Рекомендуемые онлайн-курсы

Рекомендуемые материалы

Рекомендуемые статьи

Не аналог соцсети, а лучше. Совкомбанк о своем портале

Подарок для президента: что принято дарить высокопоставленным лицам

Чем позже старт карьеры, тем лучше?

Английский на перспективу, или как начать стартап после отказа работодателя

Почему я ненавижу, когда мой бизнес называют стартапом

Игра в продажи: как увлечь покупателей незнакомым товаром

5 ошибок при построении корпоративной культуры

Инвалид в штате: льготы по налогам и нюансы с документами

Какие вопросы вы задаете на собеседовании менеджерам по продажам

Запуск бизнес-школы Wifire: как в NETBYNET повысили эффективность обучения







Кейс ДОМ.РФ: как готовить спецов по проектному финансированию

Редакция HR-tv.ru

В конце декабря 2019 года ДОМ.РФ запустил Проект.Ф — первую в России систему подготовки молодых специалистов в области проектного финансирования.  Очное обучение по программе на стыке финансов, экономики и строительства будет проходить в Москве в течение полугода, а наставниками станут ведущие эксперты отрасли и топ-менеджеры крупных девелоперских и финансовых структур. После обучения выпускники смогут выбрать один из 23 регионов России для продолжения работы, включая крупные федеральные центры. О программе рассказывают Анна Липкина, директор департамента Обучения ДОМ.РФ, Захар Малахов, заместитель директора по персоналу и операционной эффективности ДОМ.РФ, Олимпиада Окунева, руководитель Карьерного центра ДОМ.РФ.

Кейс ДОМ.РФ: подготовка молодых специалистов в области проектного финансирования, Be Cool, Be Cool 2020, Анна Липкина, Захар Малахов, ДОМ.РФ, Олимпиада Окунева, система подготовки молодых специалистов, подготовка специалистов в области проектного финансирования, формирование базы квалифицированных кадров

Проект.Ф претендует на победу в номинации Be Cool бизнес-премии WOW!HR 2020.

«Основной предпосылкой создания проекта стала реформа долевого строительства, которая кардинально изменила схему финансирования жилищного строительства. По новым правилам, средства дольщиков хранятся на специальных счетах эскроу до ввода дома в эксплуатацию, а застройщики для возведения здания должны пользоваться банковскими кредитами. Это дает покупателям гарантии, что дом в любом случае будет достроен, и они получат квартиры», — рассказал заместитель директора по персоналу и операционной эффективности ДОМ.РФ Захар Малахов.

Читайте также: Как благодаря «Кибервызову» «Ростелеком» создал кадровый резерв

Для успешного функционирования проектному финансированию требуются профессиональные кадры, которые смогут построить работу максимально эффективно. При этом:

1. Существующие профессиональные программы подготовки предполагают теоретическую подготовку, которая не всегда отвечает требованиям работодателя. Кроме того, сегодня в вузах не существует профильного направления подготовки в сфере финансирования жилищного строительства, а значит — нет молодых специалистов, которые после выпуска сразу могли бы продуктивно работать в этой сфере.

Кейс ДОМ.РФ: подготовка молодых специалистов в области проектного финансирования, Be Cool, Be Cool 2020, Анна Липкина, Захар Малахов, ДОМ.РФ, Олимпиада Окунева, система подготовки молодых специалистов, подготовка специалистов в области проектного финансирования, формирование базы квалифицированных кадров

2. Интерес со стороны студентов к строительной сфере крайне низкий. Работодатели конкурируют за выпускников вузов не только с компаниями из своих отраслей, но и с другими индустриями: ИТ, консалтинг, маркетинг, FMCG.

Задача экспертов в сфере финансирования жилищного строительства — содействовать застройщикам, но дефицит выпускников, приходящих в строительную отрасль, и слабая связь полученных знаний с практикой мешают развитию жилищной сферы.  Таким образом, программа создана для подготовки специалистов в области проектного финансирования, формирования базы квалифицированных кадров и развития проектного финансирования в регионах РФ.

Подготовка программы

Проект был реализован командой Управления персоналом под руководством топ-менеджмента ДОМ.РФ.

«При создании Проекта.Ф мы в основном исходили из потребности компании и ориентировались на задачи, поставленные перед ДОМ.РФ в рамках национального проекта «Жилье и городская среда». Эти задачи уникальны в своем роде, опыт других компаний не мог нам помочь. Поэтому Проект.Ф является новаторским от идеи до методов реализации», — отметила руководитель Карьерного центра ДОМ.РФ Олимпиада Окунева.

kejs-domrf-podgotovka-molodyh-spetsialistov-v-oblasti-proektnogo-finansirovanija

Например, специально для отбора на программу был разработан онлайн-тест, посвященный рынку жилой недвижимости РФ.  Он погружает кандидатов в тему финансирования жилищногостроительства, а параллельно позволяет оценить:

  • способность соискателей к анализу числовой, текстовой и графической информации;
  • структурность мышления;
  • нацеленность на результат и эффективность.

