Что стало с зарплатами digital- и IT-специалистов в первом квартале 2022 года: исследование

Редакция HR-tv.ru

Рекрутинговое агентство RealHR проанализировало вакансии в digital и IT за первый квартал 2022 года и составило рейтинг зарплат 3 уровней специалистов: Junior, Middle и Senior.  Всего было рассмотрено 12 digital-специальностей и 12 IT-специальностей.

Что стало с зарплатами digital- и IT-специалистов в первом квартале 2022 года: исследование, RealHR, RealHR исследование, RealHR исследование зарплат, RealHR опрос, зарплата IT-специалиста, зарплата digital-специалиста, IT- сфера, изменения на рынке труда, Максимальные средние зарплаты в 2022, Максимальные зарплаты в 2022, средние зарплаты в 2022

Для наиболее точного представления данных в рейтинг были включены вакансии, начиная с 1 марта – именно в марте рынок труда начал меняться и в очередной раз подстраиваться под новую реальность.

Читайте также: Мобильность на рынке труда продолжает расти – исследование

Все суммы окладов в статье приведены в формате гросс (сумма на руки + 13% НДФЛ). За среднюю зарплату взято значение медианы - показатель, который делит набор данных на две равные половины. Значения в одной половине меньше, а в другой больше медианы. 

Что изменилось на рынке IT-специалистов?

IT- сфера на данный момент является одной из самых стабильных. Изменения в зарплатах не столь существенны, а по некоторым позициям наблюдается рост зарплат – у Python-разработчиков, Java-разработчиков. Мы видим явный тренд на релокацию специалистов, но уезжать планируют далеко не все. 

Максимальные средние зарплаты в первом квартале 2022 года: на уровне Junior — у iOS-разработчиков, на Middle-уровне — у Java-разработчиков. Самые высокооплачиваемые Senior-специалисты — также Java-разработчики. 

Минимальные средние зарплаты зафиксированы у Junior-разработчиков интерфейсов, у Project-менеджеров на Middle-уровне, у QA/QC-инженеров на уровне Senior.

Скачать полное исследование по всем специалистам и посмотреть суммы окладов на руки, гросс и с налогами, которые платит работодатель, можно здесь).

Рассмотрим, что происходило на каждой позиции по отдельности: 

Golang-developer

Golang-разработчики уровня Junior стали чуть менее востребованы в Q1 2022, в среднем их ЗП на 8000 рублей меньше, чем в предыдущем периоде. Для Middle-специалистов ситуация улучшилась, зарплаты поднялись на 10%. У Senior-специалистов уровень заработной платы остался неизменно высоким — 344 827 рублей. 

C++ разработчик

C++ разработчиков  уровня Junior и Senior получали ту же зарплату, что и в 4 квартале 2021 года. А Middle-разработчики слегка упали в цене (с 181 034 рублей до 172 413 рублей).

Java-разработчик

Работодатели повышают  зарплаты Java-разработчиков на всех уровнях. Джуны стали получать на 36% больше, мидлы – на 10%, а сеньоры — на 2%. 

PHP-разработчик

Рынок PHP-разработчиков остаётся стабильным. Зарплатная часть у Junior и Middle, хоть и незначительно, но выросла – на 1- 2%. Сеньоры остаются на прежнем уровне оплаты труда — 287 356 рублей.

Product-manager

Зарплаты у джунов остались на прежних позициях, спрос традиционно выше на опытных специалистов. Оклады у мидлов слегка снизились (с 189 655 рублей до 175 287 рублей), а сеньоры, напротив, выросли в цене – средняя зарплата в первом квартале составила 330 459 рублей.

Project-manager

Зарплаты специалистов уровня Senior выросли на 14%. Окладная часть Junior и Middle-специалистов осталась без изменений.

Python-разработчик

Оклады Python-специалистов выросли на всех уровнях. Сеньоры стали получать в среднем на 40 тысяч рублей больше, чем в конце 2021 года.

