Рекомендуемые онлайн-курсы

Рекомендуемые материалы

Рекомендуемые статьи

4 способа прокачать навыки по управлению персоналом

В СКБ Контур изменили процесс планирования и управления ФОТ

Как получить от аутсорсинговых проектов максимальную выгоду?

IEK GROUP FUTURE CHALLENGE – программа профессионального развития подростков

«Вместе по одному. Забота о сотрудниках - благополучие и гибкие льготы» – кейс PepsiCo

«Ловись рыбка большая и малая»: где строить карьеру

5 ловушек для кандидата: чего опасаться на собеседовании

Размер имеет значение: почему стартапу лучше быть Давидом, а не Голиафом?

Как построить мотивацию через HR-брендинг

Как работать с молодежью в социальных сетях





5 причин, почему стоит взять на работу новичка

Редакция HR-tv.ru

  

Под новичком мы подразумеваем специалиста без опыта работы или с опытом минимальным. У новичков, конечно, и без наших аргументов есть шансы на трудоустройство. Но все же опыт показывает, что шансы эти значительно ниже, чем у мастеров и гуру.

молодой специалист, трудоустройство, эффективность

Причина №1. Посмотрите на новичка: его глаза горят, он рвется в бой. И это в понедельник утром! Когда многие сотрудники вашей компании пьют кофе и делятся друг с другом впечатлениями о прошедшем уик-энде. Новичок хочет работать. Он очень искренен в своем желании, потому что ему, как воздух, нужен опыт. И ради новых навыков, полезных контактов и прочих нематериальных благ он будет честно трудиться. Пусть даже с ошибками и «косяками». Но все это окупится его неуемной энергией. Особенно если вы как руководитель направите ее в конструктивное русло.

Причина №2. Приглядитесь как следует, и вы увидите на носу у новичка розовые очки. Это замечательный гаджет, который помогает людям прийти к мечте – и реализовать многомиллионные проекты. Потому что розовые очки – это не только оптимизм, но и отсутствие барьеров, часть из которых живут лишь в нашей голове. «Невозможно!», «Слишком трудоемко», «Да никому это не нужно…» — новичок об этом даже не задумывается. Он еще не оброс житейским пессимизмом, поэтому верит, что поставленных целей можно достичь, даже если цели заоблачные.

Причина №3. В глазах новичка не отражается умудренность опытом, переходящая во вселенскую тоску. Новичок еще очень, очень далек от перспективы профессионального выгорания. Буквально каждое задание он воспринимает с энтузиазмом. И, выходя из кабинета руководителя, не вздыхает так, словно на его плечи положили бетонную плиту. Он сразу начинает мыслить конструктивно!

Причина №4. Об этом знает большинство работодателей (и именно по этой причине работодатели иногда умышленно ищут специалистов без опыта). Новичок – это чистый лист. Его можно обучить с нуля и подстроить под принципы работы вашей компании и корпоративной культуры. Подчас легче научить, чем переучивать. Правда, потом придется приложить усилия, чтобы удержать.

Причина №5. Взгляд новичка свеж и не затуманен стереотипами. Поэтому, вполне возможно, однажды он одарит вас гениальной идеей – поскольку не задаст себе вопрос «А можно ли так? А делал ли так кто-нибудь? А что на это скажут эксперты»? Свежесть восприятия, буйство идей, инициативность… Ну скажите, разве это не признаки идеального сотрудника?!

      Источник: http://blog.trud.com/

Добавлено 15 октября 2015

Понравилась статья? Поделись ей с друзьями!





Комментировать
© Информационно-образовательный портал HR-tv.ru, 2012—2021. Все права защищены. Материалы ресурса являются собственностью компании.

Размещение видеороликов, статей и иных материалов на сторонних ресурсах возможно при однозначном указании источника (активная ссылка обязательна!). На регулярную и массовую републикацию материалов требуется разрешение редакции.

info@hr-tv.ru
zen.yandex.ru/id/5c4985c078e51100ad6218d5
Разработка сайта — группа «Энерго»


Яндекс.Метрика
-->