Мобильность на рынке труда продолжает расти – исследование

Редакция HR-tv.ru

Почти треть опрошенных работников (31%) сообщила о намерении сменить работу в 2022 году. Об этом говорится в новом исследовании международной стаффинговой группы ANCOR. Чуть меньше респондентов будут добиваться повышения зарплаты на текущем месте работы (28%). А третий по популярности ответ  повышение должности - набрал только 16%. 

Мобильность на рынке труда продолжает расти – исследование, исследование рынка труда, Мобильность на рынке труда, ANCOR, ANCOR новости, ANCOR новости сегодня, ANCOR последние новости, ANCOR исследование, хотят сменить работу, планы работодателей, планы сотрудников, планы работников, повышение зарплаты, индексация зарплаты

Большинство сотрудников (40%) хотели бы, чтоб их зарплата была как минимум в 2 раза больше. Треть (32%) удовлетворил бы рост доходов в 1,5 раза. Для счастья 18% опрошенных хватило бы прибавки в двадцать процентов. Еще 7% респондентов ответили, чтоб им достаточно получать хотя бы стабильную зарплату. И лишь 3% участников опроса сообщили о том, что их устраивает текущий уровень дохода на их рабочем месте.

Читайте также: События прошлого года, повлиявшие на рынок труда в России

Планы компаний на 2022 год

Большинство работодателей планирует повышение зарплат в следующем году. Так, трое из пяти предложат своим сотрудникам индексацию на величину инфляции. При этом каждый пятый сообщил, что увеличение зарплат не планируют, а 7%, наоборот, хотят их сократить.

Кроме того, работодатели планируют выплату премий своим сотрудникам, лишь 6% заявили, что никаких поощрений в 2022 году не будет. Примерно 27% опрошенных намерены выплатить бонусы в размере двух окладов и более, а 20% - месячного оклада. Объем поощрений и премий не превысит 5-10 тысяч рублей у 27% респондентов. Каждый пятый (20%) готовит бонусы только для избранных сотрудников на определенных должностях. И данный ответ респондентам не предлагался, они самостоятельно обозначили его в разделе «другое». 

Мобильность на рынке труда продолжает расти – исследование, исследование рынка труда, Мобильность на рынке труда, ANCOR, ANCOR новости, ANCOR новости сегодня, ANCOR последние новости, ANCOR исследование, хотят сменить работу, планы работодателей, планы сотрудников, планы работников, повышение зарплаты, индексация зарплаты

Меньше половины компаний (40%) планируют порадовать своих сотрудников новыми корпоративными возможностями в новом году. Самая популярная среди них – индивидуальный график работы с возможностью частично работать из дома. Ввести его планирует подавляющее большинство (83%) респондентов. Две трети опрошенных также намерены организовать обучение и повышение квалификации за корпоративный счет. Половина работодателей в 2022 году компенсирует мобильную связь.

Мобильность на рынке труда продолжает расти – исследование, исследование рынка труда, Мобильность на рынке труда, ANCOR, ANCOR новости, ANCOR новости сегодня, ANCOR последние новости, ANCOR исследование, хотят сменить работу, планы работодателей, планы сотрудников, планы работников, повышение зарплаты, индексация зарплаты

Что было год назад

«Год назад количество работодателей, планирующих индексировать зарплаты своим сотрудникам, было немного меньше – 54,9%. Не изменилось число тех, кто оставит доходы сотрудников на прежнем уровне. Мы также видим, что стабильность и ощущение защищенности для работников перестало играть главную роль. Значительная часть россиян готова выйти из зоны комфорта и сменить место работы. Работодатели же охотнее соглашаются на поощрения для сотрудников, так как почувствовали острый дефицит кадров. Так, обучение за счет компании год назад планировали 33% опрошенных, теперь же – 67%», – прокомментировала ситуацию директор по маркетингу и продажам группы компаний ANCOR Наталья Щербакова.

Смотрите также: Как Билайн отбирает лучших сотрудников

По ее мнению, результаты опроса отражают один из основных трендов прошедшего года – увеличение мобильности на рынке труда. Около 3 млн людей в 2021 году покинули крупные и средние компании, и почти столько же устроились на новую работу.

«Такой активности по смене работодателей мы ранее не наблюдали. По-видимому, пандемия многих заставила переосмыслить свое место в жизни. Данный тренд отмечается не только на российском рынке труда, но и на глобальном. И, по нашим прогнозам, он сохранится в 2022 году», – добавила Щербакова.

Портрет респондентов

Наиболее часто среди опрошенных сотрудников встречались те, кто работает в управлении персоналом (17%), производстве (12%), финансах (10%) и IT (9%). Распределение по полу и возрасту было относительно равномерным. Тогда как среди респондентов-руководителей активнее всего приняли участие представители сферы розничной торговли (20%), сельского хозяйства (13%), здравоохранения (13%), а также оборудования и приборостроения (13%).

Фото ANCOR

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательно

Добавлено 18 января 2022

Понравилась статья? Поделись ей с друзьями!





Комментировать
© Информационно-образовательный портал HR-tv.ru, 2012—2022. Все права защищены. Материалы ресурса являются собственностью компании.

Размещение видеороликов, статей и иных материалов на сторонних ресурсах возможно при однозначном указании источника (активная ссылка обязательна!). На регулярную и массовую републикацию материалов требуется разрешение редакции.

info@hr-tv.ru
zen.yandex.ru/id/5c4985c078e51100ad6218d5
Разработка сайта — группа «Энерго»


Яндекс.Метрика
закрыть x
-->