Пенсионная реформа: о чем стоит задуматься молодым специалистам

Повышение пенсионного возраста в обществе обсуждают уже несколько недель. Кажется, к этой теме остались равнодушны только завтрашние специалисты, новички в профессии. А зря, их этот вопрос тоже касается. О чем нужно подумать будущим работникам и тем, кто только начинает свой трудовой путь, рассказал HR-эксперт Алексей Васильманов.

Хочу высказаться с позиций человека, который работает в кадровом агентстве и постоянно сталкивается с набором сотрудников совершенно разного возраста и специализации. На данный момент ситуация такова: после 45 лет найти работу становится всё сложнее, а после 50 – тем более. Без связей, знакомств, рекомендаций, а главное, без репутации в своём деле задача трудновыполнима.

Куда пойдет работать среднестатистический человек 50+? Навыки, которые он получил в Советском Союзе, машин, на которых работал, уже не существует. Сейчас всё совершенно другое. К моему большому сожалению, приходится констатировать факт, что огромная часть возрастного населения, несмотря на желание работать, не сможет трудоустроиться.

Читайте также: Увеличение пенсионного возраста: где работать возрастным кандидатам

В реалиях российского рынка возрастные сотрудники в лучшем случае могут претендовать на линейные должности: кассир, продавец, охранник. Причем охранником под силу работать только в случае если у человека хорошее здоровье и он сможет выстоять смену. Даже на вакансию администратора или менеджера устроиться будет сложно.

И тут играет роль не только год рождения, а целая совокупность разных факторов: начиная от внешнего вида, заканчивая тем, что с возрастом люди становятся менее гибкими, коммуникабельными и в целом теряют свои позиции. Они меньше готовы к изменениям, сложнее воспринимают новую информацию, для них работа уже не в приоритете. Меняется система мотивации, для людей становятся важны семья, внуки.

Конечно, и тут есть исключения из правил. Всегда востребованы узкопрофильные специалисты, например, врачи, инженеры. С удовольствием берут на работу людей с научной степенью на должности преподавателей в университеты и институты. Но если человек 10 лет проработал менеджером, ему будет сложно трудоустроиться. Можно, но сложно. И это не моя прихоть, так ведёт себя российский рынок труда.

Какие есть решения в сложившейся ситуации? Важно, чтобы профсоюзы не бросали возрастных кандидатов и оказывали им всяческую поддержку. Я не верю в наши биржи труда. К сожалению, на данный момент они не выполняют свою функцию. Это факт.

Туда приходят люди, которые хотят получить пособие, а не устроиться на работу. В идеале биржи и аналогичные социальные институты должны работать и действительно помогать возрастным сотрудникам трудоустроиться.

Следует разработать систему переквалификации, например, обучения работе за компьютером. Об этом много говорят по телевизору, но на практике с подобным я сталкиваюсь редко. Если и вижу, то это большое исключение, и, как правило, оказывается, что человек сам чему-то обучился – социальная политика здесь не причем.

Смотрите также: Социальный рекрутинг. Ч.1

Над вопросом трудоустройства после 40 лет надо задумываться не только тем, кто сейчас столкнулся с этой проблемой, но и молодёжи, которая через 20-30 лет тоже окажется в зоне риска. Насколько успешной будет экономика нашей страны, зависит не от Путина, Медведева или Полтавченко, а от нас. Нынешнее работающее население среднего возраста должно понимать, что ему предстоит еще долго работать, а значит, в первую очередь, надо совершенствовать профессиональные навыки и наблюдать за тенденциями в своей отрасли, чтобы, приближаясь к пенсионному возрасту, оставаться востребованными на рынке труда.

Фото Pixabay

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна