Пять шагов к высоким технологиям: проект «Путь в инженеры» GS Group

Артемьева Екатерина

«Путь в инженеры» — комплексная федеральная программа GS Group по популяризации технического образования и формированию кадрового потенциала для высокотехнологичной промышленности. О том, как формировать кадровый резерв отрасли, выявляя и воспитывая таланты, начиная с детского возраста и до окончания вуза, рассказывает Екатерина Артемьева, директор по стратегическим коммуникациям, холдинг GS Group.

Пять шагов к высоким технологиям: проект «Путь в инженеры» GS Group, GS Group, Екатерина Артемьева, Be Cool, Be Cool 2020, WOW!HR 2020, WOW!HR, формировать кадровый резерв, номинанты WOW!HR 2020, формированию кадрового резерва, формирование кадрового потенциала, Путь в инженеры, популяризация технического образования

Проект «Путь в инженеры» претендует на победу в номинации Be Cool бизнес-премии WOW!HR 2020.

GS Group, являясь национальным технологическим лидером в области разработки, производства и реализации комплексных решений для цифрового телевидения, одним из лидеров на рынке российских инноваций в области электроники и микроэлектроники, композитных материалов и нанотехнологий, максимально заинтересован в молодых специалистах.

Читайте также: Е-kids summer programs: воспитаем себе смену

В отрасли существует определенный «кадровый голод». Нам необходим позитивный тренд, когда больше молодых ребят поступало бы на инженерные специальности, а впоследствии приходило на современные российские производства. Решение этой проблем мы видим в совместной деятельности бизнеса, государства и высшей школы.

Пять шагов к высоким технологиям: проект «Путь в инженеры» GS Group, GS Group, Екатерина Артемьева, Be Cool, Be Cool 2020, WOW!HR 2020, WOW!HR, формировать кадровый резерв, номинанты WOW!HR 2020, формированию кадрового резерва, формирование кадрового потенциала, Путь в инженеры, популяризация технического образования

Мы вносим свой вклад в популяризацию технического образования, которое является основой подавляющего большинства профессий «Индустрии 4.0». Через несколько лет одаренные студенты и школьники смогут занять ведущие позиции на российских инновационных предприятиях: чтобы подготовить достойный кадровый резерв, необходимо как можно раньше разглядеть в юных ученых и исследователях талант и последовательно его развивать.

В чем его особенность, этапность

«Путь в инженеры» — это уникальный по масштабам проект, включающий пять этапов («шагов» на пути в инженеры) работы с талантами от младшего возраста до студенчества. Такой подход позволяет выявить ребят со склонностью к точным наукам, сформировать у них интерес к радиоэлектронике и направлять по этой образовательной траектории.

Пять шагов к высоким технологиям: проект «Путь в инженеры» GS Group, GS Group, Екатерина Артемьева, Be Cool, Be Cool 2020, WOW!HR 2020, WOW!HR, формировать кадровый резерв, номинанты WOW!HR 2020, формированию кадрового резерва, формирование кадрового потенциала, Путь в инженеры, популяризация технического образования

В рамках проекта мы предоставляем уникальную возможность посетить инновационный кластер «Технополис GS», где можно увидеть процесс производства российских электронных устройств и познакомиться с современными и технологичными решениями, понять важность технического образования. Мы показываем реальный пример того, что производство электроники в России активно развивается. И молодым людям, которые захотят связать свою жизнь с электроникой, всегда есть, где применить свои знания и талант.

Реакция на проект

Мы получаем много положительных откликов от разных людей, которые так или иначе были привлечены к участию в проекте «Путь в инженеры». Это участники конкурсов, их учителя, представители органов власти, ведущие эксперты в области образования, известные интеллектуалы и популяризаторы технического образования.

Пять шагов к высоким технологиям: проект «Путь в инженеры» GS Group, GS Group, Екатерина Артемьева, Be Cool, Be Cool 2020, WOW!HR 2020, WOW!HR, формировать кадровый резерв, номинанты WOW!HR 2020, формированию кадрового резерва, формирование кадрового поте

Отзывы о математическом конкурсе для школьников старших классов «Я решаю!»

Министр образования и науки Ульяновской области Наталья Семенова о победе школьника из Ульяновска в VI международном математическом конкурсе «Я решаю!»:

«Отрадно, что школьник Ульяновской области смог стать победителем международного конкурса. Молодой человек не первый раз участвует в олимпиадах данного уровня. Он становился победителем Всероссийской олимпиады школьников, в 2016 году Алексей стал серебряным призером открытой Иранской олимпиады по геометрии международного уровня».

Научный руководитель ученика 10 класса лицея №20 Алексея Власова, победителя VI международного математического конкурса «Я решаю!», профессор УлГУ, доктор физико-математических наук Леонид Самойлов:

«Это серьезная олимпиада по математике. На ней школьники решают задачи запредельного уровня сложности, абсолютно оригинальные. На выполнение трех-четырех заданий дается четыре часа».

Пять шагов к высоким технологиям: проект «Путь в инженеры» GS Group, GS Group, Екатерина Артемьева, Be Cool, Be Cool 2020, WOW!HR 2020, WOW!HR, формировать кадровый резерв, номинанты WOW!HR 2020, формированию кадрового резерва, формирование кадрового потенциала, Путь в инженеры, популяризация технического образования

Интеллектуал, журналист и публицист Анатолий Вассерман, специальный гость финала VI международного математического конкурса «Я решаю!»:

«Я приветствую любые попытки бизнеса сделать что-то хорошее, но знаю, что это очень непросто. Такие мероприятия для детей, безусловно, полезны. Человеку свойственно соревноваться. И если его всерьез и надолго поставить в условия, когда он соревноваться не может, то все его развитие пойдет наперекосяк. И когда находится бизнес, который берется за организацию таких конкурсов, я, конечно, приветствую это».

