«Страна железных дорог»: знакомство с профессией от ОАО «РЖД»

Збарский Александр

В ОАО «РЖД» действует масштабная программа для школьников. На 16 железнодорожных полигонах по всей России они знакомятся с интересными профессиями, проходят теоретические и практические курсы, совмещенные с геймификацией и развитием soft-навыков. О том, как заинтересовать детей и сориентировать их на обучение в профильных техникумах и вузах рассказывает Александр Збарский, заместитель начальника Департамента управления персоналом.

«Страна железных дорог»: знакомство с профессией от ОАО «РЖД», Александр Збарский, ОАО «РЖД», Страна железных дорог, работа со школьниками, повышение квалификации, прохождение дополнительных программ обучения, освоение новых компетенций, освоение новых навыков

Проект «Страна железных дорог» претендует на победу в номинации Be Cool бизнес-премии WOW!HR 2020.

Мы изучили опыт крупнейших российских компаний, а также имеющиеся практики в Республике Беларусь, Украине, странах Восточной и Западной Европы. На сегодняшний день в российской практике отсутствуют аналогичные проекты.

Читайте также: Перспективных инженеров надо выявлять в детстве: опыт Норникеля

В нашей программе собраны самые эффективные методы, используемые другими компаниями.

«Страна железных дорог»: знакомство с профессией от ОАО «РЖД», Александр Збарский, ОАО «РЖД», Страна железных дорог, работа со школьниками, повышение квалификации, прохождение дополнительных программ обучения, освоение новых компетенций, освоение новых навыков

Таким образом, проект «Страна железных дорог» стал симбиозом всего лучшего. Из нашего ноу-хау можно отметить комплексность программ:

  • образовательные модули, подготовлены лучшими преподавателями ведущих железнодорожных вузов и постоянно обновляются;
  • программа включает актуальные практики — промышленный дизайн, робототехнику;
  • внедряются инновационные технологии  виртуальная и дополненная реальность.

Эти инструменты дают возможность разносторонне показать перспективы развития новых направлений в железнодорожной отрасли. 

«Страна железных дорог»: знакомство с профессией от ОАО «РЖД», Александр Збарский, ОАО «РЖД», Страна железных дорог, работа со школьниками, повышение квалификации, прохождение дополнительных программ обучения, освоение новых компетенций, освоение новых навыков

Для обеспечения вовлеченности детей в проект, перемещения фокуса внимания и получения ими опыта взаимодействия в группе (команде),  в рамках проекта предлагались разные форматы проведения занятий:

  • игры  интерактивные, стратегии, деловые;
  • исследовательские эксперименты;
  • решение кейс-задач;
  • проектная и творческая деятельность.

Для РЖД важно не только показать преимущества работы в крупнейшей транспортной компании страны, но и включаться в развитие личностных, актуальных компетенций и навыков нового поколения, учить эффективной работе в команде, раскрывать и укреплять лидерские качества.

«Страна железных дорог»: знакомство с профессией от ОАО «РЖД», Александр Збарский, ОАО «РЖД», Страна железных дорог, работа со школьниками, повышение квалификации, прохождение дополнительных программ обучения, освоение новых компетенций, освоение новых навыков

Команда проекта и вложения

Проект реализован силами наших работников, педагогами частных образовательных учреждений ОАО «РЖД», а также преподавателями профильных вузов.

«Страна железных дорог»: знакомство с профессией от ОАО «РЖД», Александр Збарский, ОАО «РЖД», Страна железных дорог, работа со школьниками, повышение квалификации, прохождение дополнительных программ обучения, освоение новых компетенций, освоение новых на

В ОАО «РЖД» выстроена вертикальная система управления. В команду «Страны железных дорог» входят:

  • идеологи  пять человек из отдела профориентации ОАО «РЖД»;
  • специалисты на полигонах 16 железных дорог;
  • самая важная часть команды  профессионалы, которые непосредственно работают с детьми на детских железных дорогах и в технопарках.

Таким образом, можно отметить, что география команды, как и география проекта  вся страна.

«Страна железных дорог»: знакомство с профессией от ОАО «РЖД», Александр Збарский, ОАО «РЖД», Страна железных дорог, работа со школьниками, повышение квалификации, прохождение дополнительных программ обучения, освоение новых компетенций, освоение новых навыков

Основные затраты связаны с содержанием инфраструктуры, обновлением материально-технической базы, заработной платой преподавателей и инструкторов. Учитывая уникальность компании  масштаб, географию, численность  бюджет проекта значительный.  

