От участия в ярмарках вакансий до экскурсий в компанию: как работать с вузами

Кузьмина Светлана

Сфера логистики, как складская, так и транспортная, активно развивается в нашей стране год от года. Мы все как потребители пользуемся услугами маркетплейсов, заказываем продукты, лекарства, цветы, косметику и строительные материалы домой. И чтобы наши заказы вовремя приезжали, были качественно собраны, необходимы сотрудники из логистической сферы и смежных подразделений: IT, HR, маркетинг, PR, бухгалтерии. 

От участия в ярмарках вакансий до экскурсий в компанию: как работать с вузами, FM Logistic, Светлана Кузьмина, как работать с вузами, нанимать молодых специалистов, как нанимать молодых специалистов, где искать молодых специалистов, работать над развитием HR-бренда, развитие HR-бренда, HR-бренд, кадровая политика, привлечение молодежи, привлечение молодых специалистов

Уже более 10 лет компания FM Logistic работает с вузами и ссузами на территории России от Ростовской области до Санкт-Петербурга и от Санкт-Петербурга до Новосибирска. В настоящее время мы сотрудничаем более чем с 50 образовательными учреждениями. Рассказывает Светлана Кузьмина, руководитель отдела подбора, интеграции и развития бренда работодателя FM Logistic в России.

Читайте также: Как чайная компания МАЙ привлекает поколение Z на производство

В чем заключается наша работа с вузами и ссузами?

  • встречи со студентами на ярмарках вакансий,
  • выступления сотрудников компании перед студентами,
  • участие сотрудников компании в комиссии при защите дипломов,
  • возможность пройти практику или стажировку на базе подразделений FM Logistic,
  • экскурсии в подразделения компании,
  • участие в студенческих кейс-чемпионатах в качестве авторов кейса и членов жюри.

Встречи со студентами на ярмарках вакансий

В большинстве вузов 2 раза в год проходят ярмарки вакансий, где студент и работодатель могут познакомиться, а также определиться с возможностью совмещать работу и учебу, если у работодателя есть готовность предоставить работу на неполный рабочий день или договориться о прохождении практики или стажировки.

Мы принимаем ребят на 4 часа в день, например, в IT департамент, где они работают системными администраторами или младшими разработчиками, то есть на стартовых позициях. Прием сотрудников зависит от задач подразделения и возможности менеджера учить новичка.

В настоящее время в IT-департаменте центрального офиса есть 5 штатных сотрудников, которые именно после ярмарки вакансий пришли к нам в компанию, завершили параллельно обучение в вузе и продолжают работать у нас уже на других позициях в IT.

Выступления сотрудников компании перед студентами

Этот формат коммуникаций выгоден всем: учащимся, вузу и работодателю. Ребята всегда с интересом задают вопросы спикерам из компании. У нас очень хорошая практика подобных встреч с РАНХиГС, МГТУ им. Баумана, МАДИ и другими вузами. Для руководителей это отличный шанс познакомиться с ребятами и определиться, кого в свой отдел они готовы взять на практику или стажировку, а вузу – помочь ребятам с профориентацией и заложить основы коммуникации будущего выпускника с работодателем.

Участие сотрудников компании в комиссии при защите дипломов

Так, например, в этом году сотрудники нашего подразделения в Чехове принимали участие в качестве членов экзаменационной комиссии при защите дипломов у ребят Серпуховского колледжа и студентов Чеховского техникума.

Такая же практика есть у нашей компании в Новосибирске.

От участия в ярмарках вакансий до экскурсий в компанию: как работать с вузами, FM Logistic, Светлана Кузьмина, как работать с вузами, нанимать молодых специалистов, как нанимать молодых специалистов, где искать молодых специалистов, работать над развитием HR-бренда, развитие HR-бренда, HR-бренд, кадровая политика, привлечение молодежи, привлечение молодых специалистов

Это прекрасная возможность напомнить ребятам о себе, как о потенциальном работодателе, укрепить HR-бренд компании.

Возможность пройти практику или стажировку на базе подразделений FM Logistic

В этом году более 20 студентов РГГУ прошли практику в центральном офисе компании. Ребята стажировались в коммерческом отделе, отделах проектов и копакинга. А если говорить в целом о компании, то за это лето 307 человек прошли практику на базе подразделений FM Logistic.

Экскурсии в подразделения компании

Около 1500 студентов вузов и ссузов ежегодно приходят к нам на экскурсии. Это хорошая возможность показать будущим специалистам складское и транспортное подразделения нашей компании, а ребятам понять востребованность профессии и свою готовность к работе по выбранной специальности.

От участия в ярмарках вакансий до экскурсий в компанию: как работать с вузами, FM Logistic, Светлана Кузьмина, как работать с вузами, нанимать молодых специалистов, как нанимать молодых специалистов, где искать молодых специалистов, работать над развитием HR-бренда, развитие HR-бренда, HR-бренд, кадровая политика, привлечение молодежи, привлечение молодых специалистов

Участие в студенческих кейс-чемпионатах в качестве авторов кейса и членов жюри

Мы всегда рады помочь ребятам в организации подобных мероприятий. С РАНХиГС и Академией им Плеханова мы работаем в данном направлении на постоянной основе. Ребята разбиваются на команды, решают наш кейс и презентуют его. В процессе подготовки ответов есть возможность задать дополнительные вопросы членам жюри, ну а члены жюри задают свои вопросы на защите проектов.

Смотрите также: Как Билайн отбирает лучших сотрудников

Все участники получают подарки – брендированную продукцию FM Logistic, а все участники команды победителей получает возможность поработать в нашей компании летом или в процессе учебы.

Если вы хотите нанимать молодых специалистов, то начинать знакомство с ними необходимо с началом их учебы в образовательном учреждении. Также нужно работать над развитием HR-бренда компании и откликаться на инициативы студентов.

Фото FM Logistic

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна

Добавлено 15 сентября 2022

Понравилась статья? Поделись ей с друзьями!





Комментировать
© Информационно-образовательный портал HR-tv.ru, 2012—2022. Все права защищены. Материалы ресурса являются собственностью компании.

Размещение видеороликов, статей и иных материалов на сторонних ресурсах возможно при однозначном указании источника (активная ссылка обязательна!). На регулярную и массовую републикацию материалов требуется разрешение редакции.

info@hr-tv.ru
Правовые документы
zen.yandex.ru/id/5c4985c078e51100ad6218d5
Разработка сайта — группа «Энерго»


Яндекс.Метрика
закрыть x
-->