5 качеств сотрудников, которые раздражают руководителей

Андрей Сухов

менеджер по персоналу

Согласитесь, работать гораздо проще, если вам нравятся все ваши сотрудники и никто не вызывает раздражения. Парадоксальность этого вопроса заключается в том, что это было бы не совсем продуктивно для вашего бизнеса. Ну, вот, например, представьте себе ситуацию: на совещании, когда вы предлагаете утопичный проект, а все сотрудники сидят с открытыми ртами и кивают, мол, да-да, Иван Иванович, всё верно – именно так и нужно сделать. Итог этого предсказуем, бизнес прогорел, но Иван Иванович, всё еще прав.

Сухов Андрей, 5 качеств, которые раздражают руководителей в своих подчиненных, Бюро недвижимости №1, отсутствие инициативности сотрудника, создание видимости работы, раздражают сотрудники, трата времени впустую, сотрудники которые раздражают руководителей, сотрудники раздражают руководителей, раздражают руководителей

Собрать команду из людей, которых вы с радостью пригласите на домашние посиделки – невозможно и не желательно. Однако в ситуации, если вам не нравится ваш сотрудник, вы оказываетесь в тупике.

Читайте также: Мешаете работать! Топ-10 офисных раздражителей

Осознанно это или нет, но существует вероятность, что вы можете неправильно управлять им, обращаться с ним несправедливо и не видеть, какую пользу он реально может принести команде.

Сегодня в статье: 5 топ качеств сотрудников, которые раздражают руководителей.

Первое место занимают «извлекатели проблем». Это те сотрудники, которые постоянно приходят к руководителю с проблемами, сложными ситуациями и критикой деятельности компании. Основным моментов является то, что они приходят без предложения, как эту проблему можно решить. Проще говоря переносят свои проблемы на плечи руководителя.

Второе место за сотрудниками, у которых отсутствует желание к личностному росту, развитию профессиональных качеств. Технологии не стоят на месте и с каждым днём наша работа одновременно и усложняется, и становится легче.

Например, на сегодняшний день многие компании используют в своей работе CRM-системы. Вспомните, как пару лет назад отрицалась их удобность и необходимость.

Третье место за «водолейством» и тратой времени впустую. Вспомните своё последнее совещание, которое длилось пару часов и по итогам которого вы так ни к чему и не пришли, а даже если и пришли, то работа так и не сдвинулась с мертвой точки. А всё это из-за того, что Сергей Сергеевич половину совещания не мог сформулировать, что ему конкретно нужно для увеличения производительности.

Сухов Андрей, 5 качеств, которые раздражают руководителей в своих подчиненных, Бюро недвижимости №1, отсутствие инициативности сотрудника, создание видимости работы, раздражают сотрудники, трата времени впустую, сотрудники которые раздражают руководителей, сотрудники раздражают руководителей, раздражают руководителей

Четвертое – создание видимости загруженности. Тут всё просто, когда начальство не видит или его нет на месте, сотрудники, вместо того, чтобы погрузиться в работу и решать вопросы, собираются за просмотром смешных видео или за очередной чашечкой кофе, обсуждая последние сплетни. В момент, когда нужно отчитаться перед руководством такие сотрудники ссылаются на большую загруженность.

Смотрите также: Три компонента благополучия от компании Deloitte

Наконец, пятое – это отсутствие инициативности. Такой командой легко руководить, но вот результат будет предсказуем.

Продуктивность работы команды во многом зависит от того, какими качествами обладают ее участники. Тут руководителю нужно либо смириться, либо показать, кто в доме хозяин.

Фото Pixabay

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна

Добавлено 16 мая 2019

Понравилась статья? Поделись ей с друзьями!


Задать вопрос автору



Комментировать

Партнёры

© Информационно-образовательный портал HR-tv.ru, 2012—2019. Все права защищены. Материалы ресурса являются собственностью компании.

Размещение видеороликов, статей и иных материалов на сторонних ресурсах возможно при однозначном указании источника (активная ссылка обязательна!). На регулярную и массовую републикацию материалов требуется разрешение редакции.

info@hr-tv.ru
zen.yandex.ru/id/5c4985c078e51100ad6218d5
Разработка сайта — группа «Энерго»


Яндекс.Метрика
закрыть x
-->