Секреты эффективного рекрутинга в пандемию

Редакция HR-tv.ru

Николас Спикаерт – основатель и директор агентства по программному обеспечению в сфере HR Skeeled.

Он отмечает, что главные проблемы найма в 2021 году – нехватка навыков и виртуальный найм.

Секреты эффективного рекрутинга в пандемию, Николас Спикаерт, Skeeled, корпоративная ультура, корпоративная стратегия, HR-стратегия, рекрутинг, подбор персонала в пандемию, процесс подбора персонала, система подбора персонала, подбор персонала удаленно, эффективный рекрутинг

Отделы кадров сыграли ключевую роль в формировании культуры, которая помогла пережить период пандемии. Но времена всё еще нестабильны, поэтому важно иметь стратегии, которые помогут бизнесу восстановиться. Предлагаю 6 шагов для реализации грамотного процесса HR в этом году.

Читайте также: Новая эра рекрутинга. Какие сотрудники сегодня нужны бизнесу и как их эффективно отбирать

1. Определите новые цели найма. Многие оцифровали бизнес, поэтому бывший образ идеального кандидата может ему уже не соответствовать. Важно понять новые роли и навыки, которые помогут в достижении бизнес-целей с учетом изменения корпоративной культуры с начала прошлого года.

2. Проведите аудит процесса найма. Это поможет выделить необходимые изменения и убедиться в том, что он соответствует новым целям. Сюда включаем всё: от легкости подать заявку на вакансию до отбора и оценивания каждого кандидата.

3. Ищите новые каналы поиска. Проверьте, используете ли вы самые эффективные инструменты для привлечения талантливых кадров. Насколько хороши ваши кампании по трудоустройству?

4. Обращайте внимание на отзывы о работе в вашей компании. К сожалению, зачастую работодатели не придают значения мнению сотрудников о комфортности рабочего процесса. Но это важно делать для создания корпоративных связей и повышения доверия. Так вы улучшите качество работы.

Секреты эффективного рекрутинга в пандемию, Николас Спикаерт, Skeeled, корпоративная ультура, корпоративная стратегия, HR-стратегия, рекрутинг, подбор персонала в пандемию, процесс подбора персонала, система подбора персонала, подбор персонала удаленно, эффективный рекрутинг

5. Используйте технологии. Не бойтесь проводить рекрутинг онлайн. Так вы можете встретиться лицом к лицу с теми, с кем это было бы сделать сложно вживую. Программы для поиска кандидатов дают дополнительные инструменты по улучшению процесса. Например, оценочные листы, с помощью которых можно структурировать интервью и качественно оценить кандидатов. Кроме того, видеоинтервью поможет оценить человека до встречи с ним в офисе и отсеять тех, кто не подходит компании по базовым критериям.

Смотрите также: Современная CRM-система для рекрутинга

6. Обращайте внимание на прогнозы ИИ. Теперь рекрутерам в помощь технологии, которые помогают прогнозировать способности и потенциал тех или иных кандидатов. Сейчас недостаточно обращать внимание исключительно на умения человека: мягкие навыки не менее важны. Используя все возможности искусственного интеллекта для анализа кандидата, вы сможете раскрыть его истинные силы и определить идеально подходящего для должности.

Оригинал статьи  — Источник

Больше материалов, переведенных по заказу HR-tv.ru, доступно на corp.hr-tv.ru

Фото Unsplash

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательно

Добавлено 02 августа 2021

Понравилась статья? Поделись ей с друзьями!





Комментировать
© Информационно-образовательный портал HR-tv.ru, 2012—2021. Все права защищены. Материалы ресурса являются собственностью компании.

Размещение видеороликов, статей и иных материалов на сторонних ресурсах возможно при однозначном указании источника (активная ссылка обязательна!). На регулярную и массовую републикацию материалов требуется разрешение редакции.

info@hr-tv.ru
zen.yandex.ru/id/5c4985c078e51100ad6218d5
Разработка сайта — группа «Энерго»


Яндекс.Метрика
закрыть x
-->