,6%, а процент тех, кто в течение года получает дальнейшее продвижение в компании -  76,47%.
  • Внедрено 40 проектов и 12 в стадии внедрения.

Фото FM Logistic

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна

Если в вашей компании были реализованы не менее интересные и эффективные проекты, расскажите о них на конференции WOW!HR2019

Добавлено 04 марта 2019

Понравилась статья? Поделись ей с друзьями!





Комментировать

Партнёры

© Информационно-образовательный портал HR-tv.ru, 2012—2019. Все права защищены. Материалы ресурса являются собственностью компании.

Размещение видеороликов, статей и иных материалов на сторонних ресурсах возможно при однозначном указании источника (активная ссылка обязательна!). На регулярную и массовую републикацию материалов требуется разрешение редакции.

info@hr-tv.ru
zen.yandex.ru/id/5c4985c078e51100ad6218d5
Разработка сайта — группа «Энерго»


Яндекс.Метрика
-->