Ожидания соискателей: чего теперь ждут от работодателей

Если подойти на улице и спросить, какое самое большое изменение принес 2020 год во взаимоотношения работников и работодателей, почти все ответят: конечно же, удаленка!

Более того, из законодательного требования удаленный режим работы превратился в своеобразный маркер, по которому многие работники в настоящее время оценивают компании, считает эксперт SF Education Ярослав Малиновский .

Читайте также: Каким будет рынок труда в 2021 году

Если компания сумела организовать дистанционный режим работы – то она хорошая, идет в ногу со временем и в нее хочется устроиться. Если же нет – долой динозавров, в какое время живем и вообще, не пора ли вам, уважаемый бизнесмен, на свалку истории.

Таким образом, главным ожиданием кандидатов 2020 года от текущих и потенциальных работодателей стала, что логично, удаленка. Но имеет смысл упомянуть и о других, менее очевидных моментах: например, как видят работники процесс организации этой самой удаленки .

Обрадовавшись первоначально данному достижению прогресса человеческого, многие сотрудники заплакали горючими слезами, поняв, какие намерения в отношении их дистанционной работы испытывает их любимый работодатель.

Именно это и обосновало главные требования соискателей к организации удаленки.

Наличие границ между рабочим и личным временем

Одним из негативных последствий установления дистанционного режима работы стало размывание границы между рабочим и личным временем. Если при традиционном режиме работы уход сотрудника с рабочего места однозначно означает завершение работы, то на дистанционном режиме сотрудники часто сталкиваются с бодрыми рабочими звонками и сообщениями в откровенно вечернее время и даже в выходные дни. Поэтому одним из важнейших факторов выбора работодателя многие люди называют уважение к личному времени сотрудников .

Отсутствие микроменеджмента и постоянного контроля

Многие руководители, несмотря на многочисленные исследования в области управления персоналом, продолжают считать микроменеджмент и постоянное стояние над душой работника лучшим инструментом контроля над рабочим процессом. Поскольку массовый переход сотрудников на удаленку поставил под угрозу любимое хобби таких начальников, они перенесли данное увлечение в аналогичный дистанционный формат, устраивая внезапные прозвоны с целью проверки, находится ли сотрудник на рабочем месте, и другие контрольные мероприятия.

Естественно, что такое поведение руководителя доставляет работникам весомый психологический дискомфорт – что логично вызывает пожелание, чтобы работодатель от такой практики отказался.

Гибкость в отношении графика работы

Массовый переход к дистанционному графику работы заставил работодателей пересмотреть свое отношение к традиционным рамкам рабочего дня. Особенно позитивно это отразилось на сотрудниках-«совах», которым при традиционном графике работы приходилось несладко.

Теперь же многие компании идут навстречу своим дистанционным работникам, устанавливая для них графики рабочего времени не с 9 до 18, а, к примеру, с 11 до 20 часов. По этой причине многие соискатели, испытывающие потребность в утреннем свободном времени (по причине собственных биоритмов или, скажем, в силу необходимости отвозить детей в садик), предпочитают выбирать организации, относящиеся к подобным ситуациям с пониманием.

Пандемия 2020 года не только решительно изменила облик рынка труда, но и заставила компании соответствовать тем новым условиям негласного общественного договора между работодателями и работниками, которые сложились в это кризисное время. От работодателей теперь ждут не только соответствия главному технологическому тренду уходящего года – дистанционного режима работы, но и определенного этического коммитмента в части построения взаимоотношений с сотрудниками.

Смотрите также: Немного о будущем – что нас ждет в сфере труда и образования

Можно сказать со всей уверенностью, что 2020 год сформировал новый общественный договор между работодателями и работниками, и число тех, кто присоединится к этому договору, будет только расти!

Фото Unsplash

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна