Летний отдых с профориентацией: кейс «Р-Фарм»

Репкина Екатерина

Лагерь «ФармСмена» — это проект, позволяющий детям сотрудников компании «Р-Фарм» совместить летний отдых во Всероссийском детском центре «Смена» с возможностью попробовать себя в двух профессиях: лаборант химического анализа и технолог фармацевтического производства. О программе рассказывает Екатерина Репкина, руководитель отдела подготовки кадров.

Летний отдых с профориентацией: кейс “Р-Фарм”, Репкина Екатерина, ГК «Р-Фарм», WOW!HR, WOW!HR 2020, Номинанты WOW!HR 2020, Be Cool, Be Cool 2020, WorkdSkills, понимание специфики профессий, Лагерь «ФармСмена», идеи фармацевтического лагеря, Летний профориентационный лагерь

Проект Летний профориентационный лагерь «ФармСмена» претендует на победу в номинации Be Cool бизнес-премии WOW!HR 2020.

Группа компаний «Р-Фарм» много лет ведет профориентационные программы для школьников, готовит участников к чемпионату WorldSkills, поддерживает региональные и федеральные олимпиады, ведет фармацевтический класс на базе одного из лицеев Ярославля. В проекте «ФармСмена» нам хотелось дать доступ нашим собственным детям к этому багажу знаний и компетенций.

Читайте также: Голос молодых для Сбербанка: формируем успешное будущее

Кроме серьезной интеллектуальной базы, на момент появления идеи фармацевтического лагеря у нас уже была своя учебная лаборатория во Всероссийском учебно-тренировочном центре профессионального мастерства и популяризации рабочих профессий «Парк Будущего» (ВДЦ «Смена», г. Анапа). Она использовалась для подготовки участников движения WorldSkills Russia и для знакомства школьников, пребывающих в ВДЦ «Смена», с профессиями фармацевтической отрасли. Эта лаборатория и стала основной технической базой.

Второй важный момент, это, конечно, востребованность социальных программ среди сотрудников компании и актуальность вопросов профориентации и дефицит программ, помогающих подросткам определиться с будущей профессией. На сегодняшний день у нас в «Р-Фарм» у 18% сотрудников есть один ребенок или более в возрасте от 11 до 16 лет. Своим проектом мы хотели помочь им в решении важных семейных вопросов.

Летний отдых с профориентацией: кейс “Р-Фарм”, Репкина Екатерина, ГК «Р-Фарм», WOW!HR, WOW!HR 2020, Номинанты WOW!HR 2020, Be Cool, Be Cool 2020, WorkdSkills, понимание специфики профессий, Лагерь «ФармСмена», идеи фармацевтического лагеря, Летний профори

Как проходит «ФармСмена»

Каждый день на протяжении лагерной смены (21 день) ребята занимаются в профессиональной лаборатории. Занятия юных фармацевтов построены по схеме: сегодня готовим какую-то определенную лекарственную форму, а завтра проверяем ее качество. Так, за время «ФармСмены» дети самостоятельно готовят такие формы, как таблетки, капсулы, растворы, микрокапсулы и мази. Параллельно они приобретают профессиональные навыки лаборанта — дозирование, взвешивание, получение раствора, фильтрование, освоение работы с различным оборудованием. Особое значение в процессе обучения отводится отработке навыков взаимодействия в команде, умению планировать свое время, правильной организации рабочего пространства и соблюдению техники безопасности.

Летний отдых с профориентацией: кейс “Р-Фарм”, Репкина Екатерина, ГК «Р-Фарм», WOW!HR, WOW!HR 2020, Номинанты WOW!HR 2020, Be Cool, Be Cool 2020, WorkdSkills, понимание специфики профессий, Лагерь «ФармСмена», идеи фармацевтического лагеря, Летний профориентационный лагерь

В итоге участники получают широкое понимание специфики профессий в фармацевтической отрасли и знают, где они могут получить соответствующее образование. Программа построена так, что ребенок знакомится как со специальностью, которую он может получить в средне-специальном учебном заведении, так и с профессией, для которой необходимо высшее образование.

Этапы подготовки программы

В январе 2017 году союз WorldSkills Russia пригласил «Р-Фарм» принять участие в организации лаборатории по компетенции «лабораторный химический анализ» в центре профессий «Парк Будущего» для детей на базе ВДЦ «Смена», с. Сукко. И сразу началась работа:

  • проектирование лаборатории в соответствии с требованиями к химическим лабораториям и охране труда;
  • разработка образовательной программы, которая соответствовала бы требованиям Министерством образования и стандартам WorkdSkills;
  • закупка оборудования и расходных материалов;
  • обучение экспертов.

В июле 2017 года прошла апробация образовательной программы для детей-победителей «Проектории» и детей ВДЦ «Смена».

В феврале и марте 2018 года мы скорректировали образовательную программу и дообучили экспертов.

Летний отдых с профориентацией: кейс “Р-Фарм”, Репкина Екатерина, ГК «Р-Фарм», WOW!HR, WOW!HR 2020, Номинанты WOW!HR 2020, Be Cool, Be Cool 2020, WorkdSkills, понимание специфики профессий, Лагерь «ФармСмена», идеи фармацевтического лагеря, Летний профориентационный лагерь

В мае 2018 года была проведена коммуникационная кампания и конкурс среди детей на получение путевки в «ФармСмену». В июне победители конкурса поехали в лагерь. Это была первая смена для детей сотрудников. Сейчас мы готовим уже третью.

