Какие риски несет наемный директор?

Ответственность первого лица компании – это не риск конкретного человека, а бизнеса в целом. Оставлять руководителя «наедине» с требованиями закона может быть очень опасно. Я в своей практике нередко сталкиваюсь с подобными ситуациями. Так, по итогам проверки в одной из компаний ГИТ усмотрела нарушения, связанные с большими «хвостами отпусков».

Инспекция увидела в этом нарушение ст. 127.2 Уголовного кодекса РФ – «использование рабского труда», пригрозив направить письмо в Следственный комитет. К счастью, оно туда не дошло, но генеральный директор компании, оценив последствия, сразу же уволился по собственному желанию. Собственникам бизнеса пришлось совершить много усилий по смене генерального директора.

Читайте также: Хронические бизнес-риски: что это и как с ними быть

Риски подстерегают руководителя практически повсюду. Основную опасность предоставляют неоплаченные или оплаченные не вовремя налоги, особенно, если это было сделано с умыслом. Но на этом ответственность первого лица не заканчивается. Правильное оформление трудовых отношений, соблюдение прав работников – это тоже «зона риска», где генеральный директор должен проявлять особую осторожность. К тому же, недавно в обиходе появился новый термин «предпенсионеры». Очевидно, что за соблюдением их прав государство будет следить строже всего. И это может стать еще одной головной болью для руководителя.

Если генеральный директор – наемный работник, очень важно провести грань, где он действует по собственной инициативе, а где – выполняет поручения собственников. По сути, руководитель оказывается между двух огней. Надзорные органы воспринимают его самостоятельную деятельность, а владельцы компании, назначившие его, рассчитывают на выполнение их стратегии – и порой неважно, какими средствами. И ответственность первого лица начинается уже здесь, потому что при заключении трудового договора ему, скорее всего, установят полную материальную ответственность за убытки, причиненные компании. Понятно, что учредители/акционеры компании рассчитывают на эффективность директора. А любое нарушение трудовых обязанностей могут расценить как дисциплинарный поступок, за который применяется взыскание наравне с остальными наемными сотрудниками.

Но, конечно, генеральный директор постоянно находится под надзором государства. А здесь ответственность намного серьезнее: административная и даже уголовная.

Административные наказания указаны в Кодексе об административных правонарушениях РФ, также их могут зафиксировать и региональные законы. Небольшие нарушения чреваты штрафом от 300 до 5 000 рублей. К ним относятся ошибки при ведении воинского учета, нарушение трудового законодательства при составлении графика отпусков, отсутствие обязательных локальных нормативных актов или недостатки в них.

Более серьезные нарушения обойдутся дороже – от 10 до 30 тысяч рублей с возможной дисквалификацией на срок до 3 лет. В эту категорию попадают, в частности, ненадлежащее оформление трудового договора или отказ оформить его, несоблюдение требований по охране труда, невыплата зарплаты. Последнее, кстати, может привести и к уголовной ответственности. При этом штраф может быть еще больше – за повторное нарушение норм охраны труда, требований пожарной безопасности, правил пребывания иностранцев в России и др.

Наиболее серьезные «ошибки» подчас приводят и к уголовной ответственности. Так, в соответствии со ст. 143 Уголовного кодекса РФ, если нарушение требований охраны труда привело к тяжкому вреду здоровья сотрудника, директор рискует получить штраф в размере до 400 тысяч рублей. Но суд может посчитать такое наказание слишком мягким, тогда руководителю грозит лишение свободы на срок до 1 года. Если же нарушения в охране труда привели к гибели работников, УК РФ предусматривает лишение свободы на срок до 5 лет.

Уголовное наказание грозит за необоснованный отказ в приеме/увольнении беременной женщины или сотрудницы, имеющей детей в возрасте до 3-х лет. На основании ст. 145 УК РФ, директору могут выписать штраф до 200 тысяч рублей или назначить ему обязательные работы.

На особом контроле государства находится еще одна тема – зарплата. Невыплата заработной платы полностью или частично может повлечь как административное, так и уголовное наказание. Многое здесь зависит от степени вины руководителя и срока задержки. Если зарплату не перечислили по вине директора, ему грозит наказание, в соответствии со ст. 145.1 УК РФ. В частности, задержка зарплаты на срок свыше 3 месяцев влечет штраф до 120 тысяч рублей, дисквалификацию на 1 год или даже лишение свободы на такой же срок. Если же зарплату вообще не платили более 2 месяцев, руководитель получит штраф до 500 тысяч рублей или лишение свободы на срок до 3 лет. Кроме того, ему могут запретить занимать руководящие посты в коммерческих организациях.

Смотрите также: Защита при привлечении к дисциплинарной ответственности

Оценивая риски директора, я вспомнила известный фрагмент из повести «Золотой теленок». «Я всю жизнь сидел за других. Такая моя профессия – страдать за других…», - резюмировал в ходе диалога зицпредседатель Фунт. Но для ответственного и серьезного бизнеса я вижу другое решение: делегировать полномочия. Допустим, HR-директору дать право распоряжаться бюджетом фонда оплаты труда. Это не только снизит риски с руководителя и компании в целом, но и поднимет авторитет других топ-менеджеров.

Фото Pixabay

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна