Дэйв Ульрих: Принцип синергии в HR

Ульрих Дейв

Недавно я проводил исследование, в результате которого выделил 3 главных вопроса, помогающих преобразовать HR:

1) Что конкретно должен делать HR-специалист, чтобы получить результат?

Дэйв Ульрих: Принцип синергии в HR, Дэйв Ульрих, HR, управление персоналом, ценность отдела HR, ценность HR, Что должен делать HR-специалист, характеристики успешного HR-отдела, эффективность HR, успешность работы HR, работа HR, компетенции HR

2) Какими должны быть характеристики успешного HR-отдела и какие действия влияют на его эффективность?

Читайте также: Отдел по управлению изменениями. Нужен ли он вашей компании и как его создать

3) Какие возможности бизнеса должен реализовывать HR, чтобы достичь результатов? Какие индивидуальные компетенции HR помогают создать бизнес-возможности?

Я обнаружил, что наибольшая ценность отдела HR в том, что он работает по принципу синергии: благодаря ему целое работает намного результативнее, чем каждая часть отдельно. А сам отдел и его проекты все вместе усиливают эффективность бизнеса в 6-8 раз, чем взятые по отдельности. По аналогии с музыкой, спортом, фильмами: один актер не сможет произвести тот же результат, что и работа большой слаженной команды, а музыкальные группы обычно более популярны, чем отдельные личности после их распада.

Для отдела HR целое имеет большее значение, чем каждая отдельная часть. Почему?

  • HR не может сосредоточиться на отдельных категориях (кадрах, компетенциях), ему необходимо следить за тем, как всё вместе работает в организации, реализуя план человеческих возможностей.
  • HR не может изолированно улучшить одну область (обучение или найм), а должен делать упор на объединении их всех, создавая высокопроизводительную систему.
  • HR не может сосредоточиться на определенных событиях (ежегодном увеличении зарплаты, преемственности), а должен следить за их реализацией в течением времени и создавать шаблоны.
  • HR не может принять во внимание интересы только одной стороны (сотрудника), ему нужно учесть всех остальных (руководителей, клиентов, инвесторов).

В результате я составил для вас список рекомендаций, чтобы вы смогли использовать принцип синергии полноценно.

1) Создавайте шаблоны. Наблюдайте за работой отдела кадров и ищите в ней общие модели. Какие принципы регулируют работу с персоналом? Как было раньше? Почему так? Что может повториться в будущем? События часто бывают отрывочны, а узор составляет целое.

2) Реагируйте на разные мнения, создавайте новые способы мышления. Сближение достигается путем поиска точек соприкосновения. Разногласия помогают подчеркнуть детали и инновации, а единство создает целенаправленные действия. Помогите лидерам уравновешивать эти две крайности.

Дэйв Ульрих: Принцип синергии в HR, Дэйв Ульрих, HR, управление персоналом, ценность отдела HR, ценность HR, Что должен делать HR-специалист, характеристики успешного HR-отдела, эффективность HR, успешность работы HR, работа HR, компетенции HR

3) Фокусируйтесь не на «я», а на «мы». Изучите, как работа с персоналом влияет на все заинтересованные стороны, на сотрудников в целом, руководителей, клиентов, инвесторов, сообщество и бизнес-стратегию.

Смотрите также: Будущее HR, бизнеса, профессий

4) Создавайте возможности. Постоянно поднимайте вопросы о правильной культуре, идентичности, процессах и системах.

Оригинал статьи  — Источник

Данный материал был взят из еженедельного обзора мировых HR-СМИ, подготовленного для слушателей Академии HR-tv.ru.

Если и Вы хотите каждый понедельник получать свежую подборку переводных материалов, то подключайтесь к нашей образовательной среде и чату поддержки. Подробнее о подписке.

Фото Unsplash

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательно

Добавлено 07 октября 2021

Понравилась статья? Поделись ей с друзьями!





Комментировать
© Информационно-образовательный портал HR-tv.ru, 2012—2021. Все права защищены. Материалы ресурса являются собственностью компании.

Размещение видеороликов, статей и иных материалов на сторонних ресурсах возможно при однозначном указании источника (активная ссылка обязательна!). На регулярную и массовую републикацию материалов требуется разрешение редакции.

info@hr-tv.ru
zen.yandex.ru/id/5c4985c078e51100ad6218d5
Разработка сайта — группа «Энерго»


Яндекс.Метрика
-->