Каждый взрослый человек, кто хотя бы раз в жизни искал работу, ходил на собеседования. И здесь порой слышал вопросы, вызывающие по меньшей мере недоумение. Мы решили собрать топ-10 фраз рекрутеров, которые раздражают больше всего.
1. Почему вы уволились с предыдущего места работы?
На первый взгляд, можно подумать, что работодателю действительно интересна ваша жизнь, но это не так... Это один из тех вопросов, с помощью которого отчасти оценивается адекватность работника.
Причины могут быть разного характера: не удалось сработаться с коллективом, не подошел характер работы, работа оказалась не той, о которой мечталось, пришлось уволиться по семейным причинам, в связи с переездом, труд перестал оплачиваться на достойном уровне, декорации побледнели, лица окружающих затерлись до дыр, цветы засохли, а плоды свои усилий не довелось увидеть…
Да мало ли в жизни обстоятельств для смены работы!
2. Каким/какой вы видите себя через 5 лет?
Хочется просто добавить к своему возрасту озвученную цифру и ответить что-то вроде "35-летним". Но лучше просто описать свои планы… Вопрос можно воспринимать как лакмусовую бумажку на амбициозность.
3. Считаете ли вы, что справитесь с этой работой?
Неужели в случае проблем работодатель подойдет и скажет: «А ты говорил, что справишься…» Возможно, такое никогда не произойдет, но это не делает фразу менее раздражающей.
Читайте также: 5 ловушек для кандидата: чего опасаться на собеседовании
4. Вы стрессоустойчивый человек?
Что за шкала позволит сориентироваться, кто стрессоустойчив, а кто нет?… Вот например, человек не кричит на подчиненных в сложных ситуациях, а ночью может страдать бессонницей. Это как его характеризует?
5. Готовы ли вы задерживаться на работе?
Самый, пожалуй, жесткий вариант этого выражения - «Сколько вам необходимо часов для сна?» Эта фраза наводит на мысль, что работодатель из рук вон плохо организовал рабочий процесс. Например, у бухгалтерии есть такое понятие, как банковский час для оплаты платежей, если она в него не укладывается, то операции не совершаются.
Но предположим, что счета на оплату проходят большой круг, и последним их должен подписывать финансовый директор, которого постоянно нет на месте. Согласитесь, что менять такого работника, особенно если он состоит в дружеских отношениях с генеральным директором, не будут. Скорее, более вероятны изменения в составе бухгалтерии.
6. Замужем / женаты ли вы?
Логичное продолжение этой фразы: есть ли у вас дети? Практически не раздражает, но вот ее аналогия: «планируете ли вы беременность?», обращенная к девушкам, просто выводит из себя. Особенно продолжение «А почему? Вы молоды, самое время». И не добавляет удовольствия общаться с работодателями, которые считают детородный возраст помехой плодотворной работе.
7. Почему вы решили работать именно у нас?
Особенно странно слышать такое на собеседовании, где работодатель и кандидат впервые видят друг друга. Это не игра в любовь с первого взгляда, которая шла когда-то по тв. Решение тут принимается уже после встречи.
8. Расскажите о своих достижениях
В использовании этой фразы очень важен контекст. Эта фраза очень хороша для вакансий топ-менеджеров, финансовых директоров… но способна вызвать не очень хорошие ощущения у рядовых сотрудников, основная часть работы которых - рутинные обязанности, а не спасение мира (в лице фирмы) от порой злых заказчиков, экономической ситуации и т.п.
Жизнь обычного человека - геройство хотя бы потому, что он посвящает ее работе.
Читайте также: Рекрутер с половником, или 4 правила онлайн-собеседований
9. Принципиальна ли для вас исключительно официальная оплата вашего труда?
Эту же фразу можно слышать в другой интерпретации: «Неужели вы думаете, что пенсия еще будет существовать через 15-20 лет?»
Думаю, тут объяснять особо нечего. Работодатель пытается сэкономить, а ваше будущее его заботит мало.
И в заключение –
10. Готовы ли вы к задержкам заработной платы?
Обычно такая фраза не сулит ничего хорошего. Да, есть возможность приобрести бесценный опыт, но тут же есть и вероятность потратить свое время и нервы, пытаясь получить положенную оплату труда.
Желаем вам никогда не слышать от работодателя ничего подобного!
Ангелина Рогачева
При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна
