Проект «Лифт в будущее» помогает готовить инженерные кадры для АФК «Система»

Косаченко Оксана

Проект «Лифт в будущее» помогает готовить инженерные кадры для АФК «Система» и насчитывает 10 лет работы в школах по всей стране.  В ноябре 2020 года он перезапустился в онлайн-режиме.

Проект «Лифт в будущее» помогает готовить инженерные кадры для АФК «Система», АФК «Система», Оксана Косаченко, готовить инженерные кадры, сократить ресурсы работодателя на обучение новых сотрудников, сократить ресурсы работодателя на адаптацию новых сотрудников, WOW!HR, WOW!HR 2021, Номинанты WOW!HR 2021, Be Cool, Ве Cool 2021

Проект «Лифт в будущее» компании  АФК «Система» претендует на победу в бизнес-премии WOW!HR 2021 в номинации Be Cool.

Кейс представляет Президент Благотворительного фонда «Система» Оксана Косаченко.

Читайте также: Как выиграть в битве за кадры: опыт ФОСАГРО

Суть проекта

Новая концепция предполагает новые форматы. Наша целевая аудитория – старшеклассники, студенты и молодые специалисты. На онлайн-платформе «Лифт в будущее» они могут

  • узнать о востребованных сегодня профессиях: от лущильщиков и агрономов до инженеров-конструкторов и разработчиков,
  • развить свои «надпрофессиональные» навыки,
  • найти первую работу или стажировку в активах корпорации.

Сложно назвать другие корпорации в России, которые объединяют настолько разнообразные активы и дают возможность попробовать и реализовать себя в очень разных профессиях и отраслях. Все наши материалы – и сериал о профессиях, и обучающие курсы – максимально приближены к практике и реальной жизни, потому что мы делаем их совместно с профессионалами – сотрудниками АФК «Система». 

Проект «Лифт в будущее» помогает готовить инженерные кадры для АФК «Система», АФК «Система», Оксана Косаченко, готовить инженерные кадры, сократить ресурсы работодателя на обучение новых сотрудников, сократить ресурсы работодателя на адаптацию новых сотрудников, WOW!HR, WOW!HR 2021, Номинанты WOW!HR 2021, Be Cool, Ве Cool 2021

Предпосылки создания проекта

Согласно статистике, 9 из 10 молодых людей в возрасте от 16 до 25 не могут определиться с профессией. Больше половины старшекурсников ВУЗов сомневаются в правильности выбора. Лишь 40% выпускников устраиваются на первую работу по специальности. Социальная задача проекта – помочь старшеклассникам и студентам определиться с профессией, начать карьеру или поступить в ВУЗ на профильную специальность. 

По данным Национального агентства развития квалификаций (НАРК) и ВЦИОМ, главной проблемой 33% работодателей в 2020 стало отсутствие кандидатов (выпускников) с необходимым уровнем квалификации, в том числе по самым востребованным инженерным и цифровым специальностям. Одновременно с этим работодатели нуждаются в соискателях, умеющих работать в команде, знающих офисные программы, способных презентовать свою работу.

Наш проект позволяет бесплатно прокачать необходимые навыки и сократить временные и материальные ресурсы работодателя на адаптацию и обучение новых сотрудников.

Проект «Лифт в будущее» помогает готовить инженерные кадры для АФК «Система», АФК «Система», Оксана Косаченко, готовить инженерные кадры, сократить ресурсы работодателя на обучение новых сотрудников, сократить ресурсы работодателя на адаптацию новых сотрудников, WOW!HR, WOW!HR 2021, Номинанты WOW!HR 2021, Be Cool, Ве Cool 2021

Этапы реализации

К настоящему моменту в России сформировалось большое количество государственных и корпоративных образовательных программ, которые работают с талантливой молодежью – будущими инженерами, ИТ-специалистами, учеными. Однако в регионах остается огромное количество молодых ребят, которые хотят найти профессию по душе, построить карьеру и остаться в рамках родной области. С помощью нашего проекта мы хотим поддержать молодежь, при этом помогая корпорации получить подготовленных и мотивированных сотрудников по всей стране в самых разных отраслях экономики. 

Онлайн-платформа заработала в ноябре 2020г. От идеи до запуска кампании прошло около 4-х месяцев. В эти сроки мы сформировали команду, разработали цифровой продукт и контент: профориентационный тест, сериал о профессиях, более 40 обучающих курсов. На портале уже размещено около 400 вакансий для студентов и выпускников ВУЗов. 

Была спланирована стратегия продвижения и промокампания в социальных сетях, офлайн и медиа, создана онлайн-платформа программы.

Сейчас завершается работа над созданием собственного блога проекта, в котором сотрудники корпорации и эксперты поделятся личными историями успеха и особенностями профессий. Ведется доработка личных кабинетов пользователей, где в режиме реального времени можно будет посмотреть свои результаты и получить обратную связь.

Для пользователей ежемесячно осуществляется рассылка новостей, информация о новых курсах и возможностях пользователей и рекрутеров. 

