Летний отдых с профориентацией: кейс «Р-Фарм»

Лагерь «ФармСмена» — это проект, позволяющий детям сотрудников компании «Р-Фарм» совместить летний отдых во Всероссийском детском центре «Смена» с возможностью попробовать себя в двух профессиях: лаборант химического анализа и технолог фармацевтического производства. О программе рассказывает Екатерина Репкина , руководитель отдела подготовки кадров.

Проект Летний профориентационный лагерь «ФармСмена» претендует на победу в номинации Be Cool бизнес-премии WOW!HR 2020 .

Группа компаний «Р-Фарм» много лет ведет профориентационные программы для школьников, готовит участников к чемпионату WorldSkills, поддерживает региональные и федеральные олимпиады, ведет фармацевтический класс на базе одного из лицеев Ярославля. В проекте «ФармСмена» нам хотелось дать доступ нашим собственным детям к этому багажу знаний и компетенций.

Читайте также: Голос молодых для Сбербанка: формируем успешное будущее

Кроме серьезной интеллектуальной базы, на момент появления идеи фармацевтического лагеря у нас уже была своя учебная лаборатория во Всероссийском учебно-тренировочном центре профессионального мастерства и популяризации рабочих профессий «Парк Будущего» (ВДЦ «Смена», г. Анапа). Она использовалась для подготовки участников движения WorldSkills Russia и для знакомства школьников, пребывающих в ВДЦ «Смена», с профессиями фармацевтической отрасли. Эта лаборатория и стала основной технической базой.

Второй важный момент, это, конечно, востребованность социальных программ среди сотрудников компании и актуальность вопросов профориентации и дефицит программ, помогающих подросткам определиться с будущей профессией. На сегодняшний день у нас в «Р-Фарм» у 18% сотрудников есть один ребенок или более в возрасте от 11 до 16 лет. Своим проектом мы хотели помочь им в решении важных семейных вопросов.

Как проходит «ФармСмена»

Каждый день на протяжении лагерной смены (21 день) ребята занимаются в профессиональной лаборатории. Занятия юных фармацевтов построены по схеме: сегодня готовим какую-то определенную лекарственную форму, а завтра проверяем ее качество. Так, за время «ФармСмены» дети самостоятельно готовят такие формы, как таблетки, капсулы, растворы, микрокапсулы и мази. Параллельно они приобретают профессиональные навыки лаборанта — дозирование, взвешивание, получение раствора, фильтрование, освоение работы с различным оборудованием. Особое значение в процессе обучения отводится отработке навыков взаимодействия в команде, умению планировать свое время, правильной организации рабочего пространства и соблюдению техники безопасности.

В итоге участники получают широкое понимание специфики профессий в фармацевтической отрасли и знают, где они могут получить соответствующее образование. Программа построена так, что ребенок знакомится как со специальностью, которую он может получить в средне-специальном учебном заведении, так и с профессией , для которой необходимо высшее образование.

Этапы подготовки программы

В январе 2017 году союз WorldSkills Russia пригласил «Р-Фарм» принять участие в организации лаборатории по компетенции «лабораторный химический анализ» в центре профессий «Парк Будущего» для детей на базе ВДЦ «Смена», с. Сукко. И сразу началась работа:

• проектирование лаборатории в соответствии с требованиями к химическим лабораториям и охране труда;
• разработка образовательной программы, которая соответствовала бы требованиям Министерством образования и стандартам WorkdSkills;
• закупка оборудования и расходных материалов;
• обучение экспертов.

В июле 2017 года прошла апробация образовательной программы для детей-победителей «Проектории» и детей ВДЦ «Смена».

В феврале и марте 2018 года мы скорректировали образовательную программу и дообучили экспертов.

В мае 2018 года была проведена коммуникационная кампания и конкурс среди детей на получение путевки в «ФармСмену». В июне победители конкурса поехали в лагерь. Это была первая смена для детей сотрудников. Сейчас мы готовим уже третью.

В команде нашего проекта — сотрудники отдела подготовки кадров, которые занимаются разработкой программы и решают организационные вопросы. Есть команда экспертов, которая проводит занятия с детьми в лаборатории, — это тоже наши сотрудники, и еще несколько специалистов приезжают с различными познавательными лекциями.

