Рекомендуемые онлайн-курсы

Рекомендуемые материалы

Рекомендуемые статьи

13 привычек, которые не дают выйти из стресса

Что такое системы сквозного управления персоналом

Управление знаниями в компаниях: «сферический конь в вакууме», или правда рабочий подход?

Обучение руководителей: сложности развития топ-менеджмента

Восемь советов по построению личного бренда

Поможет ли современное образование построить карьеру?

Формула первоклассного сервиса: прощай, развод, привет, актерство

Профайлинг в HR: принципы и эффективность метода

Обзор основных изменений в обновленных Правилах по охране труда

«Фото в подарок»: идея для привлечения женщин-программистов от агентства makelove







Профессиональный Лифт: индивидуальная траектория при равных возможностях развития – кейс BI University

Редакция HR-tv.ru

BI University представляет процесс полного цикла, сопровождающий жизнь компании. Он не только  запускает массу кейсов второго уровня, но и выстраивает стратегические перспективы компании. «University» –  система обучения и развития, сконцентрированная на личностном росте и профессиональной карьере –  у каждого сотрудника есть возможность гармоничного роста от стажера до ТОП-менеджера внутри  компании, без побочных эффектов, связанных со сменой места работы. Это мы называем «Профессиональным Лифтом».

Профессиональный Лифт: индивидуальная траектория при равных возможностях развития – кейс BI University, BI University, Корпоративный университет, WOW!HR KZ, WOW!HR KZ 2021, Казахстан 2021, Level Up, Level Up 2021, обучение руководителей, обучение сотрудников

Проект «Профессиональный Лифт: индивидуальная траектория при равных возможностях развития»  компании «BI Group»  претендует на победу в номинации Level Up бизнес-премии  WOW!HR Kazakhstan 2021.

Читайте также: Почему важно инвестировать в обучение сотрудников

Предпосылки к реализации проекта

Идея принадлежит основателю компании – Айдыну Рахимбаеву. Предпосылкой было желание основателя учиться – в 2008 году, в кризисный для девелопмента и строительства год, он закончил программу МВА, и благодаря полученным знаниям, в «BI Group» появился новый стимул для развития бизнеса.

Профессиональный Лифт: индивидуальная траектория при равных возможностях развития – кейс BI University, BI University, Корпоративный университет, WOW!HR KZ, WOW!HR KZ 2021, Казахстан 2021, Level Up, Level Up 2021, обучение руководителей, обучение сотрудников

По аналогии с международными бизнес-школами, открылся университет «BI University», первой задачей которого был профессиональный ликбез: создания унифицированной терминологии и обучение персонала единым стандартам.

Команда проекта

«BI University» начал работу со штатом из трех человек –  директор и два координатора. Сотрудников в компании 5000 человек. Корпоративный университет обеспечивает обучение данного количества.

Профессиональный Лифт: индивидуальная траектория при равных возможностях развития – кейс BI University, BI University, Корпоративный университет, WOW!HR KZ, WOW!HR KZ 2021, Казахстан 2021, Level Up, Level Up 2021, обучение руководителей, обучение сотрудников

Руководитель, уделяющий внимание саморазвитию - хороший наставник для команды. Он определяет зоны развития, стимулирует обучение через университетские программы, совместно с командой руководителей поддерживает профессиональный и личностный рост коллег. Что в итоге? Рост профессиональных навыков, развитая коммуникация, высокий уровень продуктивности персонала.

Профессиональный Лифт: индивидуальная траектория при равных возможностях развития – кейс BI University, BI University, Корпоративный университет, WOW!HR KZ, WOW!HR KZ 2021, Казахстан 2021, Level Up, Level Up 2021, обучение руководителей, обучение сотрудников

Этапы реализации проекта

Первая задача, реализованная силами «BI University» – программа МВА. Акцент ставили на обучении руководителей миддл и топ-уровня основам бизнеса и управления.

Профессиональный Лифт: индивидуальная траектория при равных возможностях развития – кейс BI University, BI University, Корпоративный университет, WOW!HR KZ, WOW!HR KZ 2021, Казахстан 2021, Level Up, Level Up 2021, обучение руководителей, обучение сотрудников

HR-отдел принимает активное участие в постановке задач, он главный амбассадор проектов. Также, мы получаем весомую поддержку со стороны стейкхолдеров, которые транслируют культуру обучения, посещают и периодически проводят занятия.

Первым драйвером университета был Айдын Рахимбаев, который личным примером развивал культуру обучения и профессионального роста. Вся команда BI – была и остается заинтересованной в обучении. Мы регулярно повышаем квалификацию, выезжаем на бенчмарки и конференции, внедряем и реализовываем новые идеи и планы и продолжаем получать новые знания вместе с коллегами.