Проект «Лифт в будущее» помогает готовить инженерные кадры для АФК «Система», АФК «Система», Оксана Косаченко, готовить инженерные кадры, сократить ресурсы работодателя на обучение новых сотрудников, сократить ресурсы работодателя на адаптацию новых сотрудников, WOW!HR, WOW!HR 2021, Номинанты WOW!HR 2021, Be Cool, Ве Cool 2021

Команда проекта

Проект реализован силами собственной команды АФК «Система»: ПАО «МТС», ГК «Сегежа», АО Группа компаний «Медси», АО «Биннофарм», ГК «Элемент», агрохолдинг «Степь», Cosmos Hotel Group и других крупных компаний, работающих в регионах России. А также в проекте приняло участие большое количество наших сотрудников-волонтеров.

Внешние подрядчики привлекались для оформления обучающего или профориентирующего контента (интерактивное видео, игры и многое другое).

Сложности в реализации проекта

Программа «Лифт в будущее» стартовала в 2011 году как масштабная инициатива по поддержке современного инженерного образования в России, в 2020 году программы была переведена в цифровой формат. Благодаря нашей сплоченной и профессиональной команде, а также участию всех активов АФК удалось в короткий срок создать на платформе нужные целевой аудитории траектории и качественный контент.

Обучение на платформе сконцентрировано на передаче:

  • прямых hard skills – практических навыков, перечень которых постоянно обновляется в соответствии с требованиями рынка и непосредственно активов АФК «Система»,
  • гибких soft skills – универсальных компетенций, среди которых самопрезентация и навыки публичных выступлений, обучаемость, креативное мышление и инициативность, умение взаимодействовать с людьми и распознавать эмоции.

Для закрепления знаний на практике предусмотрены стажировки и участие в офлайн- встречах с учеными и менеджментом, практикумах для молодых специалистов.

«Лифт в будущее» офлайн предоставляет образовательным учреждениям комплексный пакет для решения профориентационных задач:

  • проводит профессиональные пробы на предприятиях,
  • содействует переходу от случайного выбора профессии к осознанному планированию профессионального пути.

Реакция персонала

Портал  уже представили в нескольких дружественных ВУЗах. С момента запуска проекта организаторы провели 7 очных встреч со студентами, на них присутствовали 650 человек. Платформа вызывает живой отклик у студентов – а значит, стратегия выбрана правильно и «Лифт в будущее» скоро поднимется на новый уровень!

«Очень многие сталкиваются с проблемой трудоустройства после выпуска из университета или сменой рабочего места. Вот тут большую помощь может оказать платформа, где можно ознакомиться с формой и разместить свое резюме. Проект – удачная и хорошо продуманная идея, которая определенно несет только положительное влияние на общество и социальную среду. Помогает самоопределиться и трудоустроиться», – рассуждает Анастасия Ильинская, студентка 4 курса Курганского государственного университета.

Проект «Лифт в будущее» помогает готовить инженерные кадры для АФК «Система», АФК «Система», Оксана Косаченко, готовить инженерные кадры, сократить ресурсы работодателя на обучение новых сотрудников, сократить ресурсы работодателя на адаптацию новых сотрудников, WOW!HR, WOW!HR 2021, Номинанты WOW!HR 2021, Be Cool, Ве Cool 2021

Результаты проекта

В 2019 – 2020 открылись 5 инженерных классов в Республике Башкортостан, Костромской и Ростовской областях и 15 профориентационных классов: в Архангельской области и республиках Удмуртия, Коми и Алтай.

С 2020 года программа подключила онлайн-формат, чтобы сделать обучение и стажировки в АФК «Система» доступными по всей стране. 

В данный момент на платформе более 40 курсов, нацеленных на обогащение знаниями для последующей успешной работы в самых актуальных отраслях: от инженерии до банковского дела, агроиндустрии и прочих.

Смотрите также: Профориентация на море — кейс «Р-Фарм»

Все курсы и программы доступны на портале абсолютно бесплатно. Материалы «Лифта в будущее» можно свободно использовать при организации тренингов, мастер-классов, обучающих мероприятий, встреч с соискателями и прочее.

Спустя 4 месяца после запуска, на платформе уже зарегистрировалось более 80 000 пользователей, что сильно превзошло ожидания авторов проекта. 

Программа «Лифт в будущее» несет основную имиджевую и смысловую нагрузку БФ «Система» как благотворительной организации, работающей на развитие современного образования и социальной сферы.

Фото АФК «Система»

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна

Если в вашей компании были реализованы не менее интересные и эффективные проекты, расскажите о них на конференции WOW!HR 2021.

Добавлено 12 марта 2021

Понравилась статья? Поделись ей с друзьями!





Комментировать
© Информационно-образовательный портал HR-tv.ru, 2012—2021. Все права защищены. Материалы ресурса являются собственностью компании.

Размещение видеороликов, статей и иных материалов на сторонних ресурсах возможно при однозначном указании источника (активная ссылка обязательна!). На регулярную и массовую републикацию материалов требуется разрешение редакции.

info@hr-tv.ru
zen.yandex.ru/id/5c4985c078e51100ad6218d5
Разработка сайта — группа «Энерго»


Яндекс.Метрика
закрыть x
-->