Рекомендуемые онлайн-курсы

Рекомендуемые материалы

Рекомендуемые статьи

Человеческие ресурсы в области интеллектуального труда, размышления бывалого

Что нужно узнать о Китае перед тем, как начинать бизнес

Что мотивирует сотрудников больше, чем деньги?

2 способа избежать завалов

Конфликты с начальством как способ продвинуться по службе

От участия в ярмарках вакансий до экскурсий в компанию: как работать с вузами

Как узнать, какие бизнес-процессы в компании работают неэффективно

Как информировать персонал о системе грейдов и не слить бюджет: кейс Nissan и агентства «Инфографика»

Как стать «звездой вечеринки», или 7 простых секретов коммуникации

«Улыбка радуги»: оптимизация – неотъемлемая часть жизни нашей компании







Исследование: строить карьеру в HR стало быстрее

Редакция HR-tv.ru

За последние 7 лет карьерный путь к большинству мидл- и топ-должностей стал короче. Если мидл-менеджерами в России становятся и мужчины, и женщины, то до топовых позиций гораздо чаще добираются представители сильного пола. Исключением является лишь традиционно женская должность директора по персоналу — впрочем, по сравнению с 2015 годом мужчины стали чаще занимать и эту позицию. Сервис SuperJob изучил 6800 резюме мидл- и топ-менеджеров.

Среди топ-менеджеров директорами по персоналу становятся сейчас в среднем за 9 и 8 лет (мужчины и женщины соответственно), и это на 6 лет и 2 года меньше (у мужчин и женщин соответственно), чем занял бы тот же карьерный путь в 2015 году. Сегодня среди топ-менеджеров в отрасли 27% мужчин и 73% женщин, а в 2015 году это соотношение выглядело с большим перевесом в сторону дам: 17% против 83%.

Среди мидл-менеджеров сделать карьеру руководителя отдела обучения персонала занимает в среднем 4 года и 5 лет (у мужчин и женщин соответственно). Это же достижение на работе заняло бы 11 и 6 лет в 2015 году у мужчин и женщин соответственно. В 2022 году 33% таких управленцев – мужчины и 67% − женщины, в то время как в 2015 году эти цифры равнялись 25 и 75% соответственно, т.е. мужчин-управленцев среднего звена на этих позициях с годами стало больше в 5-м соотношении.

Руководителями отдела персонала становятся сегодня мужчины и женщины в среднем за 6 и 7 лет соответственно. В 2015 году это получалось сделать у обоих полов за 8 и 9 лет соответственно. Сейчас на этих позициях работают всего 17% мужчин и 83% женщин в то время, как в 2105 г. мужчин на этих позициях было и того меньше: 13% против 87% соответственно.

Также чтобы стать начальником отдела кадров сегодня нужно проработать 10 лет мужчинам и 7 лет – женщинам. Для достижения этой же карьерной цели у сотрудников кадровых отделов уходило бы 13 и 10 лет соответственно. При этом только 10% кадровиков сегодня – мужчины (в 2015 г. – 7%), и 90% представляют женщины (в 2015 г. – 93%).

Среди мидл-менеджмента в России можно встретить представителей обоих полов, однако некоторые должности все же являются традиционно мужскими. Больше всего представителей сильного пола — среди руководителей IT-отдела, начальников сервисно-технической службы (по 97% мужчин), отдела логистики (91% мужчин) и отдела закупок (78% мужчин). Напротив, преимущественно женскими можно считать должности главного бухгалтера (в 92% случаев главбухом является представительница прекрасного пола), начальника отдела кадров (90% женщин), руководителя отдела персонала и отдела обучения персонала (83 и 67% женщин соответственно).

При этом мужчины во многих случаях становятся мидл-менеджерами быстрее женщин. Так, путь к позициям руководителя отдела маркетинга, отдела рекламы и отдела обучения персонала у мужчин занимает в среднем по 4 года от начала карьеры, тогда как у женщин — в среднем по 5 лет. Среди руководителей call-центров преобладают дамы (их 64%), однако если мужчины достигают этой должности в среднем за 3 года, то женщины — за 5 лет. Аналогичная ситуация и с позициями главного бухгалтера, руководителя отдела персонала и планово-экономического отдела: хотя их чаще занимают женщины, мужской путь к этим должностям короче (в среднем по 6 лет от начала карьеры).

Впрочем, и женщины оказываются на некоторых «мужских» должностях быстрее конкурентов противоположного пола. По данным исследования, это наблюдается на позициях руководителя отдела логистики (женщины достигают их в среднем за 5 лет, тогда как мужчины — за 6) и руководителя отдела дизайна (4 года против 6 лет).

Традиционно «женской» должности начальника отдела кадров женщины тоже добиваются быстрее (7 лет от начала карьеры против 10 у мужчин).



Что касается топ-менеджмента, то здесь по-прежнему преобладает сильный пол: почти все высшие должности в российских компаниях в большинстве случаев занимают мужчины. Традиционно женской является лишь позиция директора по персоналу (73% из них — дамы). Незначительный численный перевес за женщинами также наблюдается на должностях финансового директора и директора по рекламе и PR (55% и 54% соответственно).

Мужчины быстрее достигают позиций директора по логистике, директора филиала, коммерческого директора (в среднем по 7 лет от начала карьеры против 8 лет у женщин), а также директора по качеству (6 лет против 7), финансового директора (8 лет против 9) и директора по рекламе и PR (в среднем 5 лет против 6). Несмотря на численное превосходство мужчин, женщины обгоняют их на пути к должностям генерального директора (в среднем 9 лет против 10), административного директора (7 лет против 9), директора юридического департамента (8 лет против 9) и директора департамента по работе с клиентами (5 лет против 6). Женская дорога к позиции директора по персоналу тоже короче мужской (8 лет против 9).

За 7 лет, прошедших с момента проведения аналогичного исследования SuperJob, возросла доля женщин на должностях генерального и финансового директоров, руководителя отдела рекламы и PR (плюс по 11 п.п.). Напротив, мужчин стало больше среди директоров по качеству, HR, маркетингу и закупкам (на 16, 11, 14 и 10 п.п. соответственно), а также среди руководителей отделов дизайна, call-центра и логистики (на 14, 13 и 11 п.п. соответственно). При этом продолжительность карьерного пути к большинству должностей топ- и мидл-менеджмента по сравнению с 2015 годом сократилась для представителей обоих полов.

Теги:Карьера HR
Добавлено 12 августа 2022

Понравилась статья? Поделись ей с друзьями!





Комментировать
© Информационно-образовательный портал HR-tv.ru, 2012—2022. Все права защищены. Материалы ресурса являются собственностью компании.

Размещение видеороликов, статей и иных материалов на сторонних ресурсах возможно при однозначном указании источника (активная ссылка обязательна!). На регулярную и массовую републикацию материалов требуется разрешение редакции.

info@hr-tv.ru
zen.yandex.ru/id/5c4985c078e51100ad6218d5
Разработка сайта — группа «Энерго»


Яндекс.Метрика
-->