«Страна железных дорог»: знакомство с профессией от ОАО «РЖД», Александр Збарский, ОАО «РЖД», Страна железных дорог, работа со школьниками, повышение квалификации, прохождение дополнительных программ обучения, освоение новых компетенций, освоение новых навыков

Реализация проекта

Проект внедрялся этапами:

  1. Подготовка концепции с описанием основных подходов к профориентации, где отдельное внимание уделялось вопросам управления и цифровизации.
  2. Проведение комплекса мероприятий по актуализации и совершенствованию традиционных профориентационных программ, таких как детские железные дороги, опорные школы и смены в детских оздоровительных лагерях ОАО «РЖД».
  3. Заключение соглашения с партнерами по проекту (МДЦ «Артек», ВДЦ «Океан», ВДЦ «Смена») о расширении поля работы с молодежью.

Таким образом, проект был реализован постепенно, в течение календарного года.

«Страна железных дорог»: знакомство с профессией от ОАО «РЖД», Александр Збарский, ОАО «РЖД», Страна железных дорог, работа со школьниками, повышение квалификации, прохождение дополнительных программ обучения, освоение новых компетенций, освоение новых навыков

Продвижение и коммуникация

Коммуникационная поддержка проекта включала внедрение локальных актов, информационные активности разных форматов, публикации в корпоративных СМИ и репортажи как на РЖД ТВ, так и на региональном ТВ.

В большей степени мы информировали сотрудников о мероприятиях и возможностях программ, нежели вовлекали в непосредственное участие.

Преодоление трудностей

Основная сложность реализации  это масштаб проекта. С учетом широкого спектра мероприятий практически во всех субъектах Российской Федерации, разницы часовых поясов и большого количества стейкхолдеров, большое внимание уделялось системе контроля и координации.

Для решения этих задач созданы группы активистов на полигонах железных дорог. Они обеспечивают своевременную реализацию и поддержание единой концепции проекта.

Реакция персонала и оценка партнеров

Отношение коллектива к проекту более чем позитивное. Безусловно, работа со школьниками  благодарная, а возможность видеть результат своей деятельности мотивирует.

«Страна железных дорог»: знакомство с профессией от ОАО «РЖД», Александр Збарский, ОАО «РЖД», Страна железных дорог, работа со школьниками, повышение квалификации, прохождение дополнительных программ обучения, освоение новых компетенций, освоение новых навыков

Из неожиданностей мы отметили увеличение спроса педагогов и инструкторов на повышение квалификации. Чувствуя высокую ответственность, коллектив инициировал прохождение дополнительных программ обучения, освоение новых компетенций и навыков.

Безусловно,  все стороны, имеющие отношение к «Стране железных дорог» почувствовали эффект:

  • для партнеров это дополнительное продвижение своего продукта, повышение его качества;
  • для сотрудников компании, в особенности тех, у кого дети школьного возраста, это возможности, связанные с развитием и дополнительным образованием детей, интересным и полезным досугом;
  • внешний периметр отреагировал спросом на услугу. Сегодня он превышает наши возможности, очередь из желающих поступить на обучение в детские железные дороги и технопарки в ряде регионов достигает нескольких сотен человек.

Результаты проекта

По итогам приемной кампании 2019 года в сравнении с 2018 годом на 7% увеличилось количество поступивших в профильные железнодорожные вузы по программам среднего специального и высшего профессионального обучения.

Смотрите также: В «Ростелекоме» разгадали секрет привлечения молодежи

Результат эффективности профориентационных мероприятий  это укомплектованность персоналом в перспективе 3-5 лет.

Мы работаем на будущее, и понимаем, что эту работу необходимо вести, постоянно совершенствуя подходы и предлагая больше востребованных активностей для детей.

Фото ОАО «РЖД»

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна

Если в вашей компании были реализованы не менее интересные и эффективные проекты, расскажите о них на конференции WOW!HR 2020.

Добавлено 07 апреля 2020

Понравилась статья? Поделись ей с друзьями!





Комментировать
© Информационно-образовательный портал HR-tv.ru, 2012—2021. Все права защищены. Материалы ресурса являются собственностью компании.

Размещение видеороликов, статей и иных материалов на сторонних ресурсах возможно при однозначном указании источника (активная ссылка обязательна!). На регулярную и массовую републикацию материалов требуется разрешение редакции.

info@hr-tv.ru
zen.yandex.ru/id/5c4985c078e51100ad6218d5
Разработка сайта — группа «Энерго»


Яндекс.Метрика
-->