Рекомендуемые онлайн-курсы

Рекомендуемые материалы

Рекомендуемые статьи

Экологичность бизнеса на страже экологии планеты

Шесть секретов мотивации, которые вдохновят ваших подчиненных

Как геймификация учит персонал генерировать идеи

Как составить эффективную матрицу зон ответственности

Необычный день, или Как заразить корпоративным духом персонал

Что должен знать о подборе персонала руководитель и топ-менеджер?

Это не поможет: 6 самых дурацких попыток понравиться начальству

К какому типу копирайтеров ты принадлежишь? Инструкция по самоопределению

Как организовать «правильный» корпоратив

Что делать, если высказывание подчиненного бросило тень на вашу компанию





Что надо помнить работодателям, принимая иностранных сотрудников?

Елена Кожемякина

управляющий партнер юркомпании

Задать вопрос автору

В последнее время введено сразу несколько поправок, которые серьезно изменили взаимоотношения с иностранными сотрудниками. Кроме общих миграционных норм, правил регистрации и т.д., работодателям добавили новых обязательств. По данным МВД, в России сейчас почти 2 млн. нелегальных иностранных мигрантов. 

Они должны где-то работать, а значит, кто-то не платит налоги и взносы. Возможно, в этом основная причина принимаемых в последнее время мер. А ответственность за нарушения – очень даже серьезная. О том, что надо помнить, заключая трудовой договор с иностранцем, рассказала Елена Кожемякина управляющий партнер юркомпании BLS.

Что надо помнить работодателям, принимая иностранных сотрудников, Елена Кожемякина, BLS, Борьба государства с нелегальным трудом, привлекать иностранцев к работе, взаимоотношения с иностранными сотрудниками, Федеральный закон от 27.06.2018 № 163-ФЗ, изменения в ст. 16 Федерального закона, ч.2 ст.18.9 Кодекса об административных правонарушениях РФ

 

– 8 июля 2018 г. вступил в действие Федеральный закон от 27.06.2018 № 163-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О миграционном учёте иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации». Основное изменение в том, что организация теперь имеет право зарегистрировать иностранца по месту работы, только если он фактически там проживает. Но что делать, например, если помещение находится в аренде?

Прямого запрета законодательство не дает, но прописывать человека должен собственник имущества, а он не всегда заинтересован это сделать. И работодателю в этом случае будет очень сложно решить ситуацию. Другой нюанс – нормы и бытовые условия для такого помещения тоже не регламентированы. А ведь именно работодатель должен содействовать в получении необходимых разрешительных документов для своего сотрудника. Как итог – дополнительные затраты бизнеса и повод для манипуляций со стороны надзорных органов.

Еще один нюанс связан с подлинностью документов. Законодательство не обязывает работодателей проверять их,  несколько раз об этом уже напоминал в своих письмах Минтруд. Но если компания трудоустроит иностранного сотрудника с поддельным разрешением, то может получить штраф от 250 до 800 тыс. рублей или даже оказаться приостановленной на 3 месяца.

 

Читайте также: Трудовой договор с иностранцем: как обезопасить компанию

 

Следующее нововведение связано с проверками. С 11 марта 2019 года МВД использует чек-листы при проверке работодателей, привлекающих иностранцев. Таких чек-листов пока всего два, но готовиться к ним надо на 100%, ведь инспектор теперь точно не сможет ничего упустить из виду, а санкции последуют весьма серьезные.

Но остановиться я хотела бы на другом. 16 января 2019 года вступили в силу изменения в ст. 16 Федерального закона «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».

В соответствии с ними, у работодателей появились новые обязанности. Так, компании должны:

  • принимать иностранного сотрудника только по специальности;
  • отказывать в трудоустройстве, если разрешения нет;
  • самостоятельно сообщать о въезде работника в Россию, следить за сроками его пребывания, убедиться, что он вовремя покинул страну и сообщить об этом в МВД.

Поправки затронули также некоторые отрасли: введен лимит на иностранцев в сельском хозяйстве, строительстве и на транспорте. Так, в сфере строительства доля иностранных рабочих не должна быть более 80%, кроме Москвы и еще двух регионов.

Нарушения чреваты серьезными санкциями, о которых говорится в ч.2 ст.18.9 Кодекса об административных правонарушениях РФ. Например, несоответствие цели или необеспечение своевременного выезда приведет к штрафу до 50 тыс. рублей на должностное лицо и до 500 тыс. рублей – на компанию.

Что надо помнить работодателям, принимая иностранных сотрудников, Елена Кожемякина, BLS, Борьба государства с нелегальным трудом, привлекать иностранцев к работе, взаимоотношения с иностранными сотрудниками, Федеральный закон от 27.06.2018 № 163-ФЗ, изменения в ст. 16 Федерального закона, ч.2 ст.18.9 Кодекса об административных правонарушениях РФ

А нюанс в том, что нарушение может фиксироваться в отношении каждого сотрудника. Даже если в компании всего два-три иностранца, риск уже будет более миллиона рублей. Несоблюдение лимитов также приведет к наказаниям: до 50 тыс. рублей для руководителя и до 1 млн. рублей (и вплоть до приостановки деятельности) – для юридического лица. Хотя здесь бизнесу дали отсрочку до конца года.

Смотрите также: Рынок не без труда. BOSCH

Борьба государства с нелегальным трудом понятна, но риски почти не оставляют выбора добросовестным работодателям. Ведь в итоге остается по сути только два пути. Первый – не привлекать иностранцев к работе вообще, сразу же решая появившиеся внеплановые задачи: нивелирование потребности в высококвалифицированных специалистах из-за рубежа, обучение своих кадров, нормализация производительности труда и т.д. И для многих это стратегические вопросы бизнеса. Второй –  соблюдать все требования и не подвергать рискам ни сотрудника, особенно, если речь идет о руководителе-экспате, ни компанию. Но сделать это становится с каждым годом сложнее.

Фото Pixabay

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна

Добавлено 08 августа 2019

Понравилась статья? Поделись ей с друзьями!





Комментировать
© Информационно-образовательный портал HR-tv.ru, 2012—2020. Все права защищены. Материалы ресурса являются собственностью компании.

Размещение видеороликов, статей и иных материалов на сторонних ресурсах возможно при однозначном указании источника (активная ссылка обязательна!). На регулярную и массовую републикацию материалов требуется разрешение редакции.

info@hr-tv.ru
zen.yandex.ru/id/5c4985c078e51100ad6218d5
Разработка сайта — группа «Энерго»


Яндекс.Метрика
закрыть x
-->