Что сделать, чтобы новичок не задержался: вредные советы

Дмитрий Утукин


HR-директор

Каждый четвертый работодатель утверждает, что в 2019 году увеличилась текучесть кадров на испытательном сроке. Самая высокая текучка - в рознице, медиа и банках. В юридической сфере текучесть новичков тоже довольно высокая. Вот 9 вредных советов, чтобы новый сотрудник совершенно точно не прошёл испытательный срок.

Что сделать, чтобы новичок в компании не задержался: вредные советы, адаптация и обучение персонала в организации, адаптация система управления персоналом, задачи системы управления персоналом, инструменты управления персоналом

1. Не направляйте оффер. Пусть сотрудник сам гадает, договорились ли вы о зарплате gross – то есть до вычета налогов или net – то есть после. Пусть он понервничает, когда пишет заявление на увольнение предыдущему работодателю, это укрепит его характер. Дайте сотруднику полет фантазии, он сам себе придумает, от чего зависят бонусы. Не показывайте ему, что он важен, чтоб не зазнался.

Читайте также: 

2. Ничего не готовьте перед выходом новичка и никого не предупреждайте, что он выйдет. Это даст новому сотруднику возможность пообщаться с новыми коллегами. Квест по поиску своего рабочего места и компьютера разовьёт в нём аналитические способности. Пусть ищет место, где поесть и парковку сам. Своего рода геймификация, всё как завещали лучшие HR-специалисты.

3. Не позволяйте менеджеру составить план на испытательный срок. С планом испытательный срок может пройти каждый дурак. Импровизация, коммуникативные навыки и умение работать в команде – вот что ждёт бизнес от сотрудников. Если давать новичку конкретный план, ему может быстро стать скучно и он от вас убежит.

4. Проявляйте высокомерие и холодность по отношению к новому сотруднику. Это сразу покажет, кто таков новый сотрудник на самом деле. Это на собеседовании все строят из себя милых людей. Посмотрим, как они заговорят в стрессовых условиях! Пусть сбросит свою маску!

5. Не отвечайте на вопросы новичка. Развивать смекалку полезно. Несообразительные вам не нужны, нормальные сотрудники сами до всего доходят. Отшучивайтесь, изводите его терпение. Заодно посмотрите, какое у него  чувство юмора. Хороший сотрудник точно не будет истерить без повода.

6. Сразу вываливайте на него гору работы. Проверьте новичка в бою. Покажите, что отсидеться в тылу не получится. Как поставите планку нагрузки, так он и будет работать. Если с первых дней его жалеть, он расслабится и дальше станет халявить.

7. Ругайте. На 1 похвалу должно быть пять замечаний. Не давайте новичку раздуть чувство собственной важности. Британские ученые доказали, что самоуверенные люди – причина конфликтов в коллективе.

Что сделать, чтобы новичок в компании не задержался: вредные советы, адаптация и обучение персонала в организации, адаптация система управления персоналом, задачи системы управления персоналом, инструменты управления персоналом

8. Оставляйте нового сотрудника одного. Если постоянно его опекать, он сядет вам на шею. Приучайте к самостоятельности с самого начала. Заодно посмотрите, как он выпутается. Настоящие профессионалы не должны жаловаться.

Смотрите также: 

9. Не спрашивайте мнения. Не давайте право голоса. Если новичка сразу вовлекать во все процессы, звать на важные совещания, он быстро пойдёт по головам, растолкает локтями опытных сотрудников. Дайте понять, что право на собственное мнение ещё надо заслужить. Так вы выстроите конструктивную коммуникацию.

Помните, важно устроить новому сотруднику курс молодого бойца и максимум стресса. Испытательный срок - это же от слова «испытание». Вам нужно достигать бизнес-целей, а хлюпикам в команде не место.

Фото Pixabay

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна

Добавлено 22 октября 2019

Понравилась статья? Поделись ей с друзьями!


Задать вопрос автору



Комментировать

Партнёры

© Информационно-образовательный портал HR-tv.ru, 2012—2019. Все права защищены. Материалы ресурса являются собственностью компании.

Размещение видеороликов, статей и иных материалов на сторонних ресурсах возможно при однозначном указании источника (активная ссылка обязательна!). На регулярную и массовую републикацию материалов требуется разрешение редакции.

info@hr-tv.ru
zen.yandex.ru/id/5c4985c078e51100ad6218d5
Разработка сайта — группа «Энерго»


Яндекс.Метрика
закрыть x
-->