В команде нашего проекта — сотрудники отдела подготовки кадров, которые занимаются разработкой программы и решают организационные вопросы. Есть команда экспертов, которая проводит занятия с детьми в лаборатории, — это тоже наши сотрудники, и еще несколько специалистов приезжают с различными познавательными лекциями.   

Вложения и партнеры

Основные наши расходы — это организация самой лаборатории и привлечение внешних экспертов к разработке программы. И так как программу, утвержденную Министерством просвещения РФ, после нашего заезда используется ВДЦ «Сменой» в течение всего года, мы получаем путевки в лагерь для своих детей на особых условиях.

Летний отдых с профориентацией: кейс “Р-Фарм”, Репкина Екатерина, ГК «Р-Фарм», WOW!HR, WOW!HR 2020, Номинанты WOW!HR 2020, Be Cool, Be Cool 2020, WorkdSkills, понимание специфики профессий, Лагерь «ФармСмена», идеи фармацевтического лагеря, Летний профориентационный лагерь

Ключевым партнером «ФармСмены» выступает Всероссийский детский лагерь «Смена» — это площадка, на которой мы занимаемся с детьми, и лагерь, где они живут и участвуют в насыщенной спортивно-развлекательной программе.

Сама же учебная программа разрабатывается с участием наших образовательных партнеров: Ярославский государственный медицинский университет и Ярославского промышленно-экономического колледжа. А реализацией программы полностью занимается наша команда, в том числе мы ее передаем педагогам лагеря, которые работают в нашей лаборатории круглый год.

К моменту появления «ФармСмены» многие процессы у нас были отработаны, существовали устойчивые связи с образовательными партнерами. Поэтому с особыми проблемами мы не сталкивались, вся подготовка шла по плану. Кроме того, речь шла о детях, которых нам доверили сотрудники на достаточно продолжительное время и вдали от дома, так что все должно было работать четко и без сбоев. 

Коммуникация и отношение персонала

Мы ежегодно проводим большую коммуникационную кампанию, рассказываем о том, как проходила «ФармСмена» в прошлом году, родители делятся своими впечатлениями. Это позволяет привлекать с каждым годом все больше и больше желающих принять участие в очередной смене, среди которых мы проводим конкурс — победители получают путевки. 

У нас в компании сотрудники всегда очень хорошо принимают любые социальные программы. «ФармСмена» — в числе самых популярных:

  • во-первых, далеко не везде есть возможность за счет работодателя отправлять детей на летний отдых;
  • во-вторых, в нашем случае это еще и серьезная образовательная программа, позволяющая очень глубоко познакомиться с профессиями индустрии, в которой работают родители.

Мы регулярно получаем позитивные отклик от коллег, чьи дети участвуют в «ФармСмене», и от сотрудников, которые приезжают в лагерь для участия в отдельных мероприятиях проекта в качестве экспертов.

Важно также отметить, что 35% участников приезжают на следующих год. А мы ежегодно обновляем программу, чтобы каждый ребенок получил максимум пользы от поездки в «ФармСмену».

Результаты проекта

79% родителей детей 15-16 лет отметили, что участие в проекте оказало влияние на выбор вуза/колледжа. Из тех наших выпускников, кто уже закончил школу, трое учатся в профильных учебных заведениях. Еще пятеро готовятся поступать в этом году.

Летний отдых с профориентацией: кейс “Р-Фарм”, Репкина Екатерина, ГК «Р-Фарм», WOW!HR, WOW!HR 2020, Номинанты WOW!HR 2020, Be Cool, Be Cool 2020, WorkdSkills, понимание специфики профессий, Лагерь «ФармСмена», идеи фармацевтического лагеря, Летний профориентационный лагерь

Надо отметить, что мы не ставим задачу всех наших детей ориентировать на профессии фарминдустрии. Напротив, в случае, когда ребенок до поездки в лагерь планировал поступать на профильную специальность, а после полного погружения в профессию, решил, что это не его путь — тоже хороший результат. У нас есть дети из небольших городов, в которых наш завод является одним из крупнейших работодателей, там работают и мама, и папа. В такой среде дети изначально ориентированы на преемственность профессии родителей. И наша программа помогает им сделать осознанный выбор будущего.

Смотрите также: Как обучить детей программированию: EPAM e-Kids summer programs

Вклад в школьников — это долгосрочная перспектива, и сейчас сложно оценить, как она повлияет на компанию. Всех тех наших детей, которые по окончанию школы выберут профильную специальность, мы, конечно, будем вести дальше — у «Р-Фарм» есть образовательные проекты для студентов и колледжей, и высших учебных заведений.

Но уже сейчас совершенно точно можно сказать, что проектом «ФармСмена» мы освобождаем сотрудников-родителей подростков от решения вопроса детского летнего отдыха. А  для самих детей программа стала хорошим способом углубить знание химии, развить личные качества и определиться с будущей профессией.

Фото «Р-Фарм»

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна

Если в вашей компании были реализованы не менее интересные и эффективные проекты, расскажите о них на конференции WOW!HR 2020.

Добавлено 13 марта 2020

Понравилась статья? Поделись ей с друзьями!





Комментировать
© Информационно-образовательный портал HR-tv.ru, 2012—2020. Все права защищены. Материалы ресурса являются собственностью компании.

Размещение видеороликов, статей и иных материалов на сторонних ресурсах возможно при однозначном указании источника (активная ссылка обязательна!). На регулярную и массовую републикацию материалов требуется разрешение редакции.

info@hr-tv.ru
zen.yandex.ru/id/5c4985c078e51100ad6218d5
Разработка сайта — группа «Энерго»


Яндекс.Метрика
-->