Job-сайты против Telegram-каналов: где искать сотрудников

Когда в компанию требуются новые сотрудники, HR-специалисты тут же открывают профильные сайты и начинают просматривать странички потенциальных кандидатов. Также действуют и те, кто ищет работу: оставляют резюме на job-сайте или отправляют на почту конкретной компании, если хотят работать именно там.

Однако многие рекрутеры уже давно пошли дальше и стали искать будущих коллег через социальные сети. Преимущества разных видов поиска сотрудников рассказывает Анна Тюляева , руководитель отдела подбора и адаптации персонала СДЭК.

Читайте также: Отбирайте сотрудника медленно, а увольняйте быстро

Преимущества специальных job-сайтов назвать несложно . Они дают HR-специалисту выход сразу на все аудитории, а также могут представить сразу все вакансии с возможностью отклика.

Кроме этого, у рекрутера есть возможность системно и концептуально рассказать о компании, показать ее масштаб и сформировать у потенциального кандидата представление о бренде, то есть создать полноценный «портрет» работодателя.

Но в отличии от job-сайтов в Telegram-каналах, как и в других соцсетях, можно настроить таргетированный рекрутинг. К тому же у соцсетей высокая скорость отдачи и есть возможность продвинуть своих экспертов по узким темам, чтобы таким образом привлечь нужных кандидатов. Например, если вам нужны только маркетологи, только специалисты по продажам или только IT-шники.

Можно предположить, что в обозримом будущем крупные job-платформы постепенно сдадут лидирующие позиции. Многие компании начнут искать единомышленников в команду через блоги-резюме, выкладывая их на площадках, аналогичных Instagram или Telegram. Стандартный классический рекрутинг постепенно переформатируется.

Так, например, рынок кадровых агентств постепенно все сильнее сужается . Люди, ищущие работу, все менее охотно разговаривают с посредниками, им хочется общения напрямую с будущим работодателем, чтобы задать ему все интересующие вопросы и посмотреть, под чьим руководством предстоит работать.

Социальные сети отлично подойдут для детального поиска сотрудников.

Однако списывать со счетов job-платформы точно не стоит. Крупные производственные компании продолжат использовать их для заполнения массовых вакансий.

СДЭК — логистическая компания с мировым охватом, и наш HR-отдел уже давно активно использует соцсети для поиска специалистов по всему миру. В основном через соцсети мы ищем IT-специалистов и менеджеров, но основную часть вакансий все равно закрываем через job-сайты. Это объясняется тем, что в компании всегда требуется большое количество курьеров, водителей и работников склада. По данным за год (с начала 3 квартала 2019 по конец 3 квартала 2020) мы закрыли 1975 производственных вакансий (водители, курьеры и кладовщики) с помощью job-сайтов — это 73% от общего числа вакансий. При этом через соцсети на те же позиции мы нашли 14 человек, что составило 1%. Также через специальные платформы мы нашли 494 офисных сотрудника, и 5 человек было принято из соцсетей — это 87% и 0,5% соответственно.

На должности менеджеров первого звена и руководителей благодаря job-сайтам было нанято 142 человека (77%). Через соцсети ни одну вакансию руководителя закрыть не удалось. Нельзя однозначно сказать, каких сотрудников и где стоит искать, на это влияет большое количество различных факторов. Однако, используя разные виды систем от специальных платформ до Telegram-каналов, вероятность найти идеального коллегу сильно увеличивается.

Смотрите также: Можно ли конкурировать с Google и Microsoft при подборе IT-специалистов?

У нас были кандидаты на руководящие позиции из соцсетей, мы рассматривали их также, как и кандидатов с job-сайтов. Но по итогам собеседований и конкурсного отбора сделали выбор в пользу руководителей, которых нашли на специальных платформах (у них был более релевантный опыт). С помощью соцсетей нам удалось найти водителей, менеджеров по продажам и It-специалистов – 14% айтишников от общего числа вакансий были взяты в компанию через социальные сети, такие как Telegram, Вконтакте, LinkedIn и Хабр. Конечно, пока общее количество закрытых вакансий с помощью соцсетей не очень высоко, но мы предполагаем, что со временем оно будет становиться выше.

Фото Unsplash

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна