Типы сотрудников и их влияние на бизнес-процессы

Борисов Константин

Представьте, что пришло время расширять бизнес. Чем бы вы ни занимались, ваше дело приносит плоды, а значит, пора открывать новые горизонты и принимать новых сотрудников. Каждый новый человек - это риск. Одного только резюме и взгляда на соискателя мало, чтобы уже запущенный производственный процесс не пошел под откос. Константин Борисов, ментор Фонда развития предпринимательства Рыбакова, преподаватель бизнес-школы «Сколково» рассказывает о типах сотрудников и их отличительных характеристиках. 

Константин Борисов, Support Partners, Какие типы различает система DISC, Все ли типы одинаково полезны компании, тип +по системе disc, система disc характеристика типов, система disc характеристика, оценка персонала disc, DISC персонал

В своей книге я уделил максимум времени и сил тому, чтобы помочь вам воспринимать людей, как часть одной системы - системы DISC. Я бы не остановил на ней внимание, если бы не применил ее на своей компании и на себе отдельно.

Читайте также: Как работать с различными типами сотрудников

Оказалось, что DISC хорошо приживается в обычной жизни и его запросто можно транслировать на семейные отношения. Для этого нужно определиться, к какому типу относишься сам и посмотреть, кто тебя окружает.

Победители во всем. Или нет

D (Dominance) - достигатор. Этих людей не встретишь у станка, потому что им важно управлять производством или людьми, а не выполнять рутинную работу. Достигаторы часто встречаются среди спортсменов, потому что спорт в первую очередь закаляет дух. В каком бы отделе не работал движок компании, он стремится к тому, чтобы быть главным. За кем бы он не стоял в очереди на повышение, он будет первым в кратчайшие сроки, даже если придется пройтись по головам.

Может показаться, что достигатор - это сверхчеловек, но нет. У него тоже есть слабые стороны и, как правило, он старается их перекрывать достижениями в работе или любыми другими победами. Достигатор просто ввязывается в спор, исход которого известен заранее.

Если вы задумываетесь над тем, нужен ли вашей компании безусловный лидер, скорее всего, вы не уверены в своих собственных качествах. Если вы окажетесь слабее, есть вероятность поменяться местами и стать ведомым.

Гениальное не всегда просто

I (Influence) — креатив и общение. Человек, который креативит там, где другие не могут и создает абсолютно новый продукт/идею/проект на ровном месте, должен быть в каждой компании. Каким бы успешным и предсказуемым не был бизнес, зачастую не хватает просто свежего взгляда для того, чтобы стать выше еще на ступень.

Если в вашей команде уже есть креативщики, вы наверняка знаете, что это люди столько же творческие, сколько не обязательные. За гениальной идеей не всегда стоит ее исполнение. А за только что созданным проектом нарастает хвост из дедлайнов.
Этот человек точно приведет в вашу компанию новые связи, но он не будет их поддерживать, можете не сомневаться.

Ударники производства

S (Sustainability) — устойчивость и отношения. Человек, который не видит смысла менять работу под настроение и стрессует в новом коллективе. Вот он, тот самый мастер у станка или бухгалтер, который будет вашей правой рукой долгие годы.
Можете не ждать от такого человека ярких идей или амбиций, но то, в чем он точно не подведет - это рутина. Он доведет до конца самое скучное или ответственное дело. Ему не нужно быть главным, чтобы доказать свое превосходство. Главное для S-человека стабильность.

Вишенка на торте

C (Compliance) - аналитик. Человек, который обладает суперсилой - видит по бумагам и таблицам слабые места компании. Замечали ситуации, когда кажется, что все работают на полную силу, а вам всё-равно чего-то не хватает? В этих ситуациях разбираются аналитики. Они предлагают внедрение дополнительных мер, которые помогут окрепнуть производственному процессу. Финансы, реклама, диджитал, право - они не ограничиваются одной сферой, а действуют сразу по всем фронтам.

Это как таблетка для вашего бизнеса, когда в нем есть слабые стороны или наоборот требуется поднажать, чтобы выйти на новый уровень.

Константин Борисов, Support Partners, Какие типы различает система DISC, Все ли типы одинаково полезны компании, тип +по системе disc, система disc характеристика типов, система disc характеристика, оценка персонала disc, DISC персонал

Кто именно нужен вашей компании, можно сказать только если вы в состоянии оценить реальное положение дел и знаете, кто вы в этой системе.

Смотрите также: Век живи – век коучись

Не забывайте, что ищете не единомышленников для приятно проведенного времени, а звенья одной цепи. Оформите каждому комфортую среду и пожинайте плоды эффективного управления.

Фото Pixabay

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна

Добавлено 22 ноября 2018




Комментировать

Партнёры

© Информационно-образовательный портал HR-tv.ru, 2012—2019. Все права защищены. Материалы ресурса являются собственностью компании.

Размещение видеороликов, статей и иных материалов на сторонних ресурсах возможно при однозначном указании источника (активная ссылка обязательна!). На регулярную и массовую републикацию материалов требуется разрешение редакции.

info@hr-tv.ru
zen.yandex.ru/id/5c4985c078e51100ad6218d5
Разработка сайта — группа «Энерго»


Яндекс.Метрика
-->