Как распознать талант в сотруднике: метод Бориса Грачевского
За перспективными, способными на творческие и интеллектуальные прорывы сотрудниками охотятся все HR -специалисты, будь то малочисленная или крупная компания со штатом в несколько тысяч человек.
Большинство работодателей активно занимаются развитием Hard Skills – реализуют программы дополнительного обучения, создают корпоративные университеты, внедряют наставничество.
Прокачать Soft Skills – задача гораздо более сложная, зависящая от наличия природных задатков.
Читайте также: Область, в которой HR-ам явно необходимо совершенствоваться
Но как среди армии кандидатов найти истинно талантливых и отфильтровать лжеодаренных? К
ак выявить талантливого сотрудника уже во время собеседования? Какие вопросы нужно задать, какие тесты предложить?
Об этом
основатель и руководитель HR-tv.ru Гоар Ананян
побеседовала с
художественным руководителем «Ералаша» Борисом Грачевским
.
В
АКАДЕМИИ
HR-tv.ru
появился
бесплатный
курс
«Как распознать талантливого кандидата»
.
Его автор – Борис Грачевский, который на протяжении 45 лет остается художественным руководителем детского журнала «Ералаш». Под его руководством созданы сотни юмористических киноисторий, а десятки талантливых детей, успешно сыграв короткометражную роль, нашли свое призвание в актерском ремесле и стали известными артистами.
Борис Грачевский расскажет о том, как проходит кастинг на роль в «Ералаше». Он дал несколько полезных лайфхаков HR-специалистам, которые занимаются подбором персонала, рассказал, почему возглавляет киножурнал на протяжении сорока лет и не выгорает.
Читайте также: Область, в которой HR-ам явно необходимо совершенствоваться
Курс будет полезен специалистам в области управления персоналом и развития талантов, поможет освоить методы работы с кадровым резервом, научит выявлять и управлять талантами, мотивировать на новые творческие прорывы.
Фото Pixabay
При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна
Что Вы думаете об этом?