Подбор няни: как считать агрессию и халатность

Жизнь, здоровье и психическое благополучие вашего ребенка – в надежные руки. Как понять, что няня будет добра и терпелива? Какие нюансы поведения укажут, что малышу ничего не угрожает, а наоборот – он получит прекрасного друга и защитника его интересов? На эти и другие вопросы в одном из интервью порталу HR-tv.ru ответила профайлер-полиграфолог и психодиагност Анна Кулик .

няня

Тезисы беседы:

- Что касается качеств характера для няни. Первое что должно быть, – это любовь к детям. Банально, но не все няни обладают такими качествами.

- Ищите проявления любой агрессивности, это всегда минус. Можно задать какой-то провокационный вопрос из разряда: "А скажите, пожалуйста, что вы будете делать, если на прогулке с ребенком, он просто встанет и начнет кричать? Как вы выйдете из этой ситуации? Ну просто упал на асфальт и начинает дрыгаться, истерить".

- Если ответ будет "Ну успокою, скажу, что это неправильно, что маме пожалуюсь, что так приличные дети себя не ведут". Такого рода ответы плюс мимические изменения – это минус. Что это значит? Это гнев. Няня все-таки должна по-другому. Если она скажет: "Заинтересую чем-то, покажу фокус, новую игрушку. Всегда можно заинтересовать ребенка, это же дети!" – вот такая словесная и мимическая реакция – это хорошо. Смотрите на посылы, на дружелюбие.

- Я видела забавное резюме: "Что могу делать с ребенком: могу покормить, могу погулять, могу проверить домашнее задание". И сразу возникает: "А могу и не погулять, а могу и не покормить". В резюме вы видите количество глаголов, строгость, для няни это не очень хорошо. Это будет как у нас воспитательницы многие в детских садах: "Ешь!" – "Не хочу". – "Ешь, сказала!"

- Няня должна быть опрятной, она должна аккуратно выглядеть. Это должна быть чистая одежда, аккуратная прическа, минимум макияжа. Если к вам приходит няня, и она ярко накрашена, это плохо, потому что нацеленность у данного человека на что? На свою внешность.

Читать или смотреть далее>>

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна

0

Что Вы думаете об этом?

Прокомментировать

Рекомендуемые материалы

Юлия Глухова
Корпоративная культура требует перемен: как понять, что пора меняться?

Согласно исследованию Массачусетского технологического института, в компаниях с безупречной репутацией и здоровой корпоративной культурой отмечается текучесть кадров ниже средней. Опрос среди сотрудников американских компаний показал, что токсичная корпоративная культура является одной из главных причин увольнений. Данный фактор опережает даже низкий уровень зарплаты. Люди готовы работать за меньшие деньги, но в более приятной обстановке. На российском рынке труда львиная доля (41%) увольнений происходит из-за постоянного стресса и выгорания на работе.

Чтобы сократить печальную статистику, необходимо объективно оценить обстановку в компании и начать действовать. Какие основные этапы придется пройти компании на пути трансформации корпоративной культуры? С какими трудностями придется столкнуться? Как донести новые ценности до сотрудников? Об этом расскажет директор по маркетингу и коммуникациям «Ингосстраха» Юлия Глухова, которая лидирует изменение корпоративной культуры в компании.