Разработчик интерфейсов

Junior стали получать на 17% больше (оклад на Q1 составляет 114 942 рублей) – работодатели готовы привлекать и обучать молодых специалистов. Зарплата Senior осталась без изменений — 287 356 рублей. А Middle стали получать на 12% меньше, чем в конце 2021 года.

DevOps-специалист

Наиболее стабильными среди всех специальностей оказались зарплаты DevOps-специалистов. Джуниоры и мидлы получают прежний оклад. А оплата труда опытных специалистов за последние несколько месяцев незначительно снизилась с 367 808 рублей до 344 827 рублей.

QA/QC-инженер 

Зарплаты на уровне Junior сохранились на прежних позициях — 114 942 рубля, Middle-специалисты стали получать на 6% больше, чем в четвертом квартале 2021 года, Senior – на 4% больше.

В это раз в рейтинг добавлены новые профили, которых не было в предыдущих исследованиях агентства: iOS- и Android-разработчики – одни из самых востребованных и высокооплачиваемых IT-специалистов.

Оклады iOS- разработчика Junior в среднем составляют 149 425 рублей, Middle — 235 632 рубля, Senior — 344 827 рублей.

Зарплата Android-разработчиков в среднем – 149 425 рублей в месяц у Junior,  229 885 рублей – Middle,  344 827 рублей – Senior.

Что изменилось на рынке digital-специалистов?

У digital-специалистов все менее стабильно – уход зарубежных компаний уже повлиял на рынок труда – многие специалисты остались без работы, потому что их клиенты остановили рекламные размещения. Более того, на структуру рынка повлиял также уход некоторых площадок, рекламу на которых вели digital-специалисты (Google Ads, Facebook, Instagram).

В первую очередь, как и в период пандемии, снижение зарплат отразилось на менеджерах по продажам – работодатели снижают окладную часть, замораживают премии. 

По многим позициям отмечен рост зарплат у младших специалистов – работодателям выгоднее нанимать джунов, потому что расходы на них в моменте ниже, чем на более опытных специалистов. Однако мы ожидаем, что эта тенденция изменится - на рынок выходят высококлассные специалисты, которые лояльнее относятся к чуть более низкому, чем привычный, уровню дохода, а также готовы на проектную работу.  

Эксперты агентства отмечают, что рынок digital еще находится на стадии “турбулентности”, заработные платы в среднем остаются на уровне конца 2021 года, остается спрос на специалистов по комплексному интернет-маркетингу, по контекстной рекламе с профилем Яндекс.Директ, на специалистов по таргетированной рекламе с профилем VK и MyTarget, на веб-аналитиков и SEO-специалистов. 

Максимальные средние зарплаты в первом квартале 2022 года: на уровне Junior — веб-аналитики, на Middle-уровне — трафик-менеджеры. Самыми высокооплачиваемыми Senior-специалистами стали также трафик-менеджеры. 

Минимальные средние зарплаты в Q1 были у менеджеров по таргетированной рекламе на уровне Junior, Middle-аккаунт-менеджеров, и у Senior-SMM-менеджеров.

Скачать полное исследование по всем специалистам и посмотреть суммы окладов на руки, гросс и с налогами, которые платит работодатель, можно здесь.

Рассмотрим, что происходило на каждой позиции по отдельности: 

Аккаунт-менеджер

В первом квартале аккаунт-менеджеры уровня Junior стали получать на 10% больше, чем в конце 2021 года.  Средняя зарплата Junior-специалиста составила 63 218 рублей гросс. Оклад Middle-специалистов снизился на 11%, а у Senior остались на прежнем уровне — 216 936 рублей. 

Веб-аналитик

Зарплатная часть Junior-аналитиков поднялась со 103 448 рублей до 109 105 рублей. Спрос на опытных специалистов вырос и составил 229 885 рублей. Специалисты среднего уровня потеряли 4% оклада.

Менеджер по контекстной рекламе

Оклады Middle-специалистов остались прежними — 114 942 рубля. Молодые специалисты слегка подросли в цене, зарплаты увеличились в среднем на 4%

Менеджер по таргетированной рекламе

Оклады таргетологов в начале 2022 года оказались в самом стабильном положении. Зарплаты, также как и в Q4 2021, составляют: у джунов — 57 471 рубль, у мидлов — 109 195 рублей, у сеньоров — 160 919 рублей.

