Рекомендуемые онлайн-курсы

Рекомендуемые материалы

Рекомендуемые статьи

За что оштрафует ГИТ: самые частые нарушения, которые находит Инспекция

Как развитие маркетплейсов влияет на рынок труда

Как запустить стартап и не разрушить свою жизнь

50 вопросов, которые позволят раскрепостить ваш разум

И сотвори себе кумира. Кто вдохновляет современных деловых людей

Как создать развивающую среду в отделе

5 типичных ошибок при построении учебного центра

Завышенная самооценка кандидатов огорчает работодателей больше всего – исследование

Охрана труда. Опыт освоения незнакомой сферы

Чему чаще всего сопротивляются сотрудники и как это сопротивление преодолеть







Предпринимай! – платформа, которая популяризирует культуру непрерывных улучшений

Ермоленко Роман

Предпринимай – это автоматизированная  платформа для сбора идей сотрудников. Все идеи направлены  на получение положительного экономического эффекта: увеличивают доходы или сокращают расходы компании.  Это предусмотрено цифровой процедурой анализа и оценки идеи. Платформа дает реальную возможность заработать и сотруднику: автор идеи может получить бонус до 1 млн. рублей.

Предпринимай! – платформа, которая популяризирует культуру непрерывных улучшений, ПАО «МегаФон», МегаФон, Роман Ермоленко, WOW!HR, WOW!HR 2022, Номинанты WOW!HR 2022, HR Hero, HR Hero 2022, получение положительного экономического эффекта, платформа для сбора идей сотрудников, сбор идей сотрудников, преобразование корпоративной культуры, изменения в корпоративной культуре

Проект ПАО «МегаФон» претендует на победу в номинации HR Hero бизнес-премии WOW!HR 2022.

О реализации кейса рассказывает Роман Ермоленко, директор по корпоративному развитию и управлению персоналом.

Читайте также: Компания Учи.ру вдохновляет сотрудников на развитие

Суть проекта

В проекте «Предпринимай!» может принять участие каждый из 17 000 сотрудников компании.  Рядовым сотрудникам доступна роль Новаторов – они могут предлагать идеи. Руководители могут быть Менторами – в их задачи входит помощь в оформлении кейса, поддержка и поощрение сотрудников, а также оценка поступающих идей.

Предпринимай! – платформа, которая популяризирует культуру непрерывных улучшений, ПАО «МегаФон», МегаФон, Роман Ермоленко, WOW!HR, WOW!HR 2022, Номинанты WOW!HR 2022, HR Hero, HR Hero 2022, получение положительного экономического эффекта, платформа для сбора идей сотрудников, сбор идей сотрудников, преобразование корпоративной культуры, изменения в корпоративной культуре

Цели и задачи проекта

В 2021 году МегаФон начал трансформацию, цели которой — преобразование корпоративной культуры, актуализация миссии и корпоративных ценностей компании. Один из ключевых проектов трансформации — проект «Предпринимай!», в котором популяризируется культура непрерывных улучшений.

У нас несколько амбициозных целей:

  • Развить культуру непрерывных улучшений.
  • Создать банк внутренних идей с реальной экономической эффективностью.
  • Дать сотрудникам дополнительную возможность ощутить себя частью бизнеса и увидеть прямую связь между своим вкладом и результатом.
  • Стимулировать сотрудников реализовать свой потенциал.

Нужно отметить, что уже в первом квартале мы почти в три раза перевыполнили годовые количественные KPI и отлично продвинулись в качественных.

Предпринимай! – платформа, которая популяризирует культуру непрерывных улучшений, ПАО «МегаФон», МегаФон, Роман Ермоленко, WOW!HR, WOW!HR 2022, Номинанты WOW!HR 2022, HR Hero, HR Hero 2022, получение положительного экономического эффекта, платформа для сбора идей сотрудников, сбор идей сотрудников, преобразование корпоративной культуры, изменения в корпоративной культуре

Реализация проекта

Подготовка к реализации проекта включала в себя несколько шагов:

1. Идея.
2. Поиск и согласование ресурсов на реализацию проекта.
3. Создание и описание стартовой концепции проекта.
4. Подготовка ТЗ на разработку платформы.
5. Финализация концепции, описание, брендинг.
6. Разработка платформы.
7. Подготовка и согласование нормативных и отчетных документов;

Сам сервис представляет собой полностью автоматизированную платформу для подачи идей и отслеживания ее полного цикла.  Именно это отличает «Предпринимай!» от существующих «Фабрик идей» традиционного формата.

