Рекомендуемые онлайн-курсы

Рекомендуемые материалы

Рекомендуемые статьи

Райффайзенбанк провел онлайн-фестиваль digital-профессий для студентов

Эмоциональная поддержка сотрудников – это необходимый инструмент управления и организации труда

Отец-герой, рыбак и всадник. Портрет россиянина, отдыхающего в своей стране

Что отталкивает от проекта: взгляд изнутри

Куда движемся? Новые технологии в обучении персонала

Шесть вредных убеждений, которые угробят вашу карьеру

Фирменный стиль, обучение персонала и привычки потребителя. Как бизнесу не допустить ошибок при масштабировании торговой сети

Секрет удержания сотрудников от Mary Kay

Как коммуницировать удобно, быстро, незатратно

Портрет идеального кандидата для инновационной компании







Выкладываться ли на полную, работая в найме?

Редакция HR-tv.ru

«Работа на компанию – это одно. Работа на себя – это другое».

работа, самоотдача, ответственность, бизнес

Нам кажется, нет принципиальной разницы: трудишься ты как наемный сотрудник или у тебя свой бизнес.

Оба варианта предполагают:
- компетентность,
- самоотдачу,
- стремление к высокой эффективности.

Да. Даже если вы работаете, как говорят в народе, «на дядю».

Мы затронули эту тему под влиянием цитаты известного бизнес-тренера Радислава Гандапаса.

«В современном бизнесе преуспеет тот менеджер, который к делу относится как к своему. Неважно, что он не участвует в распределении прибыли: он взял этот участок, и в данном случае это его бизнес, с которым он возится, как с ребенком, – вот тогда менеджер будет делать карьеру».

Эта точка зрения часто вызывает дискуссии. Если отношение к вопросу самоотдачи использовать как критерий, то людей можно разделить на два «лагеря»:

1. Работая по найму, следует разумно дозировать усилия. Отдавать работодателю столько, сколько следует – не больше. А сколько это? Зависит от оплаты труда, отношения к тебе со стороны руководства. Если все плохо – выполняешь минимум, отрабатываешь зарплату. Если хорошо – иногда можно постараться и сверх «нормы».

2. На любой работе нужна самоотдача. И дело не только в карьере. По большому счету, настоящий профессионал работает для себя. Получает удовольствие от достигнутых результатов. Чувствует удовлетворение, когда решает сложные задачи. Заряжается энтузиазмом, когда изобретает новые способы решения старых проблем. Поскольку все это – внутренние устремления, они не требуют внешней подпитки в виде похвал или бонусов. Это воздух, которым дышит профессионал. Поэтому профессионал всегда работает на полную – он не может по-другому.

Скажем сразу: нам ближе вторая точка зрения.

Примеры из жизни показывают, что люди, хорошо знающие и любящие свое дело, не сидят без денег. Достойная оплата приходит к тем, кто умеет показывать результат. Это не отменяет необходимости грамотно себя продавать. Но, опять же, самопиар вторичен.

Первична квалификация, опыт решенных сложных задач. Хорошему мастеру не нужен дорогой PR-менеджер – сарафанное радио сработает лучше PR-технологий.

Наша точка зрения не претендует на истину в последней инстанции. Вопрос открыт.

 

 Источник: http://blog.trud.com/

 

 

 

 

 

Добавлено 15 октября 2015

Понравилась статья? Поделись ей с друзьями!





Комментировать
© Информационно-образовательный портал HR-tv.ru, 2012—2022. Все права защищены. Материалы ресурса являются собственностью компании.

Размещение видеороликов, статей и иных материалов на сторонних ресурсах возможно при однозначном указании источника (активная ссылка обязательна!). На регулярную и массовую републикацию материалов требуется разрешение редакции.

info@hr-tv.ru
zen.yandex.ru/id/5c4985c078e51100ad6218d5
Разработка сайта — группа «Энерго»


Яндекс.Метрика
закрыть x
-->