Профессиональный Лифт: индивидуальная траектория при равных возможностях развития – кейс BI University, BI University, Корпоративный университет, WOW!HR KZ, WOW!HR KZ 2021, Казахстан 2021, Level Up, Level Up 2021, обучение руководителей, обучение сотрудников

Наш принцип – Challenge life style. «BI Group» задает тон социальному прогрессу и стилю жизни и нам есть чем гордиться. Жизнь людей, которые приходят в компанию  меняется –  растут компетенции, определяется персональный план развития и  прокачки:

  • BI University;
  • BI Марафон;
  • sport club;
  • благотворительные фонды;
  • яркая корпоративная культура обучения и развития.

Реакция персонала

Сотрудники поддержали идею создания и развития университета, неожиданным было то, что люди обижались, если не попадали на учебу.

Профессиональный Лифт: индивидуальная траектория при равных возможностях развития – кейс BI University, BI University, Корпоративный университет, WOW!HR KZ, WOW!HR KZ 2021, Казахстан 2021, Level Up, Level Up 2021, обучение руководителей, обучение сотрудников

Радует то, что ТОПы несут культуру самообразования. Например, стали регулярными лидертрипы и открытые разговоры, где стейкхолдеры делятся опытом и историями успеха.

Профессиональный Лифт: индивидуальная траектория при равных возможностях развития – кейс BI University, BI University, Корпоративный университет, WOW!HR KZ, WOW!HR KZ 2021, Казахстан 2021, Level Up, Level Up 2021, обучение руководителей, обучение сотрудников

Кроме того мы обучаем партнеров «BI Group». И если изначально это были «случайные» запросы, то в настоящее время обучение партнеров превратилось в стандарт. Плюс, развиваем культуру обмена опытом, когда партнеры учат и команду «BI University», и наших сотрудников.

Результаты проекта

Результаты было видно сразу же.

Профессиональный Лифт: индивидуальная траектория при равных возможностях развития – кейс BI University, BI University, Корпоративный университет, WOW!HR KZ, WOW!HR KZ 2021, Казахстан 2021, Level Up, Level Up 2021, обучение руководителей, обучение сотрудников

Например:

  • Одна из первых программ университета в 2012 году – PreMBA – дала слушателям толчок к карьерному росту. Участники активно вовлекались в учебу, выполняли домашние задания, организовали нетворкинг и совместное времяпрепровождение. В течение года 100% слушателей получили продвижение по карьерной лестнице.
  • Поменялся образ строителя.  «BI Group» сегодня – это не только девелоперская компания –  это казахстанские урбанисты, заинтересованные в смене образа города и социума.
  • Применяя эмпирический опыт и теоретические знания, коллектив «BI Group» достиг высоких результатов –  в период пандемии возведены 17 госпиталей. На строительство каждого из объектов ушло не более двух недель.

Профессиональный Лифт: индивидуальная траектория при равных возможностях развития – кейс BI University, BI University, Корпоративный университет, WOW!HR KZ, WOW!HR KZ 2021, Казахстан 2021, Level Up, Level Up 2021, обучение руководителей, обучение сотрудников

Компания открыта к конструктивной критике. Например, дискуссия с известным блоггером-урбанистом Ильей Варламовым, побывавшем на наших объектах, послужила инициации новой программы – развитие насмотренности. «BIGEngineer Aesthetics» созданная на базе «BI University» –  где эксперты в области ландшафтного дизайна, дизайна интерьеров, архитектуры и урбанистики делятся опытом – подтверждение того, что общество растет и хочет создавать другие условия для жизни.

Смотрите также: «РусГидро»: от корпоративного университета до отраслевого центра гидрокомпетенций

Мы ставим себе вызовы будущего. Прокачиваем интеллектуальное, ментальное, физическое здоровье, развиваем команды, готовые к вызовам и челленджам по всем регионам страны. В проекте новое здание университета в иной локации, с современными полигонами и воркшопами, которое станет центром притяжения города.

Фото: «BI Group»

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна 

Если в вашей компании были реализованы не менее интересные и эффективные проекты, расскажите о них на конференции WOW!HR Kazakhstan 2021.

Добавлено 25 октября 2021

Понравилась статья? Поделись ей с друзьями!





Комментировать
© Информационно-образовательный портал HR-tv.ru, 2012—2022. Все права защищены. Материалы ресурса являются собственностью компании.

Размещение видеороликов, статей и иных материалов на сторонних ресурсах возможно при однозначном указании источника (активная ссылка обязательна!). На регулярную и массовую републикацию материалов требуется разрешение редакции.

info@hr-tv.ru
Правовые документы
zen.yandex.ru/id/5c4985c078e51100ad6218d5
Разработка сайта — группа «Энерго»


Яндекс.Метрика
закрыть x
-->