Трафик-менеджер

В первом квартале трафик-менеджеры уровня Junior стали получать на 9% меньше, чем в четвертом квартале 2021 года.  Средняя зарплата Junior-специалиста составила 83 333 рубля гросс. Компенсации у специалистов Middle и Senior остались на прежнем уровне.

SMM-менеджер

Оклады SMM-специалистов снизились у сеньоров, они стали получать 159 770 рублей. У мидлов рост на 8% – 105 804 рубля. Зарплата джуниоров выросла с 63 218 рублей до 68 965 рублей.

Медиапланер

У медиапланеров все стабильно на всех уровнях. Джуниоры в среднем получают 63 218 рублей, мидлы — 114 942 рубля, сеньоры — 172 413 рублей.

Что стало с зарплатами digital- и IT-специалистов в первом квартале 2022 года: исследование, RealHR, RealHR исследование, RealHR исследование зарплат, RealHR опрос, зарплата IT-специалиста, зарплата digital-специалиста, IT- сфера, изменения на рынке труда, Максимальные средние зарплаты в 2022, Максимальные зарплаты в 2022, средние зарплаты в 2022

Стратег 

Отмечен рост зарплат у Middle-стратегов, они стали получать на 4% больше, чем в Q4 2021 года. Средняя зарплата Senior-специалистов упала на 9%, в первом квартале она составила 229 885 рублей. По данным двух последних кварталов видно, что наблюдается тенденция снижения цены на Senior-стратегов. При этом Junior-стратеги получают прежнюю зарплату — 92 816 рублей. 

Менеджер по продажам 

В первом квартале 2022 года зарплата менеджеров по продажам уровня Junior выросла с 97 701 рублей до 102 484 рублей. Зарплата для уровня Middle осталась неизменной — 137 931 рубль. У Senior-продажников оплата труда упала 20%.

Смотрите также: Проект GreenLab реализовал смену парадигмы поиска IT-специалистов

SEO-специалист 

Увеличился спрос как на молодых SEO-специалистов, так и на кандидатов с большим опытом. Зарплаты джуниоров увеличились на 7%, а сеньоров - на 20%. У Middle нет изменений в цене — в среднем 117 816 рублей гросс. 

Интернет-маркетолог 

У джунов и сеньоров зарплата остались на прежнем  уровне. А мидлы выросли в цене на 29%, их ЗП - 229 885 рублей.

В этом квартале в рейтинг digital-рынка мы добавили новую позицию – Веб-дизайнер. 

Средняя зарплата Junior веб-дизайнеров в первом квартале 2022 года составила 80 459 рублей, у Middle-дизайнеров — 123 563 рубля, у Senior— 201 149 рублей. 

Конечно, ситуация в digital- и IT-мире сейчас не самая простая и и не самая стабильная – по мнению RealHR, она гораздо серьезнее, чем в тот же период два года назад. Количество кандидатов, выходящих на рынок труда, больше обычного, а количество рабочих мест – гораздо ниже, поскольку в условиях неопределенности работодателям сложно прогнозировать темпы найма. Очень надеемся на то, что, как и два года назад, к июню наш рынок снова начнет расти, и, конечно, все снова будет хорошо.

Фото Unsplash

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна

Добавлено 21 апреля 2022

Понравилась статья? Поделись ей с друзьями!





Комментировать
© Информационно-образовательный портал HR-tv.ru, 2012—2022. Все права защищены. Материалы ресурса являются собственностью компании.

Размещение видеороликов, статей и иных материалов на сторонних ресурсах возможно при однозначном указании источника (активная ссылка обязательна!). На регулярную и массовую републикацию материалов требуется разрешение редакции.

info@hr-tv.ru
zen.yandex.ru/id/5c4985c078e51100ad6218d5
Разработка сайта — группа «Энерго»


Яндекс.Метрика
закрыть x
-->