Также для отбора был создан геймифицированный ассессмент-центр. Кандидаты приняли участие в бизнес-игре, в которой им надо было выбрать один из проектов застройки жилого района. При этом необходимо было учесть актуальные мировые тренды и выполнить конкретное задание.

kejs-domrf-podgotovka-molodyh-spetsialistov-v-oblasti-proektnogo-finansirovanija

Участники ассессмента собирали дополнительную информацию на точках квеста. Это эффективно погружало их в тематику и позволяло попробовать свои силы в выполнении конкретных практических задач, например, таких как:

  • встретиться с местными жителями и узнать больше о потребностях района;
  • взять интервью у потенциальных покупателей, чтобы понять их ожидания;
  • поговорить с застройщиком и получить информацию об ограничениях;
  • побывать на совещании муниципалитета и выяснить пожелания властей.

kejs-domrf-podgotovka-molodyh-spetsialistov-v-oblasti-proektnogo-finansirovanija

Стратегия реализации

Выбранная нами стратегия позволила подготовить и реализовать проект в кратчайшие сроки без отклонения от графика:

  1. Подготовка программы (октябрь-декабрь 2019 г.).
  2. Маркетинговая компания и сбор заявок (до 2 февраля 2020 г. включительно).
  3. 5-ступенчатый отбор кандидатов: оценка заявки, онлайн-тестирование, видео-интервью, финальный ассессмент-центр с лучшими кандидатами (6 марта 2020 г.), интервью с топ-менеджментом компании.
  4. Обучение стажеров (март-сентябрь 2020 г.). За полгода участники научатся вести переговоры с клиентами, проводить предварительный анализ кредитных сделок, курировать целый регион в части развития бизнеса, участвовать в разработке нормативных актов и продавать проектное финансирование корпоративным клиентам.

После завершения обучения участники начнут карьеру в одном из региональных подразделений ДОМ.РФ. Подготовленные молодые специалисты будут отвечать за продажи корпоративной продуктовой линейки, консультировать застройщиков по текущим проектам и сопровождать сделки B2B-клиентов.

kejs-domrf-podgotovka-molodyh-spetsialistov-v-oblasti-proektnogo-finansirovanija

Результаты проекта

«Проект.Ф полностью решил поставленные задачи. Мы смогли заинтересовать молодых специалистов сферой проектного финансирования и привлечь их на работу в компанию. За время приемной компании мы получили 2561 заявку из 23 регионов России. Конкурс на участие в проекте составил 64 человека на место», — подчеркнула руководитель Карьерного центра ДОМ.РФ Олимпиада Окунева.

Смотрите также: Как НИПИГАЗ готовит уникальных специалистов

Успешно прошли тестирование 70% его участников, а на ассессмент были приглашены лучшие 150 кандидатов со всей страны.

В рамках Проекта Ф в ДОМ.РФ уже официально трудоустроены 40 специалистов.

«Мы сконструировали для ребят особый образовательный опыт: максимум практики с внутренними экспертами компании, погружение в сферу через внешние отраслевые мероприятия, нетворкинг с представителями госсектора и крупнейших застройщиков, обучение необходимым soft skills при помощи тренинговых компаний и внутренних тренеров ДОМ.РФ, в смешанном и максимально интерактивном формате. С участниками работают профессиональные наставники, которые помогают переносить все полученные знания в практическую плоскость. Всего у группы 10 таких наставников. Это текущие специалисты проектного финансирования, сотрудники Банка ДОМ.РФ», — рассказала директор департамента Обучения ДОМ.РФ Анна Липкина.

Рефлексия образовательного процесса, постоянное совершенствование и индивидуализация образовательных маршрутов происходит за счет совместной проработки с тьютором.

Кроме обучения специалистов в рамках Проекта. Ф происходит конструирование базы знаний в области проектного финансирования. Это уникальная вики-библиотека, которая будет доступна всем специалистам в России и позволит им получить необходимый объем знаний в этом направлении.

Полученные результаты свидетельствуют о потенциале проекта в строительной отрасли. Уже можно говорить о повышении интереса студентов к сфере проектного финансирования благодаря Проекту.Ф, а дальнейшее развитие проекта позволит сделать выводы о его эффективности в более долгосрочной перспективе.

Фото ДОМ.РФ

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна

Если в вашей компании были реализованы не менее интересные и эффективные проекты, расскажите о них на конференции WOW!HR 2020.

Добавлено 30 апреля 2020

Понравилась статья? Поделись ей с друзьями!





Комментировать
© Информационно-образовательный портал HR-tv.ru, 2012—2020. Все права защищены. Материалы ресурса являются собственностью компании.

Размещение видеороликов, статей и иных материалов на сторонних ресурсах возможно при однозначном указании источника (активная ссылка обязательна!). На регулярную и массовую републикацию материалов требуется разрешение редакции.

info@hr-tv.ru
zen.yandex.ru/id/5c4985c078e51100ad6218d5
Разработка сайта — группа «Энерго»


Яндекс.Метрика
закрыть x
-->