Предпринимай! – платформа, которая популяризирует культуру непрерывных улучшений, ПАО «МегаФон», МегаФон, Роман Ермоленко, WOW!HR, WOW!HR 2022, Номинанты WOW!HR 2022, HR Hero, HR Hero 2022, получение положительного экономического эффекта, платформа для сбора идей сотрудников, сбор идей сотрудников, преобразование корпоративной культуры, изменения в корпоративной культуре

С помощью разработанного внутренними  ресурсами удобного функционала идея проходит понятный и прозрачный путь, состоящий из нескольких этапов:
- автор заполняет онлайн-заявку,
- далее проводится несколько этапов оценки функциональными экспертами,
- финансисты рассчитывают экономический эффект,
- идея идет в реализацию, а ее автор получает  значимый и приятный бонус.

На любом этапе жизненного пути идеи можно проверить её статус. Все предложения сотрудников доступны онлайн на интерактивной витрине – это не только делает систему полностью прозрачной, но и вовлекает других.

Комплексная кампания при запуске проекта вовлекла все уровни сотрудников и охватила всю коммуникационную экосистему компании: рассылки, лендинг, видеоролики, гайды, оформление офисного пространства, встречи со спикерами.

Команда проекта

Мы гордимся тем, что реализовали практически весь «Предпринимай!» собственными силами. Инициаторами и идейными вдохновителями проекта стали директор по корпоративному развитию и управлению персоналом Роман Ермоленко и руководитель развития бренда работодателя, корпоративной культуры и внутренних коммуникаций Евгения Маркова. Лидер проекта – менеджер по внутренним коммуникациям Мария Скибо.

Предпринимай! – платформа, которая популяризирует культуру непрерывных улучшений, ПАО «МегаФон», МегаФон, Роман Ермоленко, WOW!HR, WOW!HR 2022, Номинанты WOW!HR 2022, HR Hero, HR Hero 2022, получение положительного экономического эффекта, платформа для сбора идей сотрудников, сбор идей сотрудников, преобразование корпоративной культуры, изменения в корпоративной культуре

Над его реализацией, кроме коллег из HR, работали представители других подразделений компании: 15 финансистов, 74 лидера функций-реализаторов, 12  IT-разработчиков и 1 дизайнер.

Из внешних подрядчиков в проект вошло только креативное агентство для создания визуальной составляющей.

Трудности при реализации проекта

Самым сложным моментом были крайне сжатые сроки. Менее, чем за 6 недель необходимо было получить одобрение бюджета, пройти все этапы внутреннего согласования, а также разработать и внедрить специальную платформу для подачи идей.

Благодаря слаженной работе команды и смежных кросс-функциональных подразделений нам удалось реализовать всё задуманное в установленные сроки.

Реакция сотрудников

Несмотря на то, что проект работает только 4 месяца мы ежедневно получаем новые идеи от сотрудников. 100% отзывов о PR-кампании (подкастах, тренингах, интервью с участниками и т.п.) положительные.

Предпринимай! – платформа, которая популяризирует культуру непрерывных улучшений, ПАО «МегаФон», МегаФон, Роман Ермоленко, WOW!HR, WOW!HR 2022, Номинанты WOW!HR 2022, HR Hero, HR Hero 2022, получение положительного экономического эффекта, платформа для сбора идей сотрудников, сбор идей сотрудников, преобразование корпоративной культуры, изменения в корпоративной культуре

Результаты проекта

Проект успешно решает все поставленные перед ним задачи. Мы внедрили культуру непрерывных улучшений, создали успешный банк идей, а также простимулировали сотрудников раскрыть свой потенциал.

Итоги к середине февраля 2022: 

За первые три месяца подано 175 идей. Суммарный доход от бизнес-идей составляет почти 300 млн. рублей.

Смотрите также: Концерн «Калашников»: трансформация компании начинается с сотрудников

На данный момент утверждены и отправлены в реализацию две бизнес-идеи. Первая идея направленна на сокращение расходов, вторая на увеличение прибыли компании.  

Кроме положительного финансового эффекта для компании и денежных премий авторам идей, проект даёт сотрудникам возможность увидеть прямую и быструю связь между своим вкладом в общее дело и результатом. Тем самым ещё раз подтверждает эффективность выбранного МегаФоном курса на внедрение культуры непрерывных улучшений.

Фото ПАО «МегаФон»

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна

Если в вашей компании были реализованы не менее интересные и эффективные проекты, расскажите о них на конференции WOW!HR 2022.

Добавлено 28 марта 2022

Понравилась статья? Поделись ей с друзьями!





Комментировать
© Информационно-образовательный портал HR-tv.ru, 2012—2022. Все права защищены. Материалы ресурса являются собственностью компании.

Размещение видеороликов, статей и иных материалов на сторонних ресурсах возможно при однозначном указании источника (активная ссылка обязательна!). На регулярную и массовую републикацию материалов требуется разрешение редакции.

info@hr-tv.ru
zen.yandex.ru/id/5c4985c078e51100ad6218d5
Разработка сайта — группа «Энерго»


Яндекс.Метрика
закрыть x
-->