Вложения и партнеры

Основные наши расходы — это организация самой лаборатории и привлечение внешних экспертов к разработке программы. И так как программу, утвержденную Министерством просвещения РФ, после нашего заезда используется ВДЦ «Сменой» в течение всего года, мы получаем путевки в лагерь для своих детей на особых условиях.

Ключевым партнером «ФармСмены» выступает Всероссийский детский лагерь «Смена» — это площадка, на которой мы занимаемся с детьми, и лагерь, где они живут и участвуют в насыщенной спортивно-развлекательной программе.

Сама же учебная программа разрабатывается с участием наших образовательных партнеров: Ярославский государственный медицинский университет и Ярославского промышленно-экономического колледжа. А реализацией программы полностью занимается наша команда, в том числе мы ее передаем педагогам лагеря, которые работают в нашей лаборатории круглый год.

К моменту появления «ФармСмены» многие процессы у нас были отработаны, существовали устойчивые связи с образовательными партнерами. Поэтому с особыми проблемами мы не сталкивались, вся подготовка шла по плану. Кроме того, речь шла о детях, которых нам доверили сотрудники на достаточно продолжительное время и вдали от дома, так что все должно было работать четко и без сбоев.

Коммуникация и отношение персонала

Мы ежегодно проводим большую коммуникационную кампанию, рассказываем о том, как проходила «ФармСмена» в прошлом году, родители делятся своими впечатлениями. Это позволяет привлекать с каждым годом все больше и больше желающих принять участие в очередной смене, среди которых мы проводим конкурс — победители получают путевки.

У нас в компании сотрудники всегда очень хорошо принимают любые социальные программы. «ФармСмена» — в числе самых популярных:

• во-первых, далеко не везде есть возможность за счет работодателя отправлять детей на летний отдых;
• во-вторых, в нашем случае это еще и серьезная образовательная программа, позволяющая очень глубоко познакомиться с профессиями индустрии, в которой работают родители.

Мы регулярно получаем позитивные отклик от коллег, чьи дети участвуют в «ФармСмене», и от сотрудников, которые приезжают в лагерь для участия в отдельных мероприятиях проекта в качестве экспертов.

Важно также отметить, что 35% участников приезжают на следующих год. А мы ежегодно обновляем программу , чтобы каждый ребенок получил максимум пользы от поездки в «ФармСмену».

Результаты проекта

79% родителей детей 15-16 лет отметили, что участие в проекте оказало влияние на выбор вуза/колледжа. Из тех наших выпускников, кто уже закончил школу, трое учатся в профильных учебных заведениях. Еще пятеро готовятся поступать в этом году.

Надо отметить, что мы не ставим задачу всех наших детей ориентировать на профессии фарминдустрии. Напротив, в случае, когда ребенок до поездки в лагерь планировал поступать на профильную специальность, а после полного погружения в профессию, решил, что это не его путь — тоже хороший результат. У нас есть дети из небольших городов, в которых наш завод является одним из крупнейших работодателей, там работают и мама, и папа. В такой среде дети изначально ориентированы на преемственность профессии родителей. И наша программа помогает им сделать осознанный выбор будущего.

Смотрите также: Как обучить детей программированию: EPAM e-Kids summer programs

Вклад в школьников — это долгосрочная перспектива, и сейчас сложно оценить, как она повлияет на компанию. Всех тех наших детей, которые по окончанию школы выберут профильную специальность, мы, конечно, будем вести дальше — у «Р-Фарм» есть образовательные проекты для студентов и колледжей, и высших учебных заведений.

Но уже сейчас совершенно точно можно сказать, что проектом «ФармСмена» мы освобождаем сотрудников-родителей подростков от решения вопроса детского летнего отдыха. А  для самих детей программа стала хорошим способом углубить знание химии, развить личные качества и определиться с будущей профессией.

Фото «Р-Фарм»

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна

Если в вашей компании были реализованы не менее интересные и эффективные проекты, расскажите о них на конференции WOW!HR 2020 .

{@ tpl tpl="feedback-form.tpl"}