Пять шагов к высоким технологиям: проект «Путь в инженеры» GS Group, GS Group, Екатерина Артемьева, Be Cool, Be Cool 2020, WOW!HR 2020, WOW!HR, формировать кадровый резерв, номинанты WOW!HR 2020, формированию кадрового резерва, формирование кадрового потенциала, Путь в инженеры, популяризация технического образования

Популяризатор математики Алексей Савватеев, специальный гость V международного математического конкурса «Я решаю!»:

«Здесь собрались талантливые ребята. Они будут писать новую историю нашей страны. Я рад, что существуют такие прекрасные инициативы. Математические конкурсы очень полезны, ведь они помогают выпускникам школ проверить свои знания, познакомиться со сверстниками со всей России и из других стран, а некоторым даже определиться с будущей профессией. Хочу пожелать ребятам не делать бессмысленного выбора в пользу заграничных вузов, ведь в России преподают математику лучше, чем где бы то ни было. В нашей стране множество интересных мест для учебы, а главное, есть достойные академические институты и прекрасная перспектива для научной деятельности».

Пять шагов к высоким технологиям: проект «Путь в инженеры» GS Group, GS Group, Екатерина Артемьева, Be Cool, Be Cool 2020, WOW!HR 2020, WOW!HR, формировать кадровый резерв, номинанты WOW!HR 2020, формированию кадрового резерва, формирование кадрового потенциала, Путь в инженеры, популяризация технического образования

«Считаю, что конкурс — одна из действенных форм популяризации царицы наук среди молодежи. По сути, мы с организаторами «Я решаю!» делаем одно дело: я рассказываю о разделах современной математики, делюсь эмоциями и стараюсь зажечь сердца людей своими лекциями, а конкурс GS Group предлагает участникам отличное поле для практики, возможность применить свои знания, прокачать навыки, использовать нестандартные подходы в решении необычных задач. Уверен, что финал конкурса будет интригующим и преподнесет немало сюрпризов его участникам, а я буду рад знакомству с ребятами, по-настоящему увлеченными математикой. Нам точно будет что обсудить».

Профессор, д.ф.-м.н., член-корреспондент РАН, директор Института программных систем им. А. К. Айламазяна РАН, председатель жюри VI международного математического конкурса «Я решаю!» Сергей Абрамов:

«Конкуренция во втором туре была огромной: многие ребята отлично справились с заданиями. Поэтому попадание в финал — уже большая удача и свидетельство незаурядных математических способностей. Убежден, что эти четыре десятка пока совсем юных математиков совсем скоро громко заявят о себе в научном мире и займут заметные места в ведущих технологических компаниях. А пока — добро пожаловать в «Технополис GS»! Желаю всем успешных решений — как в конкурсе, так и в жизни».

Пять шагов к высоким технологиям: проект «Путь в инженеры» GS Group, GS Group, Екатерина Артемьева, Be Cool, Be Cool 2020, WOW!HR 2020, WOW!HR, формировать кадровый резерв, номинанты WOW!HR 2020, формированию кадрового резерва, формирование кадрового потенциала, Путь в инженеры, популяризация технического образования

Министр образования Калининградской области Светлана Трусенева:

«Спасибо за активное участие в такой серьезной олимпиаде. Математика — царица наук, и многим дается с трудом. Большая часть школьников старается отказаться от изучения этого предмета на начальном этапе. Но жизнь устроена очень сложно, поэтому главное — сохранить в себе любовь к логике, к обдуманным решениям, последовательным поступкам, трудолюбию и ответственности. Это то, что позволит вам добиться успехов».

Смотрите также: Зачем МТС запрограммировало фонтан и как это связано с управлением персоналом

Итоги

На данный момент у проекта есть значимые результаты, которыми мы гордимся:

  • в профориентационных экскурсиях приняли участие более 3 тысяч школьников;
  • в международном конкурсе по математике «Я решаю!» приняли участие более 28 тысяч школьников из 85 регионов России и 20 стран Евразии.
  • 22 победителя конкурса поступили в ведущие вузы страны на востребованные в радиоэлектронной области специальности и стали стипендиатами холдинга;
  • более 90 студентов прошли стажировку в «Технополисе GS».

Цифры позволяют оценить масштаб и востребованность наших образовательных инициатив. Мы смотрим на ситуацию глазами потенциального работодателя. Мы понимаем, что единственный вариант для повышения качества кадрового резерва технических специалистов, в частности, в радиоэлектронной промышленности — это привлечение молодежи, взращивание технических талантов.

Фото GS Group

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна

Если в вашей компании были реализованы не менее интересные и эффективные проекты, расскажите о них на конференции WOW!HR 2020.

Добавлено 05 марта 2020

Понравилась статья? Поделись ей с друзьями!





Комментировать
© Информационно-образовательный портал HR-tv.ru, 2012—2020. Все права защищены. Материалы ресурса являются собственностью компании.

Размещение видеороликов, статей и иных материалов на сторонних ресурсах возможно при однозначном указании источника (активная ссылка обязательна!). На регулярную и массовую републикацию материалов требуется разрешение редакции.

info@hr-tv.ru
zen.yandex.ru/id/5c4985c078e51100ad6218d5
Разработка сайта — группа «Энерго»


Яндекс.Метрика
закрыть x
-->