Digital-университет для осознанного развития

Минаков Алексей

Digital-университет – это цифровая система обучения для непрерывного развития сотрудников холдинга. Особенность системы в том, что она включает в себя все циклы индивидуального обучения, включая  геймифицированную оценку корпоративных ценностей, выстраивание процесса развития и снятие результатов. В систему встроены все методы обучения, которые автоматически назначаются сотруднику. Что позволяет автоматизировать процесс обучения и развития сотрудников холдинга.

Digital-университет для осознанного развития, S8 Capital, Алексей Минаков, создание удобной цифровой среды, WOW!HR, WOW!HR 2020, Номинанты WOW!HR 2020, Level Up, Level Up 2020, цифровая система обучения, развитие сотрудников, корпоративное индивидуальное обучение

Подробности кейса рассказал Алексей Минаков, руководитель Управление обучения и развития персонала S8 Capital.

Проект Digital-университет претендует на победу в бизнес-премии WOW!HR в номинации в номинации LevelUP.

Читайте также: Как индустрия гостеприимства дистанционно обучает персонал

Цели и задачи проекта

Основная цель проекта – создать цифровую систему обучения для непрерывного развития сотрудников холдинга. Для достижения этой цели мы определили для себя 4 основных задачи:

  1. Провести реинжиниринг текущей системы обучения и развития по направлениям: адаптация сотрудников; профильное обучение; развитие и управление талантами компании; развитие внутренних экспертов.
  2. Разработать единую базу уникальных профильных знаний по направлениям бизнеса: маркетинг, продажи, IT, финансы, логистика и так далее.
  3. Создать автоматизированную систему оценки сотрудников по корпоративным компетенциям.
  4. Организовать удобную цифровую среду для развития сотрудников.

Digital-университет для осознанного развития, S8 Capital, Алексей Минаков, создание удобной цифровой среды, WOW!HR, WOW!HR 2020, Номинанты WOW!HR 2020, Level Up, Level Up 2020, цифровая система обучения, развитие сотрудников, корпоративное индивидуальное обучение

Все задачи решались в рамках развития проекта, мы сталкивались со сложностями почти на всех этапах. Одна из сложностей заключалась в децентрализации обучения всего холдинга, почти в каждой компании холдинга была устоявшаяся структура обучения со своими процессами и стандартами развития сотрудников. Для  решения был создан единый центр обучения и развития сотрудников, который постепенно в каждой компании внедрял единый подход к развитию и внедрял одну экосистему. Ещё одна сложность – это внедрение самой дистанционной системы развития, так как сотрудники холдинга привыкли, что обучение — это всегда очный процесс. Но при помощи тестовых запусков и доказательства эффективности цифровой системы мы смогли показать выгоду сотрудникам компании.

digital-universitet-dlja-osoznannogo-razvitija

Детали проекта

Нас мотивировала важность проекта – создание удобной цифровой среды для развития сотрудников. Система выстроена таким образом, что она сопровождает сотрудника на любом этапе развития в компании. Все начинается с цифровой адаптации, которая появляется у нового сотрудника за несколько дней до его выхода на работу. Происходит первое знакомство с системой и её функционалом. В течение всей адаптации сотрудник постоянно находится в системе обучения, что позволяет ускорить данный процесс. После завершения адаптации сотрудник проходит геймифицированную оценку корпоративных ценностей, по результатам которой получает путь развития основных умений. В рекомендации входят различные инструменты обучения.

Digital-университет для осознанного развития, S8 Capital, Алексей Минаков, создание удобной цифровой среды, WOW!HR, WOW!HR 2020, Номинанты WOW!HR 2020, Level Up, Level Up 2020, цифровая система обучения, развитие сотрудников, корпоративное индивидуальное обучение

Дополнительно в системе любой сотрудник может воспользоваться базой знаний, записаться на интересующий тренинг, оставить запрос на внешнее обучение и пройти необходимую переквалификацию по различным направлениям.

Команда проекта

Отмечу, что вовлеченность наших коллег позволила справиться со сложностями и реализовать все задуманные планы. Основная команда проекта – это обучающий центр холдинга в составе 9 сотрудников, которые имеют различных опыт, как и в проведении обучения, так и в методологической работе. Дополнительно нам помогали коллеги из HR и IT, которые взяли на себя функции создания и распространения самой системы.

Реализация проекта

Мы провели детальный анализ текущего процесса обучения и учли все барьеры. Например, разрозненность программ обучения и «зоопарк» внутренних систем обучения продиктовали необходимость создания единой цифровой среды.

Digital-университет для осознанного развития, S8 Capital, Алексей Минаков, создание удобной цифровой среды, WOW!HR, WOW!HR 2020, Номинанты WOW!HR 2020, Level Up, Level Up 2020, цифровая система обучения, развитие сотрудников, корпоративное индивидуальное обучение

А формирование простой и прозрачной схемы развития каждого сотрудника компании и внедрение индивидуальных планов развития позволило повысить вовлеченность сотрудников не только во внутренние проекты, но и сохранить командный настрой даже на время пандемии.

При этом хорошим бонусом стал тот факт, что сотрудники холдингастали осознано относиться к развитию и обучению.

Смотрите также: Бизнес-школа принесла ORBI Group многомиллионную прибыль

Результаты 

Основные результаты проекта:

Адаптация сотрудников ускорена на 40%, при этом временные затраты сотрудников отдела обучения уменьшены на 33% по сравнению с аналогичным периодом без цифровой адаптации.

Более 37% сотрудников компании используют дистанционную систему обучения.

Создана база профильных знаний, которая насчитывает более 40 курсов по направлениям: IT, маркетинг, финансы, продажи.

29 сотрудников стали профильными экспертами.

Более 41% сотрудников компании используют цифровую среду для развития и формирования пути обучения.

Мы запустили программу управления талантами. На текущий момент более 24% сотрудников компании принимают в ней участие.

Фото SCapital

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна

Если в вашей компании были реализованы не менее интересные и эффективные проекты, расскажите о них на конференции WOW!HR 2020.

Добавлено 22 сентября 2020

Понравилась статья? Поделись ей с друзьями!





Комментировать
© Информационно-образовательный портал HR-tv.ru, 2012—2021. Все права защищены. Материалы ресурса являются собственностью компании.

Размещение видеороликов, статей и иных материалов на сторонних ресурсах возможно при однозначном указании источника (активная ссылка обязательна!). На регулярную и массовую републикацию материалов требуется разрешение редакции.

info@hr-tv.ru
zen.yandex.ru/id/5c4985c078e51100ad6218d5
Разработка сайта — группа «Энерго»


Яндекс.Метрика
-->